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その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月22日
成長性・将来性:現時点では大きく影響が出ていないが地方の人口減はすべてに渡り経営に大きな影響を及ぼすだろう。相続のたびに繰り返される預金流出少子高齢化による事業先の減少。いまだそれに対応する有効な手立ては全く見つからない。おそらく合併が今後繰り返されるのではないか。問題は地方ほど変化への対応が遅くじり貧になってやっと動き出すケースが多いため顧客にプラスになる変化はほぼ見つけられないだろう。
口コミ投稿日:2017年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:地域ではそこそこだが支店長でも年齢×100万円プラスα程度。今後も低金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月22日
福利厚生:基金を脱退したため厚生年金のみで退職後を過ごさねばならない。また退職金
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口コミ投稿日:2017年01月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月22日
成長・キャリア開発:融資にかかわれれば本人次第で成長は可能です。地域では良くも悪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はほとんど消化できない。カレンダーにほぼ沿った休みと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月15日
勤務時間・休日休暇:有休は夏期間に3日間、冬期間は2日など比較的に自由に取得でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年01月22日
会社の安定性:貸出比率が低く経営の安定に問題が多い。地方都市の支持用縮小の中体力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】ノルマの取り組む人と取り組まない人がおり、取り組む
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組みます。個人にノルマは会社からは
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】渉外担当は毎朝会議をしている。昨日収集して来た情報
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:将来的展望は暗い。人口減少と流出が顕著で、経済規模が小さくなって
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】商品の営業等の技術はほとんど参考にならない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:支店長の目にとまったところで仕事をしなければ評価されることは少ない。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:地域に財務内容を開示しているため、利益を出すことを中心に考えている
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さいと思います。融資の際保証会社より承諾の回答
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:通信教材による教育が主なものです。内容については、読んでも実務を理解
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】個々が決める。日誌等で報告がある。内容につ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:外部の講師や保証協会等への派遣により勉強する機会は多い。しかし、上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:様々な業種の方々と仕事ができるため、見聞はとても広がったよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:健康保険や年金基金等充実している。しかし、病院のかかり方など健康保険協
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:研修や資格試験、地域行事等の参加が強制されるため完全週休二日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:ノルマの達成をしなくても、上司からの圧力にさえ耐えていれば定年まで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:考えが保守的で新しいことを始めようとしても、周りの協力が少ないや二番
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:地域行事の参加や消防車等の寄贈を行うなど、地域貢献活動は積極的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間を手書きで管理している為正確な残業代の支払いは行われ
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