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株式会社フタバの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
福利厚生:
退職金は車が買えるか買えないか程度だそうです。住宅補助なし、寮なし、財形貯蓄なし、社員特殊会なし、その他諸々無いものが多い。

オフィス環境:
本社以外の営業所はほとんど古い。きしむし、トイレも古いのに、全くリフォームしようとしない。会議室はあるがほとんど使わない、カフェ等の共有スペースは本社のみあります。

株式会社フタバの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
残業も年々減ってはきているみたいです。昔ながらの上司が帰らないと帰れない風潮はあります。休みは週休1日か2日です。(土曜、日曜、祝日)年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の長期休暇などはあるので休みは多い方だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークできない、早帰りできない、副業は可能。

株式会社フタバの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔ながらの会社という感じ。

組織体制・コミュニケーション:
営業所内での社員同士は仲がいいと思う。ただ、他の営業所の人々との接点は薄いため、異動が少ない人はそもそも会社内に知り合いが少ない。
総務経理とかのの人とは電話で話すこともあるがやさしい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種、国籍等で採用されないということはないと思う。もちろん営業なので日本語が流暢である必要はあると思う。

株式会社フタバの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:
男の社員が多いので、チヤホヤされます。それが苦手な方は厳しいのかなと思います。お客様も男性が多いのでそれは多いです。

株式会社フタバの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
成長・キャリア開発:
初めは先輩社員と同行を行い、営業アシスタントとして、仕事をしていきそこから独り立ちとりますが、さまざまな問題に直面しますので、社会人として強くなっていくと思います。資格取得などは特にないです。

株式会社フタバの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、県外勤務地が無く県内の異動のみでしたが、福岡、山口と県外にもグループ会社が出来たので県外異動の可能性もあるようになった。県外異動に声が掛かるのではないかと、不安に思っている社員が多い。ただ、今の体制になってからの、新入社員には、事前説明はちゃんと行われている。

株式会社フタバの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:
車部品商としては、西日本一番の規模をはかっており、様々なメーカー様、問屋さんとの取引があるので、多方面な発注に対応出来てきると思います。

事業展望:
車業界がEV.HVとシフトしていってるので、それに合わせて変化出来ていけるのが鍵になると思われます。

株式会社フタバの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
求人票の通りには出ません。ボーナスは決算賞与が丸々出ませんでした。昇給も少なく、手当がつく条件もかなり厳しいラインが引いてあるのでかなり厳しい。

評価制度:
年功序列ですが、売り上げが上がれば多少は増えたりすることもありますがあまり期待はできません。