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株式会社あさひの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:39人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.3

株式会社あさひの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社あさひで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを576件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社あさひへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社あさひの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

396万円 (平均年齢 28.9歳)

回答者の年収範囲

250~647万円

回答者数

44 (正社員)

回答者の平均年収 :396万円 (平均年齢 28.9歳)
回答者の年収範囲 :250~647万円
回答者数 :44 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
375.0 万円
(平均年齢 26.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
392.2 万円
(平均年齢 30.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
350.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材紹介/ 主任
4.8
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生が手堅い 借り上げ社宅はどんなに高くても会社が8割負担してくれる
20万でも6万ぐらいの家賃ですむ そんな高いところに住む人はいないがとてもおすすめできる

オフィス環境:
新しい店舗と古い店舗とでかなり差がある、女性は古い店舗にいった場合更衣室もなく最初は戸惑うかと思うが、
途中からは新しく増設されたりと基本的には問題ないかとおもわれる

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は会社都合の異動の場合は家賃の半分が出ます。退職金は全然ないと思った方が良いです。財形貯蓄で自分で貯めておく感じです。

オフィス環境:
配属先の店舗によるので何とも言えませんが、綺麗で広い事務所の場合もあれば、古い店舗の場合3畳ほどのスペースであまり綺麗でない場合もあります。1階店舗、2階店舗、コンセプトストア等バラバラだと思います。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
オフィス環境:短気な人が多い。

中途採用を目指すも、アルバイトで資格がないと登用は厳しい。

職場の忙しさは

人員や忙しい店舗によってまちまち。

不公平と感じる人員配置も多い。

同じ等級、同じ給料でも

人間関係によって求められる仕事量が変わるため、不公平と感じる人が多い。

時間短縮出勤という試みもあるが、産後間もない女性スタッフや、出産間近の女性スタッフなどに限られているため、急なシフト変更で周りがサポートしないといけない場合がある。
口コミ投稿日:2020年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材紹介/ 主任
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪い バイトが土日出てくれなきゃ土日は休めない
店長になったらまず、土日は休めない、ただ、授業参観などとても重要な日は人さえ集めればなんとでもなる
人にやさしい会社、4月の繁忙期だけはそういった理論は通用しないが

多様な働き方支援:
現場職なのでわからないが、働き方改革はすすでおり、育休等をとることもかのう

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は3.4.5月は10〜20時勤務。
それ以外の月は平日11〜20時、土日祝は10〜20時。
残業は概ね少ない。
サービス残業は禁止で、残業は店長・副店長の指示で行うため、勝手な残業は許されない。
残業は繁忙期3.4.5月は月30時間くらい。
それ以外の月は10〜20時間くらい。
ただ、店長、副店長の運営能力によって残業時間は変わってくる。
完全週休2日制。
年間公休110日(5日のフリー休含む)。
有休は最低でも年5日は消化することになっているが、それ以降の消化日数は店長の考え方次第で変わり、すごく取りやすい店舗もあれば、取り辛い雰囲気の店舗もある。
未消化有休が無くなっても買取などの制度はなく、本部やSVは見て見ぬふり。

多様な働き方支援:
本社勤務では一部リモートワークあり。
副業は認めてないが、個別対応で本部に認めてもらってる人もいると聞いたことがある。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的に店舗に定休日はありませんが,災害時に特別有給を頂けます。しかし災害発生により定期的に定休日を設けないといけない状況になった際,公休日に指定をしてその日以外での出勤を求められます。しかしそのシワ寄せとしてアルバイトの出勤日数を減らして調整をするように暗に指示しているようにも捉えることができます。フリーターの方々も会社の一員と言っておきながら出勤を減らすのは正直不公平にも感じます。また本社から店舗へ人件費の大幅カットを指定されますが,人件費のカットが各店舗ごとで偏りがあります。忙しいのにも関わらず少人数で店舗を回さざるを得ない店舗や,こんなに人数いる?という店舗もあったりします。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかり1時間とっています。が、古い考えの店長がいる店や、繁忙期は軽くご飯をかきこむ程度の休憩しか取れないこともありました。そこは上司が休憩を回すのが上手いかどうか、自分もうまく仕事を区切ってさっさと休憩に入るかどうかによって変わってきます。うまくやれば休憩未取得はほとんどないはずです。休憩未取得の場合は勤怠の締めの時に入力すれば、残業代はもらえます。それをきちんとするかどうかは店長次第です。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2018年時点の情報

ダイバーシティ・多様性:性別、男女区別なく働けます。最近話題の性の多様性については特に表だった活動はなかったです。カミングアウトだったり、レインボーのイベントだったりという話題もなかったです。人種、国籍、最近は中国や韓国の方も働いています。中には中東系の方もいました。宗教、特に差別区別されるような事は無かったです。ワークスタイル、バッチリです。障害の有無、知的障害のある方を雇用している実績があります。まだまだ少ないですが、今後も増えていくと思います。多様性という観点においてはこういった方と一緒に仕事をするのも良いことです。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:スポーツ自転車の開発は良いところではあるが、実際に触る店舗スタッフのところがもう少しである。ママチャリは触れるけどスポーツ自転車だともうちょっとという社員は多い。今後はもっとスポーツ自転車研修が増えることはあると思いますが、追いつかないと思いますし、店舗スタッフにかかってくる重さが多くなる。1店舗あたりだいたい3人の社員にアルバイトで補うので接客にあたる自転車初心者アルバイトにもスポーツ自転車教育をしないといけないし、わからないとことは社員に振られるのでしんどさは増える。さらに全国転勤だとあたった店舗のレベル次第ではさらにしんどいと思います。
口コミ投稿日:2019年07月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:いま政府に掲げられている女性活躍推進法での進捗具合はあまりよろしくない。
しかし男性社会だからというわけではなく
入社時点で9:1程度の割合で女性が入社していないために
結果として管理職の少なさにつながっているのではないかと感じている。
実際に入社してみると上層部の「女性管理職(支店長)を増やさなければいけない」という雰囲気が伝わってきており
男性社員よりも若干ではあるが優遇されているようにも感じなくはない。
また女性が少ない職場であるがために、女性社員においてはかなり好意的にとらえられているので
女性社員はかなり働きやすい職場ではないかと考える。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:制度的には◎です。産休・育休はもちろん、時短勤務の制度を利用することに協力的です。認定外保育園の補助や、女性だけではなく、家族の介護に対する制度もあります。女性活躍推進を打ち出しており、会社としてはサポートを惜しまないといった印象です。店舗の業務内容としては、女性だと力仕事が大変だという意見はもちろんあります。接客メイン、役職によってはピットメインです。決して女性ができない仕事ではありません。むしろ女性の力は店舗に必要だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きにくい。
女性従業員は離職率が高い。
自転車は重いし、油で手は汚れるし。
男勝りな女性従業員が残ってる感じ。
女性活躍推進チームを結成しているが、さほど成果は上がってない。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内資格が存在し,本社の人材開発部署からの押し売りが激しい。
しかしその社内資格は接客/技術/ガイドにしか該当せず,店舗運営における社内資格が存在しないため,社内資格を有するものが有能ではなく会社の言う通りにキャリアを積んだというテンプレートにしか過ぎない。そしてそのテンプレートキャリア組は現場の店舗運営において個人差が激しくとても有能とは言い難い人物も存在する。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
真面目に取り組めば副店長までは3年くらいで慣れると思います。店長にも5.6年くらい
そこから先、本社や間接部門を目指すには何かスキルが認められないと難しいと思われます。

働きがい:
自転車好きな人にとっては楽しい空間だと思います。知識も技術もしっかりつきます。
研修もしっかりとあるので自転車のことと接客のことはちゃんと学べます。
街中で自分の会社が扱う自転車を見たときはやはりやりがいを感じます。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新入社員研修は丁寧で、かつ厳しい。自転車に触れたことのない人にも興味を持ってもらえるように考えている部分もある。現場はほとんどOJTであり、スーパーバイザーや店長の良し悪しで教育環境は大きく変わるが、アルバイトの学生スタッフや、シニアのパートスタッフなども勤めていけるので、それほどハイレベルなことは求められない。役職者や管理部門については、就業するために必要な研修などはなく、上に立つためのスキルは明確ではない。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由としては
「日本の1%未満の東証一部上場企業で働く」
「どんな業界であれ最大手の企業に勤める」
上記2点でした。
学生時代に見つけた企業でなので上記のことが自分の中での成長へつながると可能性を感じたために入社であった。

入社してからも社内での内部統制であったりマニュアルなど
中小企業ではあいまいであった部分がしっかりと明文化されているものが多々あり(アルバイトで中小企業は3-4社ほど入社したがそのようなマニュアルがある企業はなかった)分からなければ調べることでいくらでも学ぶことができ、また答えが見つかるという点において秀でていると感じた。
実際450店舗以上従業員4000人以上(パート含む)の統制を図るには必要なマニュアルである。
口コミ投稿日:2020年05月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:商品の製造からscm、販売までやっていることが興味深かった。また、店頭の商品のOEM率が低いのも意外とすごい。入社してから、いい意味でも悪い意味でもなんでも社内で済まそうとする傾向があるので、ここまで特殊な会社になったことがわかった。今後の方向性を考えるとどこかでもう少しスマートな道を選択できるようになる必要もある。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】学生時代から自転車に乗るのが好きで、楽しさを色んな人に伝えたいという理由で入社した。【入社後のギャップ】業界最大手の小売店であるため、お客と親しくなるよりも回転効率が重視される。プロショップのようにお客と話し続け時間を掛けて買ってもらうというよりは、社内のマニュアルに沿っていかに短い時間で売るかが問われる。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:経営理念の中で「自転車を通じて世界の人々へ貢献する」
とあるがゆえに、新規事業への取り組みはほぼないに等しい。
自転車一本でやってきてそれなりの成果も出ているが故の会社規模ではあるが、リスクヘッジの観点で新規事業への取り組みがあっても良いと思う。
例えば環境視点でのビジネスや、フィットネス支店での新規事業など、、
そういった事業への取り組みが垣間見えないため
もしも自転車オンリーの経営でつまづきがでた場合が不安である。
小売オンリーでは1人当たりの生産性や売り上げに限界が必ずあるので効率の面から言っても疑問符が残る。(自転車会では取り扱いブランドの増加や輸入代理店の権利取得などの積極的姿勢はある)
口コミ投稿日:2020年05月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:店舗勤務をしています。主な仕事は、自転車の、接客販売と修理。また、店舗運営のための発注など事務作業も行います。販売に関しては、お客様にご希望に沿った商品の提案を行い、自転車だけでなくその他パーツのご提案をしていきます。ご注文になる場合は、発注作業、入荷連絡も行います。納期によっては、メーカーに進捗確認の連絡などもします。修理に関しては当日の混み具合に応じて、完了時間の目安をお伝えし、修理作業に入るのですが、その間も接客などを平行して行うため店舗内スタッフで連携をとりながら、修理する人、接客する人と状況に応じて対応します。
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
会社の安定性:安定性はとても感じる。
普段でも業界トップの売上高を誇りそれも年々微増ではあるが着実に上昇していっている。
また不況にもめっぽう強く東日本大震災・熊本地震・コロナウィルスなどの未曾有湯の出来事に突出して業績を伸ばしている。
特に天災(洪水や台風なども)インフルエンザやコロナウィルス、サーズの時は自転車通勤へシフトする方々の特需でかなり賑わいのある会社となる。
ほかの業種の弱いときにより一層売り上げが期待でき
ほかの業種が強いときも好景気でけん引されるため安定していると考える。
口コミ投稿日:2020年05月26日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料も長く勤めてもベース(基本給)は全然上がらない。退職金もほぼないに等しいので、長く勤めてもメリットがない。経験を積んで転職を考える方がいいと感じる。

評価制度:
あってはならない事だか、直属の上司によって評価がかなり変わる。以前の上司は馬が合わなかったので、その上司の時だけボーナスがびっくりするくらい下がった。その上司以外の時はそんなに大きく評価が変わる事はなかった。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材紹介/ 主任
4.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
平社員でも350マンいく、副店長で450以上 店長で600万以上 業界的にはもらえていると思う
また移動が激しいのがネックしかし、アルバイトを管理したりと正社員オンリーでないところがきついかもしれない
学生のようなノリで行ける人はすごくいい会社だと思う

評価制度:
基本的には年功序列とスキルと資格を取得していけば順当に年収や昇進、昇給する

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円25万円1万円2万円50万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)1万円
手当など(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:
等級によって変わる。等級は上司の面談を含む人事考課によって決まる。上司や職場の環境によって大きく変わる。
全国転勤である総合職と地方限定職に分けられ、全国転勤の場合は任期不明でどこに赴任するかわからない。地域限定職は給料が下がってしまう。地域によって忙しさは異なるが、残業もできるだけ減らすよう指示を受けているため忙しさと給与の高さは必ずしも比例しているとは言い難い。小売業にとっては新卒~副店長まで低く感じないが、副店長職になってからはタスクが一気に増える一方なかなか昇給せず、辞めてしまう人が多い。体力があり、全国どこでも働けるフットワークの軽い独身という人でなければ難しい。

評価制度:
職場によって大きく変わる。
地域限定職の人たちの間でコミュニティが出来上がっているのでそのコミュニティに上手く溶け込めれば評価は極端には下がらない。職場が変わることで人間関係のリセットができると思いきや情報ネットワークは意外と広いので噂は広がる。転勤と共に心機一転できるとは考えないほうがいい。年功序列でもありながら実力主義である。

口コミ投稿日:2020年09月13日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
647万円41万円6万円8万円155万円
年収647万円
月給(総額)41万円
残業代(月)6万円
手当など(月)8万円
賞与(年)155万円
給与制度:
昇給は毎年春に1回、業績が好調であればさらに上乗せあり。
賞与は年間4カ月分+前年の人事考課によって上乗せがある。
資格手当無し。
手当は副店長になって20000円、店長は上限70000円、店長は等級によって手当額が変わってくる。
自転車通勤する従業員は月10000円支給。
家族手当あり。
残業手当は残業した分を支給。
ただ、転勤不可の地域限定職にすると、
総合職の基本給から約2割減り、
家賃手当も無くなるため、家庭がある従業員は共働きが多い。

評価制度:
ここ数年で何度か、平等な人事考課を目的とした評価制度の見直しがあったが、未だ平等とは程遠い評価制度。昇進・昇格でも、今では自転車大好きな従業員が持て囃される傾向。昇進・昇格も自転車好きが出世しやすい。そのため、自転車に興味が無い従業員は社内で居心地が悪く、肩身が狭く感じる。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 自転車販売、修理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円2万円--万円60万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:給与制度は、基本給は等級によって上昇していき、副店長や店長、マネージャー等になると手当てが貰えます必要な資格を取っても手当てが無いのが残念なところです等級はなかなか上がらず、人によって評価基準がバラバラで何をすればいいのかよくわからなくなってきます。自分では一個等級を上げてもらってもいいぐらいなのに、雰囲気が暗いとかの理由から入社当初から3年間何も変わっていません給与は基本給自体は少しずつ、全員が上がってはいるが、手当てもないうえ、税金がかなり引かれるようになっているので、そろそろ上げてくれてもいいくらいです
評価制度:昇格の基準等は人によってバラバラなので、今のところ不満しかありません実力主義なので、仕事ができても元気がなかったりすると評価がわるいようです
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:始業時間が11時からなので必然と夜の帰りは遅くなります。コロナウイルスの頃は19時に閉店したり土日休業などの対策を取っていてそれだけでかなりワークライフバランスが充実したように感じました。やはり20時に帰るのと19時に帰るのとでは日々の充実度が変わってくるように感じます。また残業がほとんどないということは逆にデメリットでもあり、単身世帯の人からすると残業代を稼ぐことも出来ないというのとにもつながります。まぁ残業代がつかなくてもそんなに散財しない限りは自然と貯金はたまるようになっているので困ることはありませんが。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日を除けばほぼ好きな日に休みが取れる。数店舗の支店を経験してきたが、希望の休みを取れない部署はありませんでした。有給休暇も最近は積極的に使用するように上部からの圧力もあり夏期や正月などはまとめてとることを推奨されています。また休みの日の呼び出しは全くと言っていいほどなく休日に業務をすること自体罰則ありで禁止されています。ですので休みの日はのんびり満喫することが出来るのでプライベートへの干渉はありません。年間休日も小売業からすると多い方で有給義務化や推奨分も合わせると120日近く取れていると感じます。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。土日が営業時間の兼ね合いで60分は必ずありますが平日に関していえばほぼ残業することなく帰宅することができます。閉店後10分以内に事業所を後にすることもザラなのでその辺は中抜か良い風習だと感じます。また開店前もよくある1時間前の出社の雰囲気などほ全くなくだいたい30分前に来れば余裕を持って着替えなどの準備をすることができます。さらに残業代は1分単位で計上され60分溜まると残業代が1時間分加算されるのでみなし残業やサービス残業などもないのがいいところだと感じます。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 副店長
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
2〜5月が繁忙期です。(特に3月4月の新生活シーズン)この時期には有給はなかなか取りにくいと思います。また土日は社員であればほとんど出勤になると思います。逆に冬期は暇なので比較的有給などは取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
店舗で働く以上リモートワークなどは望めないと思いますが、会議などはリモートを取り入れてきていますので、新しいことには挑戦している印象です。

口コミ投稿日:2020年09月27日

株式会社あさひの回答者別口コミ (68人)

  • 店舗運営部
2021年時点の情報
    男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • 人材紹介
  • 主任
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材紹介/ 主任/ 301~400万円
4.82021年時点の情報
  • 店長
2021年時点の情報
    男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
2.32021年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
5.02020年時点の情報
  • 店長
  • 店舗勤務
2020年時点の情報
    男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長/ 601~700万円
3.42020年時点の情報

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会社名株式会社あさひ
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.cb-asahi.co.jp/
所在地 大阪府大阪市都島区高倉町3丁目11-4
従業員数1522名
設立年1975年
代表者下田 佳史
上場年2004年
平均年収452万円
平均年齢32歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(945人)/口コミ(5890件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員は入社から半年で有休が10日着きます。その後、1年ごと... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(790人)/口コミ(5723件)

平均年収(正社員)420万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(995人)/口コミ(4397件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(975人)/口コミ(4348件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店舗会計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(717人)/口コミ(3996件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗営業本部 / アシスタントストアマネージャー
成長・キャリア開発:アルバイトからスタートしたキャリアでしたが、非常に成長できた... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(1004人)/口コミ(3917件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(556人)/口コミ(3590件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(450人)/口コミ(2923件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(308人)/口コミ(2515件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(198人)/口コミ(2316件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)