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三洋電機株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:60人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

三洋電機株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三洋電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1053件掲載中。エン ライトハウスは、三洋電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三洋電機株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 38.5歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 51.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
万円
(平均年齢 53.0歳)
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:他社と具体的に比較したことはないので真実は不明ですが、一通りの福利厚生は整っていると思います。異動で単身赴任を余儀なくされた人にも借り上げのアパートが準備されており、他の会社のように家を売る等の心配もありません。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
福利厚生:会社全体が、きれいだとはおもわないが、リフォームしたてのオフィスにいた。机やいすも、それに見合うように、新品が調達されたいたのでので、きれいだった。建物も、定期的塗装を塗りなおすなどリフォームが行われていた。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:
社宅や寮制度は廃止になり、代わりに自ら見つけてきた物に家賃補助制度が出来た。持ち株制度は購入する金額に対して10%補助があった。

オフィス環境:
古い建物で仕事をしていたので冷暖房の利きが悪く、組合に要望して会社に交渉してもらったが、毎年
検討するで終わってた。

口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであるが、当方のような技術部門では役職者はまだ少なめであるが担当者レベルの技術員は仕事量も多く会社規定のギリギリまで残業をやっている人が多くいます。人員増加も試みていますがすぐに改善はできそうもありません。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:出張や緊急事態で土日、祭日の勤務を行うことも稀にありますが、基本的に土日と祭日は勤務しないことになっています。海外計画を担当している人は祭日に電話、メールでの対応を行う人もいますが、土日に勤務をする人は少ないです。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業部/ 主任
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス良く働けることは非常に良いと思う。ただし、仕事内容や事業部によって大きく異なっているので、こればかりはステレオタイプに申し上げることはできないかもしれない。少なくても私が所属していた事業部では、働きやすい職場であったし残業をすることもあるが、自由裁量の範囲だったとお思う。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進するような時代ではなくてそういった考え方は全く根付いていない状態だった。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
同族企業が色濃くあった。

組織体制・コミュニケーション:
カンパニー制度を用いていた為にカンパニー同志で手を組んで行うことはあまりなく、所属するカンパニーの利益重視であった。

ダイバーシティ・多様性:
日本人以外の社員はあまり見なかった。

口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業部/ 主任
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
のんびりしていて、職場環境はよかった

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは良いし、皆が仲良くしていたというイメージだった。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは全くない

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
企業理念の浸透:良い点の逆の考え方になるが、取りようによっては角度の広い理念でもあるため焦点がぼやけやすい。各個人の考へは企業理念にマッチしているようで部門でそれらを集約するとバラバラに見える場合も見受けられるため合意点を見つけ出すのに時間を要する
口コミ投稿日:2018年10月 5日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
男尊女卑が表立って存在はしないが、何となくその雰囲気はあった。

口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業部/ 主任
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は多いし働きやすい職場だった。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】大卒者は比較的男女問わず評価されていました。取締役クラスは男性ばかりですが、部長くらいまでなら目指せます。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
教育・研修:新人への研修、中間層への研修制度は充実していません。新人は短い受け入れ研修の後でOJTという形で職場に入りますが、仕事の取り組み方、社会人としてのマナー、自己成長のための考え方等を学ぶ機会もないまま年を重ねていく人を多く見ます。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:自分の扱っている商品を市場で見られることが一番の遣り甲斐を感じるときです。また、その商品が省エネ、環境対策にも役立っているという市場データ、反響等を見るときに自分の仕事が世の役に立っていると実感できます。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】コンシューマ商品の場合、お店で商品を買っていただいているお客様を見たとき、また世界中の消費者からお手紙をいただくとやっていてよかったと思いました。    またBtoBではたとえばリトアニアやアンドラといった小さな国のお店やオフィスで照明、冷凍ショーケース、あるいは空港で監視カメラなどに自社ブランドを見たときは誇りに思いました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】世界規模での事業展開と海外勤務の可能性が高いこと。実際海外勤務の機会に恵まれた【入社後のギャップ】世界においても日本企業の中でのブランドイメージの低さゆえに高付加価値の商品販売で売り込みに苦労があった。とにかく安い商品を供給しろとの要望が多いことに失望もあった。
口コミ投稿日:2018年10月 5日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
定年までこの会社が存在すると思っていたが、無くなった。

口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:採算性の悪い事業は淘汰されているようであるが、会社としては安定していると思います。将来的にも環境対策に向けた商品の開発を進めることで、社会の需要が増え、事業の規模も拡大していくと期待できます。その点で安定していると思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
雇用の安定性:当方に知る限りではパナソニックに統合された時のリストラ以降当方の部署でリストラはありません。行きたい部署が他にあれば希望して異動できる機会もあり、常に人不足という状態なので雇用の安定性という面では心配していません。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長性・将来性:一般家電だけでなく今後も世界で成長の見込まれる自動車向けの事業を拡大していくことで新たな環境対策商品の開発、販売が拡大していくと思います。今後は海外向け商品の成長が見込まれるので将来性はあると思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:自分に対する評価は別として、役職者は的確な人選を行っていると感じます。優秀な人には的確な人事評価を行い、年功序列ではなく能力優先で優秀な人が早く出世できるような人事評価制度になっているので、将来は優秀な人が会社を先導していけると思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:残業や役職によっても異なるとは思いますが、同業他社に比べて給与、ボーナス共に低めだという話を聞きます。パナソニックグループでありながら給与体系が三洋電機のままなのでパナソニックとも同じ役職で差があるとのことです。
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
入社当初から学歴主義が根強くあった。特に昇給は高卒、高専卒、大卒、大学院卒の違いで同レベルの仕事をしていても昇給差があることを実感した。

評価制度:
昇進はあきらかに学歴主義があからさまに存在した。

口コミ投稿日:2021年04月24日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【一番うれしかったこと】・入社3年目で独身者用の家電商品群のプロジェクトリーダーを任され、わずか4人のメンバーで企画を通し実行したこと。    コストが合わないと抵抗する工場と議論し説得し、また過去にないカタログ製作で抵抗する宣伝部の鬼課長を説得し、こんな色の調理家電など売る自信がないとブーたれる販売責任者とやりあったりと苦労して作り上げたit'sシリーズ(初年度1983年度)と言うシングルライフ商品群が、その後15年間二桁成長を続け、春のシングルライフ商品の量販店店頭のメインを飾り続け、各メーカー及び大型電気量販店のオリジナルシングルライフ商品の目標であり続けたこと。    社内的にも各地区の商品担当者が、この商品群の数量をどれだけ確保できるかで、本部の送品管理担当部門と毎年のように怒号を張り上げ言い争うのを見続けることができたこと。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:1979年に三洋電機の子会社である三洋電機貿易(株)に入社し2012年に早期退職するまでの33年間の    大半を中東アフリカ営業に従事し、この間に、イラン(1983-1985=戦時中)、UAE2回、サウジアラビア(1996    -1998)の計4回約10年間の駐在を経験し三洋ブランド製品の市場占有率拡大に貢献できた。とくに1983年は総勢約30名の中東営業部のみで売り上げ1、000億円を達成した。本人の強い意志があればどこにでも駐在・出張の機会を与えてくれる風土があり、33年間の総出張国数は30ケ国、訪問都市は200都市に    及んだ。出張回数は300回以上だが、反面日本国内に限れば、人生56年で訪問都道府県は10県程度で    残りの人生は北海道、九州、四国などの未訪問地を旅することが人生最後の宿題と考えています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
福利厚生:福利厚生は非常に充実していました。    現在は業種の異なる一部上場企業に転職していますが、三洋電機株式会社の方が圧倒的に福利厚生が手厚かったです。    一部上場企業と言ってもピンからキリまであるので、単純比較はできませんが。    福利厚生の一例として、出産一時金及び入園・入学祝い金があります。    第1子が生まれると50万円。第2子70万円、第3子90万円。子供が幼稚園・保育園に入学する年には入園祝い金50万円。小学校入学時には60万円、中学入学時は50万円、高校入学時には50万円と非常に手厚い制度があります。    一方、今の会社は、子供が生まれても祝い金5、000円と桁があまりにも違います。    同じ上場企業でも既婚で子供がこれから生まれる予定のある人を比較した場合、年収にかなり差が生じるものと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:特に1980-1990年半ばまでの三洋グループの海外駐在員の給与・待遇は厚遇であった。1983-1985年の    イラン・イラク戦争当時のテヘラン駐在員事務所時代の海外給与は29歳にしてUS$1、600.-(当時の¥250/$)で40万円であった。当時の日本側の基本給は13万円程度であったが、駐在期間中は海外給与以外に日本の基本給・ボーナスは全額支給され、一方残された家族は母子家庭となったため市からいろいろな補助があった。また帰国はかならず1月に決めていたので住民税も1年間無税であった。私の経験から若いうちにまとまった貯蓄をするには海外駐在に積極的に望むことだと思う。たとえ行き先が戦争当事国でも!
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2009年時点の情報
成長性・将来性:現在働いている会社は経営不振により、1度合併()完全子会社化)がなされました。その結果、会社は存続することができたのですが、その後円高などの影響により経営はよくなりませんでした。  その後、何度かの早期退職者の募集を実施してきました。この間、会社からは会社の経営状態などについては公式発表されたもの以外特にありませんでした。大きな企業でしたので、1部門の不況があろうと乗り越えていけましたがその間いろいろな部署で人員削減とうがされてきました。アンケートの趣旨とはことなるかもしれませんが、将来性。成長性の無い企業は長期的に存続することができないため勤めていくことは無理だと感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいを感じる点は、ものづくりをしていたのでやはり自分たちの開発した製品が店頭に並んでいるのを見る時、さらにそれを手に取って購入しているお客様を見る時。    厳しさを感じる点は、自分がリーダーをしている機種の生産直前で出荷日程を睨みながら品質、機能を満足させるためギリギリの攻防をしている時。特にODM製品で顧客との間に入って調整をする時、顧客および会社のトップからも強いプレッシャーを受け毎日が地獄のようでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】先にも書いたが、成果等という言葉は余り使いたくはないが、仕事は目的、目標があって実施している。その目標に対して、有効な手段が取れれば成果として役立つわけだし、誰にって…上司にゴマをするために仕事している訳じゃないのだから、成果(目標)が達せられれば企業業績として社員全体がその利益として分け合う訳だから会社関係者(株主から隣の席の彼女、ひいては家族まで)すべての役に立っていることと思ってますけど…
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制度はあったが、現場に近い業務であったのでフレックス制度は形だけであった。開発部署はフレックス制度を使用していたが、単純に遅く出勤する制度で使われていた。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止であった。副業がばれると査定にも関係していた。

口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業部/ 主任
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は非常に充実してます。住宅手当や保養所などがあり、社員にとっては働きやすい環境にいると思います。あとは、働いてた時の人が良いというのは、強く感じているところです。

オフィス環境:
旧態依然としたオフィス環境ではあるが、必要最低限のものは揃っている。

口コミ投稿日:2020年09月 3日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:主任試験などは、研究開発部門が圧倒的有利だと感じる。日々の業務で忙しい中、難問の多い主任試験は大変だった。3回までしかチャレンジ出来ず、また主任試験待ちの人が多い中、合格するのは大変だった。
口コミ投稿日:2019年08月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
多様な働き方支援:部署によって大きく異なる。フレックスが使えるところは使えるし、使えないところは使えなかった。サンヨー体操は今でも思い出す。
口コミ投稿日:2019年08月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業績悪化に伴い、成長に向けての支援がなされなくなった。教育関連の費用がほぼ使われなくなった。
口コミ投稿日:2019年03月28日

三洋電機株式会社の回答者別口コミ (71人)

  • 生産管理
2014年時点の情報
    男性/ 生産管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 501~600万円
2.22014年時点の情報
  • 海外営業部
  • 主任
  • 海外営業
2014年時点の情報
    男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 海外営業部/ 主任/ 501~600万円
3.32014年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2013年時点の情報
    男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員/ 300万円以下
3.02013年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 801~900万円
2.82013年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2011年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 701~800万円
2011年時点の情報

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リチウムイオン電池の技術系総合職 正社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名三洋電機株式会社
業界 電機・精密機器関連
化学・素材関連
URLhttps://www.panasonic.com/jp/corporate/profile/group-companies/sanyo.html
所在地 大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(196人)/口コミ(3254件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / マーケティング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーに関しては、Transparet, Agil... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.3)
三菱電機株式会社

回答(397人)/口コミ(2783件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 通信機製作所
福利厚生:寮は古ければ壁が薄く、隣人の生活音がわかるそうです。新しい寮... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(367人)/口コミ(2537件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(305人)/口コミ(2242件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 品質保証 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 品質保証部 / 一般職
給与制度:・基本給/残業時間の単価について この会社では約6つにランク... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.1)
三菱自動車工業株式会社

回答(192人)/口コミ(1430件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 主担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。また、サービス残業... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(210人)/口コミ(1391件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / なし / なし
勤務時間・休日休暇:部署により、残業が多い所、全く無い所と差が激しい。休日取得は... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(100人)/口コミ(1273件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思います。部署によって偏りはあり... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(186人)/口コミ(999件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 国内営業 / 係長
事業の強み:商品が良い。営業力が無くても正直車が売れる程商品力が強いと思... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(164人)/口コミ(999件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)

ダイハツ工業株式会社
(3.3)
ダイハツ工業株式会社

回答(122人)/口コミ(920件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:8:45始業×17:30定時が基本昼休憩は1時間勤怠管理は2... (続きを見る)

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