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ロンシャン・ジャパン株式会社の労働時間・勤務時間・残業・休日休暇

東京都渋谷区神宮前430-4エムズクロス表参道3階
評判スコア79 詳細
53
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ロンシャン・ジャパンの労働時間・勤務時間・残業・休日休暇をご紹介!ロンシャン・ジャパンで働く社員や元社員から、ロンシャン・ジャパンの労働時間・勤務時間・残業・休日休暇に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
店舗により異なっていた為上司=店長の認識によります。個人プレイを求める合理的な上司がいる場合は希望休暇を申請しても嫌味を言われていた店舗もあったようです。 参考になった!0
良い点
2018年頃
チーム間のコミュニケーションは必須ですが、長期休暇は一週間までは可能でした。お互い様、という認識をもちチームプレイでオン、オフをしっかり分けられていた為、仕事へのモチベーションはコントロールしやすい環境です。万が一スタッフ間で体調不良などが出た際は、緊急連絡を取り合い、助け合いがとれていました。イレギュラーで休日出勤をする際は、後日振替が可能であった為、無理なく働けます。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
残業は店舗による都内路面店ではディスプレイ変更や店内イベント開催時に発生する。計画性が不足なVMD担当者の気分次第であった為タイムスケジュールは、柔軟さを要する 参考になった!0
気になる点
2017年頃
冬季休暇の規定はあるが、店舗によっては人数がギリギリ・セール期間は休めない・2月はカレンダーが短くて調節できないといった理由て消化しきれない場合がある。消化できない場合は有給と異なり消滅するため、冬季休暇の規定の月を10月~3月くらいまで延長して欲しいところ。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
基本有給は取れない。
現実のスタッフに余裕があるわけではないので公休を消化するので精一杯。
研修やミーティングでスタッフが1日離れると、更に公休すら取得するのが難しくなってくる。

有給申請も事前に営業にいちいち細かな理由を伝えてからでないと申請できない謎のシステム。
雇用する側として、有給休暇の意味が解っているのだろうか。 参考になった!1
気になる点
2016年頃
毎日微妙に10~20分残業があり、とくに早番の日はレジ締めが終わるまで帰れないので、結局遅番と変わらない時間にあがります。定時ですんなりかえれません。また微妙な時間の残業のため、残業申請はされず残業代はでません。拘束時間も多いため、シフト制でも毎日通しのような早番遅番の差がないのが大変です。 参考になった!1
良い点
2016年頃
あまり、遅くまでの残業はなく、あっても1日あたり10分から20分くらいで帰れます。
お客様が閉店後もいて、残業になるくらいで、業務での残業はほぼないので、そういった点ではとても良いと思います。早く上がろうという雰囲気はあります。 参考になった!0
良い点
2016年頃
勤怠の打刻システムがあるので、残業すればその時間が明確にわかりますし、残業代もきちんと出ます。
基本的に残業は少ないほうだと思います。
残業しないようにみんなで協力して取り組んでいます。
そのような雰囲気があることはいいことだと思います。 参考になった!0
良い点
2016年頃
公休が多く、休みの日数は年間112日なので満足している。店舗によっては夏休みや冬休みの時期に1週間の連続休暇も取得可能です。
妊娠後、産前産後休暇、育児休暇もとりやすかった。
有給も好きな時にとりやすいです。 参考になった!0
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