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株式会社トヨタレンタリース広島の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 男性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタカー部

1.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
福利厚生:
充実はしてない。基本的に少ない。

オフィス環境:
基本的にどの店舗も古い

株式会社トヨタレンタリース広島の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが残業がかなり多いです。
朝から夜遅くまで働いて終わったと思って帰ったらすぐ翌日の準備ということは珍しくありません。
休憩はほとんどないです。昼食を取ったら終わりです。昼食中もお客さんが来たら対応しないといけないのであまり気が休まる時間ではありません。
休みに関しても希望休は取れますが連休を取るとそこから6連勤ということも少なくありません。
6連勤1休4連勤なんてものもありました。
それとサービス業なのでGWやお盆年末年始なども営業しておりそういったまわりの人が休んでる時に働きその期間はとても忙しいです。
ただ休日出勤というものはまずないのでそこはいいところです。

多様な働き方支援:
そういったものはまずありません。
副業も不可能です。

株式会社トヨタレンタリース広島の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーリース部/ 一般スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:
泥臭く営業活動を行うよう管理職からは言われます。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは取れる会社だと思います。
しかし、先輩社員も忙しいので自分から聞きに来いというのが基本です。受身な方は相手をされなくなるかもしれません。

株式会社トヨタレンタリース広島の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーリース部

3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:
他部署には女性社員がいる。
営業は基本的には男性の採用が多い。

株式会社トヨタレンタリース広島の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 男性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタカー部

1.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:
成長するとしたら自己中な人間ばかりで平気で下に対して当たり散らかすのでメンタルは成長します。
それと下っ端は洗車から始まるので洗車スキルも成長します。
キャリア開発は一切ありません。

働きがい:
働きがいはない。

株式会社トヨタレンタリース広島の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーリース部

3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古い風習が残っているように感じた。

株式会社トヨタレンタリース広島の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーリース部

3.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業の弱み:
価格において敗戦することが多い。
昨今リースが浸透してきている中、価格だけを見る社長や決裁者が多いが、競合他社にはない強みがあるので、それが刺されば、有利になる。

株式会社トヨタレンタリース広島の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーリース部/ 一般スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 18万円 0万円 28万円
年収 260万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 28万円
給与制度:
基本給があって、その月の実績に応じて翌月の給料に反映されます。基本給は年齢に応じて少額ではありますが、上がります。

評価制度:
完全な実力主義ではありますが、3年は続けていないと昇進の土俵に乗ることが出来ない数字になっています。