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東洋技建株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

東洋技建株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 補償部門 / 係長 / 調査工 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2020年12月18日
回答者一覧を見る（1件）

東洋技建株式会社の職種別口コミ（7件）

建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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東洋技建株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
福利厚生:
ほぼ公的な福利厚生サービスのみと考えて下さい。定年退職の場合の退職金は問い合わせても明確な返答はなく、何年何十年勤めたから退職金を頂きましたという話は、一度も耳にした事はありませんでした。寮もありません。また、個々に交渉しないと出たり出なかったりするものもあるので、先ずは聞いて要求する必要もありそうです。

オフィス環境:
小ぢんまりとしたオフィスビルの中に会社が入っております。会議室等はなく、応接室も3畳あるかどうかの一角。給湯室とトイレは社内にあります。

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東洋技建株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
勤務時間・休日休暇:
相手先と調整さえしてしまえば、休暇や勤務時間はある程度調整できます。事実、特に大型連休時は役所・ゼネコンが動かない時期があり、そこで調整を行いお休みにしてる方もいました。上が事細かにスケジュールを要求してくるわけでもなく、慣れて自分で担当できる段階に来れば裁量が有ります。

多様な働き方支援:
副業可です。

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東洋技建株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
企業カルチャー・社風:
無関心

組織体制・コミュニケーション:
個々で動く事が殆どなのであまりコミュニケーションを密に取らないのが特徴です。新人で入った際は、ある意味、担当される人次第です。放置に近い人もいれば、手取り足取り丁寧な方もいます。

ダイバーシティ・多様性:
なし

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東洋技建株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
女性の働きやすさ:
男性だから女性だからと何かを制約される事は無いと思われます。

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東洋技建株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
過去の会社と比較し、教育体制が全く整っていない。

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東洋技建株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
事業の強み:
参入障壁が高く需要があり自由化も難しい為、一定の市場利益も見込まれる。

事業の弱み:
公共事業次第。

事業展望:
公共事業の縮小により、徐々に縮小傾向となる。

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東洋技建株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 調査工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 補償部門/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給、賞与の評価基準が不明。各種手当ても事前に聞かないと有ったり無かったりが多く、基本は公的な物のみと考えた方が無難です。

評価制度:
基準が不明。誰もが一定水準でできる流れ作業になる為、建築士・測量士・計量士等の資格がない限りはフラットな評価と思われます。

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