株式会社あさひの口コミ・評判

東証一部上場企業、業績も右肩上がりにもかかわらず、給与は上場企業全体で最下位レベルです。
これでは良い人材は定着することができず流れていくし、新しい人材も魅力に感じないところが多い。
新卒から管理職に上がっても、給与は100万円ほど増えるかどうかでそこからは一気に停滞します。
わかいうちはよくても、これから先の人生の不安にもつながります。 参考になった！0

これはどの会社でもおなじであるが
繁忙度合いが自分のお店よりしたの店舗でも
効率の悪い運営をしていれば残業代で賃金が増え、給与が増えるために不平等感が生まれる。
これは事務のように監視する上位者がいないために必ず起こるので仕方ない。
また昇給ペースであるベースアップは少ないです。 参考になった！0

残業は毎日営業時間の兼ね合いで必ず一時間は発生します。
さらに社員数は基本的に２名のところが多いので
病気や身内の不幸があっても休めないこともしばしばあります。
一生に１度きりの身内の不幸でも葬儀に行けない人を見ていると、とても残念に思いました。
また残業がない冬季の給与は14万円台ととても少なく感じます。(家賃は引かれた額です) 参考になった！0

毎日の残業が地味に体に堪える時があります。
やはり一つの店舗に毎日10時間在中していると
自然と長いと感じたり疲労感を感じてしまう。
ノー残業デーといった取り組みは特にありません。 参考になった！0

社宅手当は都内を除いて少し少ないと思います。既婚者では扶養家族手当てが低い事と単身赴任手当てがある程度は昇進しないと発生しないので全国異動可能な方は慎重になると思います。地域限定で異動の範囲を狭めることができますが給与に僅ながら差が出ます。 参考になった！0

しっかりとしている方だと思います。手当に関しても、家族が増えたり、資格を取得すれば給与にも反映されます。社員旅行などはない為、他店舗の社員との交流が少なくどんな人が働いているのかごわかりにくい。住宅手当も待遇が悪い
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小売・販売なので接客力の向上は続けていれば自然と身につきます。但し自らの成長に関しては率先し、仕事以外、休日等を利用しなければ資格を習得するのは難しいです。忙しく店舗運営に振り回されていると成長はおろか、何がしたいのかすら見失ってしまう。 参考になった！0

研修や教育制度、店舗OJTでご指導もしっかり行ってもらえることです。自転車という乗り物を扱うにあたって、知識、技術は不可欠となります。今後より良くなっていく為には社員のみならずアルバイトさんの教育をより注力できれば良いなと考えます。 参考になった！0

社会に大きく貢献できる仕事に非常に誇りに思います。店舗も地域展開が急成長している分 、人員不足が問題です。店舗によって繁忙期の基準が違うので仕事に追い付かなくなる場合もあります。人員が少ない分社員同士の距離が近いので職場での連携が重視されるでしょう。１つの判断ミスで大きな損害が発生するので自信の能力が低いと店舗運営が出来なくなってしまい目標を見失うことで何のために仕事をしているのか解らなくなる事もあるでしょう。 参考になった！0

接客、販売など言ってしまえば誰でも出来るような仕事。
また、ジョブローテーションもある事はあるが、人によりけり。10年間ジョブローテーションがない人も居れば、1年でジョブローテーションに入る人も居て、自分自身はどちらなのかよくわからない。
そのため、ずっと行きたい部署に訴え続けても行けない人は、キャリアアップのため転職に踏み切る人が多いので、離職率が高い。 参考になった！0

一定の役職に上がると、そこからのステップアップが一気に鈍化し、モチベーションの低下に直接繋がります。なかなか教育面も手薄で専門知識が必要であるにも関わらず店舗ごとにクオリティに差が出始めている。まだまだ若い社員が多い為、致し方ない面もあります。 参考になった！0

人間関係が狭いだけに、一度こじれてしまうとなかなか、仕事がやりづらく嫌な気持ちでお仕事しなければならない。
ただし比較的アットホームな関係であることが多いと思います。 参考になった！0