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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 派遣部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
賞与:
賞与6月、12月支給、決算賞与8月支給
対象月があり、自己評価採点後上司の採点があり、金額が決定するながれだったと思います。
賞与に関しては決算賞与も合わせ、年3回あったので助かりました。
あとはとくになかったと思います。

インセンティブ:
なし

回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 派遣部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・仕事量:派遣業なので、取引先から人員の要請があれば残業が多かったです。
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 派遣部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
働き方の満足点:転勤前の色場は一体感があり、上司もちゃんと話を聞いてくれてたので
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 派遣部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
多様な働き方支援:リモートワークはなかったです。時短勤務もなかったです。多様な働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
成長・キャリア開発:外国人雇用という専門分野で成長できます。少子化や人手不足によ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は出ない時期も有ったが経営が安定してからは夏冬の2回の支給があった
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 派遣部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:年2回自己評価をして、直属の上司に評価されて決まると思います。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
会社の安定性:社員の質、福利厚生の充実度、会社の信頼性、など、最もおすすめできる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長性・将来性:社歴は、長い方だと思います。既存の取引先へのフォローが、他社より
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
会社の安定性:平均年齢が高い会社です。離職率も少なく、保守的な会社です。しかし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
福利厚生:例えば、ディズニーランドやユニバーサルスタジオジャパンが福利厚生関連の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
成長・キャリア開発:仕事を通じ派遣スタッフとの交流の中から、または同僚から物事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
成長・キャリア開発:いろんな方とお話しする機会が多いため、コミュニケーション力を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:上司にもよるが場合部下の教育は主任程度までで係長から上の教育研修が無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:入社後に他社でやっているような現場研修は、ありません。従業員の対応を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:営業に対してのインセンティブがなく、やる気が出ないのは仕方ないと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:既存の取引先との関わりは強いですが、新規開拓には、力を入れていなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:入社後の教育は、殆どありませんでした。自身で労働法、派遣法を学んでい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
会社の安定性:取引先への力の入れかたが強く、10年以上付き合いのある取引先があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
会社の安定性:平均年齢が高く、若い社員が少ないので会社の活性化の為にやる気に満ち
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