ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社ミカサの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 男性/ 情報システム課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
福利厚生:
意識が低い。最近は通信教育等も受けれる様になってきたが、社員の能力向上は、ほぼ各自が自主的に行う。語学力以外資格取得を推奨もしていない。

オフィス環境:
昼食をとるための食堂スペースあがある。節電のためエアクンを点け難い。夏暑く冬寒い。

株式会社ミカサの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スポーツ用品営業事業部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
年間休日も多く、連休も取りやすい。営業は残業もないし有休もとり放題

多様な働き方支援:
直行直帰など管理は非常に緩く、長く勤務すればするほど何も縛りがなくやりたい放題です

株式会社ミカサの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
風通しは以前よりはよくなったが、まだよくない部署あり

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はあまりなし

ダイバーシティ・多様性:
障碍者の雇用はある、国籍は以前外国籍の社員はいたが退職してしまった

株式会社ミカサの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はない、休暇はとりやすい部署とそうでない部署がある

株式会社ミカサの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:
資格手当を検討中、研修も英語研修やeラーニングあり

働きがい:
働き甲斐はあまりないが、最近経営層もその点を考慮しつつある

株式会社ミカサの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スポーツ用品営業事業部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スポーツとは程遠い環境で、自分が一番みたいな営業のトップが君臨していて正直驚いた

株式会社ミカサの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
事業の強み:
新規事業はいろいろ試みつつあるが、未だ見つけられていない。多角化は出来ていない

事業の弱み:
近くに存在する競合他社との比較をしているが、常に後れを取っている。

事業展望:
少子化で、一部の事業は国内では縮小気味なので、海外展開を試みている。

株式会社ミカサの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 男性/ 情報システム課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
スポーツ用品業界の中でも低いと感じています。昇給も他社に比べ低く設定され、入社後何年経っても給料が上がったという感覚はありませんでした。さらに、55歳を過ぎると、幹部社員以外も役職定年とされ、2割近く給料が下がります。44

評価制度:
評価基準が分かりにくい。全社基準も無く評価判断は直上の上長との評価面談けっかとはかけ離れた評価となることが多々ありました。