回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与テーブルに準じて基本給の年齢給UP。営業手当は残業代。
子育て手当は扶養の子供1子１万円、資格手当については、会社が認める資格を取得した際に申告してUP。能力手当はMG,GMのランクに応じて加算、昇給。
評価制度：
ほぼ全員が中途入社の為、年功序列はない。やはり営業職のほうが、数値化できる（対売上、利益目標の）為評価されやすい。上期、下期の年2回目標に対する定量、定性の自己評価と翌期の目標を事項申告し提出。面談。
評価は賞与支給額と昇給で反映される。
給与テーブルに準じて基本給の年齢給UP。営業手当は残業代。
子育て手当は扶養の子供1子１万円、資格手当については、会社が認める資格を取得した際に申告してUP。能力手当はMG,GMのランクに応じて加算、昇給。
評価制度：
ほぼ全員が中途入社の為、年功序列はない。やはり営業職のほうが、数値化できる（対売上、利益目標の）為評価されやすい。上期、下期の年2回目標に対する定量、定性の自己評価と翌期の目標を事項申告し提出。面談。
評価は賞与支給額と昇給で反映される。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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