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藤徳物産株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

藤徳物産株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 岡山支店 / なし / 営業課 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年04月10日
  • 営業統括部 / 部長・次長クラス / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年11月08日
回答者一覧を見る（2件）

藤徳物産株式会社の職種別口コミ（16件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（16件）

藤徳物産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
福利厚生:
退職金は充実している。
通勤手当もまづまづ。

オフィス環境:
オフィス環境はいまいち。
会議室はあるがカフェなどはない。

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藤徳物産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:
職種によりまちまち。土日完全週休2日制

多様な働き方支援:
コロナ時はリモートワーク実施。
副業は不可。

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藤徳物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。
どちらかといえば保守的。

組織体制・コミュニケーション:
縦横のコミュニケーションは良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みは低い。

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藤徳物産株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。
課長職は何名かいる。

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藤徳物産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
成長・キャリア開発:
OJT、オンライン研修あり。

働きがい:
自らの働きにより収支にインパクト与えることができる。

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藤徳物産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
事業の強み:
景気にあまり左右されず、財務体質が安定しており安定成長できる。

事業の弱み:
同質化したサービスでレッドオーシャン市場にあり収益性の低さ。

事業展望:
若手社員に権限が委譲されることで組織として強化が期待できる反面、従前の卸売業は衰退期に入りつつある。
より一層のコストリーダーシップをとり効率化を追求するか、差別化ポイントを創造できるかがカギ。

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藤徳物産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 部長・次長クラス

3.4
口コミ投稿日：2023年11月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
620万円 40万円 0万円 140万円
年収 620万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
勤続年数、営業成績に比例、課長昇格時にアップする。

評価制度:
年功序列から実力主義に移行しつつある。

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