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三洋電機株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
599万円200~1050万円73

(平均年齢39.2歳)

回答者の平均年収599万円
回答者の年収範囲200~1050万円
回答者数73

(平均年齢39.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
663万円
(平均年齢41.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
569万円
(平均年齢39.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
830万円
(平均年齢43.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
563万円
(平均年齢35.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(90件)
すべての口コミを見る(1092件)

三洋電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:
家賃補助などあってよかった。その他にも福利厚生はとてもしっかりしていた。その分給料は競合他社に比べてすくなかったように思う。

オフィス環境:
駅から近く通いやすかった。食堂もやすくておいしかった。

三洋電機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであるが、当方のような技術部門では役職者はまだ少なめであるが担当者レベルの技術員は仕事量も多く会社規定のギリギリまで残業をやっている人が多くいます。人員増加も試みていますがすぐに改善はできそうもありません。

三洋電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:
若手の意見も尊重される。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすかったし相談にものってくれた。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は進んでいるといえる

三洋電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:
職場は女性も多く働きやすかった。

三洋電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:
研修制度も整っていた。社会人のいろはを教えてもらえた。

働きがい:
物を通じて人にお役立ちできると思えた。

三洋電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月05日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】世界規模での事業展開と海外勤務の可能性が高いこと。実際海外勤務の機会に恵まれた【入社後のギャップ】世界においても日本企業の中でのブランドイメージの低さゆえに高付加価値の商品販売で売り込みに苦労があった。とにかく安い商品を供給しろとの要望が多いことに失望もあった。

三洋電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月14日
会社の安定性:採算性の悪い事業は淘汰されているようであるが、会社としては安定していると思います。将来的にも環境対策に向けた商品の開発を進めることで、社会の需要が増え、事業の規模も拡大していくと期待できます。その点で安定していると思います。

三洋電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分に対する評価は別として、役職者は的確な人選を行っていると感じます。優秀な人には的確な人事評価を行い、年功序列ではなく能力優先で優秀な人が早く出世できるような人事評価制度になっているので、将来は優秀な人が会社を先導していけると思います。