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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2025年11月27日
成長・キャリア開発:
各種メーカー研修があります。メーカーが企画した研修なのでそちらを集中して受けているとビジネス本を読むよりも身になります。また社内でも研修が広範囲に展開されており自身の興味のある研修を受けることが出来ます。上長からのフィードバックもあることでさまざまな角度からの成長が期待できます、

働きがい:
お客様の安心と期待に応えることを使命とし、社員一人ひとりが誇りを持って働ける自動車ディーラーを目指しております。単なる販売ではなく、お客様の生活に寄り添い最適なカーライフを提案することで、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。明確な目標設定や成長を支える研修制度、仲間同士で支え合う風土が整っており、自分の努力が成果として実感できる環境です。また、挑戦を歓迎する文化のもと、新しい取り組みに積極的に関われる機会も豊富です。社員がお客様から選ばれる存在であり続けるために成長し、達成感を分かち合えることが大きなやりがい魅力となっています。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:教育担当者をつけて...続きを見る(全204文字)
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成長・キャリア開発:
教育担当者をつけて頂いたため、
私にとってはやりやすい環境であったが、中にはなかなか面倒を見てもらえない環境にいたスタッフもいたため、
その方の力量や立ち回りで変わるものと思う。

働きがい:
成熟した会社のため、
制度や決まりなどはしっかりとした基準があるためそういったものを学ぶ場としては良いと思う。
社内のコミュニティでさまざまな職種のスタッフと関われるため色々な視点で考えられることも強みである

回答者: 男性/ 自動車販売営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:定期的に各社員へ...続きを見る(全184文字)
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企業カルチャー・社風:
定期的に各社員へアンケートという形でチャレンジしたい事や悩み事などを調査している。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内で月一に飲み会がある。納涼会などのイベントで他部署との攻略も可能。上司とはコミュニケーションは取りやすい。基本的に全体の年齢層が若い。

ダイバーシティ・多様性:
男女ともに活躍できる。外国人はほとんどいないが別に壁はないと思う。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
事業の強み:新規事業を始めるノウハウ、...続きを見る(全148文字)
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事業の強み:
新規事業を始めるノウハウ、度胸がないように感じるため、
新潟では今後の展望は望みにくい傾向にある
いかにいまある事業を守っていくか、
のようなことが潜在意識としてあるため新しいことをやってみようという意識よりも今月どうするか今年どうするか、のようなことを常に考えて仕事をしているように感じる

回答者: 男性/ 自動車販売営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:毎年基本給は上がっている。役...続きを見る(全130文字)
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給与制度:
毎年基本給は上がっている。役職が付けば手当も付く。賞与は年3回。営業職は年間の個人の売上目標を達成すると特別報奨金(かなり高額)が年一回支給される。福利厚生はしっかりしている。

評価制度:
実力とコミュニケーション能力が高い人は若手のでも管理職になれる。

回答者: 男性/ 自動車販売営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料面...続きを見る(全141文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
給料面では良い意味でギャップはあります。
ただ、常に部署や個人目標を意識して日々の仕事に取り組まないといけないのでハートは強くないと続きません。
忙しい時期にお客様からクレームが重なったりすると結構しんどいです。
心臓に毛が生えているような人は向いてます。

回答者: 男性/ 自動車販売営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある...続きを見る(全105文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。社内の新人研修や各配属ブランドでのメーカー研修もある。

働きがい:
コミュニケーション能力の向上。
ビジネスマナーの会得。
富裕層との接点を持てる。
普通のサラリーマンより稼げる。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月27日
勤務時間・休日休暇:職種によるが基本的...続きを見る(全103文字)
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勤務時間・休日休暇:
職種によるが基本的には週休2日程度は休めている。部署によっては休日出勤が当たり前になっており、休みでもほぼ毎日出勤しているスタッフもいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し
副業は禁止

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:他自動車会社では...続きを見る(全265文字)
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企業カルチャー・社風:
他自動車会社では見受けられないお客様のお出迎えが特徴です。お客様が駐車場に着いた時点で、駐車のサポートに入り、乗り降りの際はドアを開ける等のエスコートをします。コンシェルジュやホテルマンをイメージすると分かりやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
ブランドごとに法人が違いますが、同じグループなのでブランド間問わず関わりがあります。また、福利厚生で会社での飲み会が1,2か月に一回あるのも特徴です。シーズンによっては他ブランド合同のパーティーも開催されたりと、普段話せない社員と接する機会が多いです。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:勤続年数の条件を満たせば退職...続きを見る(全264文字)
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福利厚生:
勤続年数の条件を満たせば退職金が支払われます。他企業だと役職が付かないと退職金の出ないところがあります。社員持株会や組合活動等はなく、会社全体で社員の貯蓄を築くということはしていませんが、保険会社から資産運用に関するお得な勉強会等があるので、興味のある方は個人で運用していたりします。

オフィス環境:
一人一人机があり、作業スペースは十分確保されています。また営業同士で席も隣り合っているため、確認事項等を聞きやすい環境です。ブランドにもよりますが、休憩スペースをしっかりと確保してあるので、お昼休憩の際は使用しています。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
給与制度:営業職ではインセンティブ制度...続きを見る(全249文字)
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給与制度:
営業職ではインセンティブ制度があり、売上を上げるほど給料に反映されます。実際に基本給の何倍ものインセンティブをもらっている社員もいます。月により波がありますが、稼ぎたい方には良い制度だと思います。賞与は年3回で、一般的な企業より1回多いです。

評価制度:
民間企業なので実力主義であることには変わりないと思います。昇進・昇格は年一回で頻度や基準は一般的な企業とさほど変わらないと思います。若くして役職の付いている社員が多いので、他企業よりも早くから管理職の業務に携われるのも特徴だと思います。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
給与制度:やればやった分だけ稼げる仕事...続きを見る(全243文字)
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給与制度:
やればやった分だけ稼げる仕事だと思っています。もちろん基本給はありますがそこにインセンティブが加わることによってほかの20代よりはるかに稼げると私は思います。ただ何事にも積極的に取り組んでの結果にはなりますけどね。

評価制度:
年齢は幅広いですが比較的若いとは思います。完全実力だと思っているので先輩をどんどん抜いていってください。私は抜かせませんけどね。昇進昇格も一年に一回はありますしチャレンジ申告というものがあり好きな部署に行けるかもしれないので積極的にアピールしましょう。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月20日
給与制度:日々の日常業務や、業務成績に...続きを見る(全234文字)
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給与制度:
日々の日常業務や、業務成績に応じた年一回の昇給制度があります。
賞与に関しては各年数の販売実績や業務の評価に応じて支給額が決まります。
年二回の賞与の形態ではなく、年三回の賞与となるので楽しみが普通より多く感じます。

評価制度:
昇進や昇格は自身の活動成績もとても重要だとは思います。
しかし、年一回チャレンジ申告制度というものがあり次年度にやってみたいことやステップアップしたい要望を伝えることができます。
年齢というよりは、実績の積み上げが昇進の近道だとは感じます。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
給与制度:販売に応じたインセンティブが...続きを見る(全225文字)
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給与制度:
販売に応じたインセンティブが豊富でとてもやりがいがある。営業に対してのモチベーションが皆さん非常に高く、また管理職の方の後押しも頂けるので販売しやすい環境のため、必然的にインセンティブとして還元された際の楽しみも大きい。

評価制度:
営業ということもあり実力主義の面が強いように感じる。若い方の活躍が目立ち、営業であれば頑張った分は給料に還元され、また販売のみならず商談スキルを競うようなコンテストもあり活躍の場がそれぞれに用意されている印象。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:異動があった際には住宅補助が...続きを見る(全223文字)
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福利厚生:
異動があった際には住宅補助があったり、福利厚生は充実しているように感じる。細かい部分はまだ理解していない部分が多いが先輩方の話を聞くと多岐にわたり様々なサポートがあり、充実している印象があり素晴らしいと思う。

オフィス環境:
二階に営業の事務所があり、ショールームと切り離されていて、デスクワークが集中して行える点が素晴らしいと思う。サービスのアドバイザーが当番で一階に一人、二階に三人いるが橋渡しもスムーズで体制も整っているように感じる。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:月末に申告制シフト...続きを見る(全222文字)
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勤務時間・休日休暇:
月末に申告制シフトを組むことができ、予定を立てやすく非常に助かる。勤務時間に関しては無理に早出を強要するような空気もなく、また残業も少なくなっていることから拠点長の指示が明確で公私混同することがない。

多様な働き方支援:
予定によって直帰も可能で、また体調不良にも会社としてバックアップをして頂けるため非常に働きやすい。休みにもかかわる点だが、車業界は残業が多く厳しい印象があるがそのようなことは全くなくフォローが充実している。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年次に関係なく、実力を評価し...続きを見る(全192文字)
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評価制度:
年次に関係なく、実力を評価してくれる会社です。
チャンスがあればどんどんチャレンジできる会社なので、
入社前の自分では想像もしていなかったことが、この会社に入ってから出来るようになり、
自分自身でも成長しているように感じます。同時に、上司や先輩社員からアドバイス・指導してもらったり、成果を出せば褒められたり、評価をしっかりとしてもらえていることがモチベーションに繋がっています。

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:毎週水曜日が定休日...続きを見る(全160文字)
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勤務時間・休日休暇:
毎週水曜日が定休日となっていてそこにプラスでシフト制の休暇になってます。
月によっての休暇数がまばらではありますが比較的自分の好きなように休暇を取得できます。
併せて自分の誕生月にバースデー休暇を1日取得することができるのでそれもうれしいです。
他の営業職に比べお盆休暇、年末年始の休暇はしっかりあります。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月20日
組織体制・コミュニケーション:コミュニ...続きを見る(全151文字)
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組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションMTGや納涼会、忘年会、スポーツ大会など
社員同士の交流が盛んな会社です。お仕事の時とはまた違った社員の一面が見られるので
とても面白いです。また、このような機会があるおかげで年代・部門を越えて社員との交流を
深められたので、さらにお仕事がしやすくなりました。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:車業界...続きを見る(全153文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
車業界といえば遅くまで残業がありノルマも厳しくなっている印象が外部からの印象としては強い。また外車ディーラーといえばプラスアルファで厳しい部分が多いと考えている方が多いが、そのようなことは全くなく先輩方はみな優しく、聞きやすい環境で自己を高めるには最適な環境であると言える。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
勤務時間・休日休暇:残業も少なく、休み...続きを見る(全94文字)
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勤務時間・休日休暇:
残業も少なく、休みや有給も取得しやすい。また、会社の飲み会が頻繁に行われる。納涼会は忘年会は全社員で盛大に行われる。

多様な働き方支援:
多様な働き方支援はない。副業禁止。

回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:弊社はなるべく残業...続きを見る(全147文字)
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勤務時間・休日休暇:
弊社はなるべく残業をしない方針となっており、あっても一日30分から1時間程度です。
基本的には18時半になったら即帰宅OKです!休日も完全週休2日で他にもGW、夏季休暇、年末年始休暇はもちろん、バースデー休暇というものもありプライベートもしっかり充実させることが出来ています。

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:私がこの会社で働き...続きを見る(全147文字)
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成長・キャリア開発:
私がこの会社で働き、得た成長はビジネス用語です。
学生の頃全くと言っていいほど分からなかった尊敬語や謙譲語を電話応対やお客様対応をしていくに連れ、まだ完壁ではありませんが徐々にできるようになっていきました。入社当時は意識的に使っていた敬語も自然とできるようになっていきました。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
会社の安定性:BMW以外にも複数のブラ...続きを見る(全157文字)
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会社の安定性:BMW以外にも複数のブランドの取り扱いがあり、そのどれもがプレミアムブランドである為、景気の波に左右されにくい。また、ブランドごとにどうしても生じる波も、相互に補助しあう事が出来る為、自動車販売の業界の中では安定性は高い。実際ボーナス支給がされなかった年は、リーマンショックの時を含めても一度もない。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2024年06月01日
働きがい:比較的高収入の顧客が多いため...続きを見る(全115文字)
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働きがい:
比較的高収入の顧客が多いため仲良くなると様々なメリットがあることも。普段関わることのない業界の方と接したり私生活において得をすることもあるので、そのあたりにメリットを感じる方はモチベーションになるのではないかと思います。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会...続きを見る(全101文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
体育会系の会社のイメージがあったが、極めて常識的なものであり、
真面目な会社であると感じる
反面、若手が勢いをもって推進しているため、若い方の成長機会もそれなりにあると感じる

回答者: 男性/ 自動車販売営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
福利厚生:住宅補助なし。寮なし。それ以...続きを見る(全80文字)
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福利厚生:
住宅補助なし。寮なし。それ以外の福利厚生は基本的にあると思います。

オフィス環境:
駅は近くないので基本的に自動車での通勤。近くに飲食店やコンビニはあり。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
勤務時間・休日休暇:サービス業なので土...続きを見る(全141文字)
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勤務時間・休日休暇:サービス業なので土日祝は出勤になるが、制度が導入されたことにより有給も取得しやすくなっている。また、突発的な休みも比較的取りやすい為、自己のスケジュール管理をきちんとしていればしっかり休みは取れる。同業他社でありがちな、休日に呼び出されるという事はほとんどない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:県内では給与水準は高い方。た...続きを見る(全136文字)
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給与水準:県内では給与水準は高い方。ただそれは残業代によるところが多い。職種にもよるが月の残業時間は100時間を上回る。労基が目を付けたため、タイムカードは9時には打刻。その後仕事をすることが当然のようになってきた。  裏を返せば会社自体は急速に大きくなっているのも事実。

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:部署内・...続きを見る(全129文字)
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組織体制・コミュニケーション:
部署内・部署外問わず周りを気にかけてくださる方ばかりですので、入社した頃の緊張感で張りつめている中でも、そういった環境に何度も助けられました。また社内でのイベントも沢山開催されているので、社員同士の交流が盛んな会社だと思います。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:現在16ブランドという多種...続きを見る(全128文字)
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事業の強み:
現在16ブランドという多種ブランドを扱っているのが強みです。お客様の車両も下取りで入庫するので、取り扱いのないブランドが中古車に揃っているのも特徴です。数ある選択肢の中から本当にお客様のニーズに合わせた車両を選んでいただけるというのが強みです。

回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがい:お客様にありがとうと感謝され...続きを見る(全123文字)
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働きがい:
お客様にありがとうと感謝されたり、お客様にピッタリの一台をご提案でき、笑顔になられた時に働きがいを感じます。
ご納車の時はお車を決めたときよりもっと素敵な笑顔を見られるので私達も笑顔になれます。
この仕事をしていてよかったと思える瞬間です。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
勤務時間・休日休暇:受付や間接業務の人...続きを見る(全138文字)
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勤務時間・休日休暇:受付や間接業務の人たちは残業制のため、会社も残業を削減させようとしている。ただし営業はみなし残業制のため、2時間以上の残業等も当たり前。インセンティブを獲得するための準備ではあるが、仕事のある日にはプライベートの予定はほとんど入れられないと考えた方がよい。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:対面での...続きを見る(全126文字)
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組織体制・コミュニケーション:
対面での面談によるスキル吸収はもちろん、コミュニケーションツールも多数あり助かる。中でもラインワークスを使用していることにより、電話で要件を伝えるよりも相手の時間を奪わず・奪われず職務に向き合うことができる点が素晴らしい。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月12日
給与水準:インセンティブ制のため、売っ...続きを見る(全132文字)
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給与水準:インセンティブ制のため、売ったら売った分だけ、どんな車種をどのように売ったかが給与に反映される。本人のやる気次第では、20~30代で800~1000クラスも夢ではない。コンスタントに売れるようになってしまえば顧客からの紹介も得られるので、相乗効果になる。

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