回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年1回
賞与が年2回（夏・冬）
業績に応じ期末手当がある
給与制度については年功序列が根強いと感じますが、最近業績評価制度が導入され、頑張った分・結果が出た分が評価されるようになればやりがい・働き甲斐につながっていくと思います。
各種手当などはしっかりと制度が出来ており安心して働く環境が整っていると思います。
評価制度：
当社の評価制度は上期・下期に分けて自分でたてた目標をクリアできたが自己評価と上司による2次評価があります。その後上司との面談・アドバイスがあるため次への目標が立てやすくなっております。
基本は年功序列ですが、時代に応じて実力主義への転換期でもあるためやる気と結果次第で上を目指すことが十分可能になると思います。
昇給が年1回
賞与が年2回（夏・冬）
業績に応じ期末手当がある
給与制度については年功序列が根強いと感じますが、最近業績評価制度が導入され、頑張った分・結果が出た分が評価されるようになればやりがい・働き甲斐につながっていくと思います。
各種手当などはしっかりと制度が出来ており安心して働く環境が整っていると思います。
評価制度：
当社の評価制度は上期・下期に分けて自分でたてた目標をクリアできたが自己評価と上司による2次評価があります。その後上司との面談・アドバイスがあるため次への目標が立てやすくなっております。
基本は年功序列ですが、時代に応じて実力主義への転換期でもあるためやる気と結果次第で上を目指すことが十分可能になると思います。
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回答者： 男性/ アーティスト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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