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株式会社グロービスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.0
(回答:9人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.4
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土4.5
  • 20代成長環境4.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.3
  • イノベーションへの挑戦4.3
  • 経営陣の手腕4.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社グロービスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社グロービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社グロービスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社グロービスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

741万円 (平均年齢 36.1歳)

回答者の年収範囲

450~1050万円

回答者数

11 (正社員)

回答者の平均年収 :741万円 (平均年齢 36.1歳)
回答者の年収範囲 :450~1050万円
回答者数 :9 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:オフィスを改装するのはいいが、備品の移動などの要らぬ業務が発生したために通常業務が捗らず困り果てた時期があった。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:綺麗さについて文句はない。あとは個人の意識の問題かと思う。備品についても、かなりお金をかけているように感じた。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいのだが少し計画的でない時がある。このタイミングでこの人がいないのは一体どういう事なのか、ということが度々あったように思う。あとは、役職のある者や何か任されている人は安易に休むことは出来ない環境だった。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:役職等がなければとても取りやすいと思う。もちろん皺寄せは休まぬ者に来るのだが、自分が休むこともあるのでお互い様。皆様のお人柄も含めてお休みの取りやすい職場だったと思う。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 / 300万円以下
4.3
2014年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は良く皆仲良くしている印象があるが単発の派遣社員などはそこの雰囲気に入れない印象がある。だが退職、派遣期間終了時にはお花や寄書きなどの贈り物を渡して労っている。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2007年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務しやすい。多くの女性社員が職場復帰している。女性でも正当に評価されるので、マネージャー以上の役職の女性が多く在籍していた。
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
5.0
2016年時点の情報
働きがい:良い点の裏返しかも知れませんが、「自由と自己責任」というポリシーがあるので、キャリアや能力の開発などはやや自主性に委ねられていたり、仕事の手順などの詳細も明文化されていない場合があるため、色々な意味で受け身だと大変だと思います。
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
5.0
2016年時点の情報
働きがい:人間的に良い人・大人な人が多い(意地悪な人が少ない)ので、仕事でトラブルがあっても「話せばわかる」安心感があります。その点、今までに働いてきた職場に比べ、圧倒的に人間関係にまつわるストレスが少ないです。
口コミ投稿日:2016年02月27日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:まめに面談等があり、自分から直接上長へ発信の場があって良かった。(ただしこれは上司によると思う)発言力がある人にとってはとても働きやすい職場だと思う。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:たくさん採用してはいるが、退社している方も多いように感じる。合う人はとても合うが、合わない人はとことん合わずすぐ辞めてしまう。
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
5.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:社員数が増えてくるに伴って、良い点を維持することに手間がかかるようになっており、その点は仕方ないものの、今後も維持される為には引き続きの努力が必要。だんだん形骸化していってしまわないかが心配。(個人的には、それでも何とかできるのでは、とやや楽観的だが)
口コミ投稿日:2016年12月19日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
5.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:現実的に可能な限りではあるが、なるべく透明性と納得感が高いプロセスで評価を進めようとしており、毎年それを改善しようとしている点。更には、そのベースとして、関係者がお互いの善意と信頼関係を尊重しようとしている点。
口コミ投稿日:2016年12月19日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
3.0
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:この会社の特徴は「360度評価」にあります。上司、部下、同僚から評価を受け、フリーコメントのフィードバックは「ギフト」だと称されています。制度自体は一見フェアなものですが、一方で誰と誰を評価、被評価者として組み合わせるかは、人事および、特定のその時に力を持っている派閥の人によります。つまりその時点で恣意的な要素がかなり入ります。組み合わせを決める各部門の担当者が自分と仲が悪い人と組まないような細工もできるため、必ずしも公正なものとは言い難いです。
しかしながら、自分が周りの人からどう思われているかはわかりますので参考になります。
一方、能力がある高いポジションにある人たちが、特定の派閥に疎ましく思われ、この360度シートで悪く書かれたことを材料に退職に追い込まれたということは一時期良く耳にしました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 601~700万円
4.4
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:給与や待遇を決めるのに、効果を発揮しているのが360度評価です。上司だけではなく、同僚・部下・他部署。はたまた外部のステークホルダーからも、半年に一度本人の評価を書面によって実施してもらうことになっています。従業員である以上、誰の例外もなく、社長ですらこの制度に基本的に則って報酬などを決めている状態です。一件すると理想的な制度ですが、やはり瑕疵があります。どうしても主観の積み重ねによって評価を決定するということなので、ある一定の評価に落ち着いてしまいます。皆が考えていることを書いておこうという意識も、評価者の側にあるため、当たり障りのない極めて凡庸な評価が下されてしまうこともままあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
3.4
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:360度評価を導入したり、自身で昇進、昇給の希望を出せたりなど形としては実力主義、公平に評価するという仕組みは整っている。しかしながら、360度評価の際に誰と誰を組み合わせるかなどはかなり恣意的な部分が感じられた。(一部の管理職が自分の点数が下がらないよう、仕事で蜜にかかわりがあるにもかかわらず自分と仲が悪い同僚を評価対象者に含めないなど)自身への評価また評価基準が全社で統一していず、人によって点数が甘い人、辛い人千差万別であるのが是正されていないのでいまひとつ納得感が無かった。
しかしながら、全般としては適切に人事制度を運用しようとする姿勢が感じられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2007年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】上記以外では、部活動やサークル活動が活発で、きちんと大会に参加することで部活動として認定してもらっています。  勿論、部門内での公式な飲み会は4半期に1回、チーム単位での公式な飲み会も4半期に1回ありますが、それ以外は紅白歌合戦として真面目にカラオケ大会をしたり、チームでディスニーシーに遊びに行ったりしています。  中途入社のみしか採用していないので、不定期に人が入ってくることから、その度に歓迎会を行っています。  企業の研究活動として、工場見学や企業見学に行くこともあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
3.0
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的に仕事が好きな人が集まっています。なのでハードワーキングも苦でない文化が出来上がっています。仕事をやるチャンスはたくさんあるので、学びたい人にとっては多くを学べると思います。自分で仕事を作り、組み立てていく喜びが得られます。大企業からリストラされてきたような人たちが入社してからは非常に政治的な会社に変わっていきましたので能力、実績が必ずしも評価には直結しませんが、学ばせてくれる場として考えればこの上ない環境にあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。  2-3年前の話ですが、自分が仕事と自己啓発のためのスクール通学による過労で体調を崩した際に、上司との定期目標設定面談で「これ以上、仕事するな。この4半期はとにかく遊びなさい。遊びの計画を具体的に提出せよ!」と、自分が本当に参っていた際に、本気で新身に相談に乗って頂けたため。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2007年時点の情報
雇用の安定性:【社内行事について】毎年行っている社員旅行があります。  「スタッフのみの旅行」「アクティビティ系行事(ex富士山登山)」「ギャザリング系イベント(ex大阪ギャザリングなど)」「家族帯同の旅行」を1年ごとに主旨を変えながら行っています。  それ以外には、部門別リトリート(泊まり込み行事)があり、各部門で好きなことをやっています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
2.2
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:三ヶ月に一回個人面談があり、自分がどこまで仕事をできるかというのを人事と擦り合わせる。
交渉すれば時給アップも可能。
しかしながら、スペシャリティを磨くというよりは全員が同じことを出来るようにならなければならないため、自分じゃなくても良いのではと感じてしまうこともある。
しかし、基本的にはきちんと向き合ってくれる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社グロービスの回答者別口コミ (12人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2015年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 300万円以下
2.22015年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2006年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
3.02006年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2006年時点の情報
    40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員 / 601~700万円
4.42006年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2005年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 1001~1100万円
3.42005年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照