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医療法人あかね会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
733万円100~4000万円24

(平均年齢41.5歳)

回答者の平均年収733万円
回答者の年収範囲100~4000万円
回答者数24

(平均年齢41.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
404万円
(平均年齢51.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
261万円
(平均年齢53.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
967万円
(平均年齢26.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
747万円
(平均年齢37.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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医療法人あかね会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
通勤手当は一律料金、寮は場所が市街地で良かった、3年目から通常の賃料にならが敷金礼金、退去費用ないだけでも助かる。家賃補助も一律料金だった。

オフィス環境:
市街地にあるが目の前に停車するバス停は一本しか通っていない為、市電、電車の駅からは遠い。職員は自転車で通勤する人が多かった。医師以外は車通勤はできなかった。

医療法人あかね会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
有給は取れず、公休すら出勤させられることがあった。

多様な働き方支援:
子どもが居る人だけ時短勤務があった。副業は禁止。

医療法人あかね会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
やさしい社風
風通しはよいほうだとおとう

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいとおもいます。
気軽に話しかけてくれるひとがおおいので、コミニケーションでこまることは、ないとおもう。
なにかあったときは上司がサポートしてくれる

ダイバーシティ・多様性:
外国の方はいませんでした

医療法人あかね会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:
職員がほぼ女性、女性特有の世界観はある。部署毎で全然スタッフの雰囲気が違う。配属ガチャ感は正直ある。

医療法人あかね会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:
新人をサポートするか制度は少ないが、残業や休日出勤なども少なく、自分の時間が多く持てるため、キャリアアップに使える時間は多くあると思う。本人にやる気があれば、やりたいことを多く取り入れることができる。

働きがい:
お客様や利用者様に接する機会が多く、モチベーションの維持につながっている。職員どうしは仲が悪くなく、協力しあいながら、業務を行っている。

医療法人あかね会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
事業の強み:
地域包括ケア病棟を早期から導入し診療報酬の高い診療科に力を注ぐ等はしている。全体的な業務のしわ寄せは主に看護師にのしかかってくる。

医療法人あかね会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:
毎月の給与は、自分自身の成長に伴ってグレードが上がっていき、グレードごとに設定されている給与が支給される。年に2回の賞与は、自身に課せられたミッションに対しての達成度合いによって支払われる。
完全な実力主義だと思います。半年に一度、定性定量の目標に対しての成果の振り返りを実施。それやキャリア志向に基づき、昇進や昇格が決まります。営業職の場合は、実質は業績の達成率が評価に占める割合が大きいです。