回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:中小企業にあっては、給与水準は良い方だと思う。手当もそれなりに充実している。
評価制度:年功序列が大半を占める。一方、役員に近い、または近づいていく人間は出世する。人事評価制度は全く活かされていない。上長の評価後、上長同士の集まる人事評価会議が開催されるが、本業以外の業務については低く評価されているという印象。営業が強い社風なので、営業の評価は上がりやすいが、管理部門やその他の裏方部門の評価は低く抑えられている。上長がアピール下手の場合、部署ごと低い評価に甘んじることとなる。
評価制度:年功序列が大半を占める。一方、役員に近い、または近づいていく人間は出世する。人事評価制度は全く活かされていない。上長の評価後、上長同士の集まる人事評価会議が開催されるが、本業以外の業務については低く評価されているという印象。営業が強い社風なので、営業の評価は上がりやすいが、管理部門やその他の裏方部門の評価は低く抑えられている。上長がアピール下手の場合、部署ごと低い評価に甘んじることとなる。