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株式会社GSユアサの口コミ・評判

京都府京都市 南区吉祥院西ノ庄 猪之馬場町1
評判スコア64 詳細
52
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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答8人
気になる点の回答7人
気になる点
休日休暇

派遣就業の為、基本的に業務内容は社員の指示にて業務を進めるはずであると考えていましたが、業務システムが整っていましたので個々の業務により社員の指示なく業務は進めやすかった。社員によってはのチェックをしっかりしていただけることで、安心して業務が出来た。しかし業務システムが整備されている分、該当社員でない方には業務内容が把握されにくく、仕事ができる方に業務が集中され担当者により仕事のむらが発生し、自分を立場を認識した業務を遂行できている方が比較的の少ない様に感じられた。

2016年頃
40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

常にデータを入退室で管理出来ています。またそれをチェックして管理職は毎月管理する。 十分なチェック体制が出来ております。また残業をする場合は事前に報告体制がありますので後は翌日のチェックをすればよいです

2015年頃
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【成長できる環境か】そう思う。多くの部署と関わり合いながら仕事をする必要があるため、折衝能力やコミュニケーション力がアップしている。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【身につくスキル・能力】コミュニケーション力、幅広い実務を着実にこなすスケジューリング力日々の業務に役立っている。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
気になる点
エネルギーを貯めるには電池が大切である。CO 2削減には効果あり。但しLCA で考えれば本当かは疑問。寿命が短すぎる。また高電圧になると、AC以上に危険であり、爆発、発火にも注意。変わるものが今後出てくる。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
鉛電池事業は、余り開発技術は不要であり、給与もほとんど男女同一賃金である。またリサイクルについても廃棄物としてシステムが完備されている。会社の方針も環境に対して配慮されており、労働環境もよい対応です。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社GSユアサ
回答者の平均年収
523万円
平均年齢:36.1歳
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
56
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
仕事の成果がわかりにくく、極端に言えば課題管理の内容と評価基準が一致しておらず人物評価に偏りすぎて茶坊主しか出世出来ないとか口先の人間が多いのが気になる。企業としては短期だけでなく中長期も大事であります
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
【昇給システムについて】主に年齢で上がる。その昇給額は、成果により若干変動する。
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々約25万円で、年収の約60%
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
【残業代について】適正に支払われる。残業代は、月に約3万5千円。
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社GSユアサ
回答者の平均勤務時間
8-9時間
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
これらは、全ては前提が会社に来て上司が常に在籍して後は報告連絡相談があれば成り立つことと性善説であることです。また管理にはかなりの時間が要して本来は管理職はいろいろ忙しくなっているので、いかにこの対応をするか?
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
常にデータを入退室で管理出来ています。またそれをチェックして管理職は毎月管理する。
十分なチェック体制が出来ております。また残業をする場合は事前に報告体制がありますので後は翌日のチェックをすればよいです
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社GSユアサ
福利厚生全般の納得度
82
7人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
一通りそろっている。給料は決して高くはないが、出張手当てを始め手厚いものもある。食堂は味はふつうだが安価。クラブ活動も体育館、グラウンド、テニスコートがあり、それなりの活気がある。会社というか学校のような感覚がある。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
共済会制度や年金や健康組合があり、かなり充実してます。また貸付もあるので、困ったら十分便りになります。またこれらには、かなりの人間を質や量でおいています。会社からはかなりの支援がなされていますので個人負担は少ない。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】制度化はされていないが、部門ごとの判断で、必要に応じて会社負担でセミナー等受講可能。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社GSユアサ
教育・研修制度
56
7人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
人事部が教育制度や研修制度を外部からコンサルを雇って行う。このシステムの導入に対してかなりの予算を使っていることや検討にはかなりの労力やコンセンサスを使っており関係者も豊富であります。他社と比べても多い
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
【どんな教育・研修があるか】階層別(新入社員、3年目、6年目、リーダー、新任課長、新任部長等)  スポット的な研修(海外赴任前、考課者)  スキル系(安全衛生、論理的思考、英語ビジネスmt等)
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【社員教育に積極的か】階層別研修やスポット的な研修にも力を入れていると思う。多様な研修プログラムが用意されているため。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。勤務時間外に親身に時間を作ってくれるほどいい人大勢いた。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社GSユアサ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【チーム重視or個人重視】チーム成果を重視よりも、組織成果を重視すると言ってよいでしょう。経営陣トップの5ヵ年計画、事業部ごとに年度キックオフ集会で成果を明確にわかる。個人成果は評価されず、人事評価5段階の1、2段階は絶対獲得できないそうだ。そこまで平均求めるなら評価制度不要では?
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
一生懸命やるひとは昇進はあるがその上に行くとストレスが半端ない
他人に仕事を押し付けるのうりょく、自分で責任を負わないように逃げる能力がある奴が昇進してもらくにいく
やりがいはあまりない
石橋を叩いて叩いて割るような組織
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
長く勤務が出来た。また福利厚生もよく人間関係もよいです。また蓄電池は、ますます拡大しており特に海外工場は、自動車電池はますます拡大してます。競争相手もどんどん少なくなりましたので、ますます上昇出来売り手市場。
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
男女平等となっており給料も高い。またコンプライアンスは重視されており製品も競争相手なく労使協調である。また歴史もあるので社会保険等もきっちりしておりました。技術革新はある。また新規要素に対して対応出来ている
60代以上 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社GSユアサ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社GSユアサ
流通・小売関連
最近見た会社
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