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株式会社レコフのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社レコフの回答者別口コミ（2件）

  • カバレッジ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年04月04日
  • アドバイザリー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年10月26日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社レコフの職種別口コミ（11件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社レコフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ カバレッジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
福利厚生:
家賃補助制度や資格補助制度もあり福利厚生は良い方に感じる。

オフィス環境:
新しいオフィスへ移転し、ファシリティ面では整い始めている。

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株式会社レコフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ カバレッジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:
案件ステージ、チーム人員が大きく影響しやすい。休日勤務は強制ではないが、自主的にやっている人が成約しているイメージがある。

多様な働き方支援:
コロナ禍はリモートワークも推進されていたが、原則出社することが必要となった。タイムカードやGPSも義務化され、勤怠への意識が強くなったと感じている。リモートワーク時にクイックにレスポンスがないケースもあったことが要因だったようである。

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株式会社レコフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者： 男性/ アドバイザリー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年10月26日
企業カルチャー・社風:
チームによって大きく異なる。非常に風通しの良いチームもあれば、所謂証券会社のリテールに近い雰囲気のチームもあった。

組織体制・コミュニケーション:
小さい組織であるため、特に同じチーム内でのコミュニケーションは取りやすかったように思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは進んでいない。

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株式会社レコフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者： 男性/ アドバイザリー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年10月26日
女性の働きやすさ:
この職種において共通の課題だと思うが、労働時間は基本的に長いため、一般的な総合職の仕事と比較すると働きやすいとは言い難いと思う。

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株式会社レコフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ カバレッジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
働きがい:
取り組む案件や今後進むべき先は十分に考える時間があるが、成果を出していないといずらくなって、辞めていく人も多い。ある程度、プロフェッショナル感がないと、日々の達成感や肯定感は生まれにくいと感じることも多いと思う。年齢や経験によるギャップは少なく、目の前の仕事への取組む姿勢により、周りがどう評価するか意識してやることが望ましいように思う。

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株式会社レコフの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年10月26日

回答者： 男性/ アドバイザリー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年10月26日
事業展望:
特に事業承継ニーズなどはますます増えていくものと思われるため、業界としてはまだまだ成長余地が大きいと思われ、会社としても、マーケット並みの成長は実現可能ではないかと思われる。

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株式会社レコフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ カバレッジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
評価制度:
昇給、昇格は携わった案件にもより、所属チームによっても評価方法が異なるような感じる。

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