株式会社あさひの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生が手堅い　借り上げ社宅はどんなに高くても会社が8割負担してくれる
20万でも６万ぐらいの家賃ですむ　そんな高いところに住む人はいないがとてもおすすめできる

オフィス環境:
新しい店舗と古い店舗とでかなり差がある、女性は古い店舗にいった場合更衣室もなく最初は戸惑うかと思うが、
途中からは新しく増設されたりと基本的には問題ないかとおもわれる

福利厚生:
住宅補助は会社都合の異動の場合は家賃の半分が出ます。退職金は全然ないと思った方が良いです。財形貯蓄で自分で貯めておく感じです。

オフィス環境:
配属先の店舗によるので何とも言えませんが、綺麗で広い事務所の場合もあれば、古い店舗の場合３畳ほどのスペースであまり綺麗でない場合もあります。１階店舗、２階店舗、コンセプトストア等バラバラだと思います。

オフィス環境：短気な人が多い。

中途採用を目指すも、アルバイトで資格がないと登用は厳しい。

職場の忙しさは

人員や忙しい店舗によってまちまち。

不公平と感じる人員配置も多い。

同じ等級、同じ給料でも

人間関係によって求められる仕事量が変わるため、不公平と感じる人が多い。

時間短縮出勤という試みもあるが、産後間もない女性スタッフや、出産間近の女性スタッフなどに限られているため、急なシフト変更で周りがサポートしないといけない場合がある。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪い　バイトが土日出てくれなきゃ土日は休めない
店長になったらまず、土日は休めない、ただ、授業参観などとても重要な日は人さえ集めればなんとでもなる
人にやさしい会社、4月の繁忙期だけはそういった理論は通用しないが

多様な働き方支援:
現場職なのでわからないが、働き方改革はすすでおり、育休等をとることもかのう

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は3.4.5月は10〜20時勤務。
それ以外の月は平日11〜20時、土日祝は10〜20時。
残業は概ね少ない。
サービス残業は禁止で、残業は店長・副店長の指示で行うため、勝手な残業は許されない。
残業は繁忙期3.4.5月は月30時間くらい。
それ以外の月は10〜20時間くらい。
ただ、店長、副店長の運営能力によって残業時間は変わってくる。
完全週休2日制。
年間公休110日(5日のフリー休含む)。
有休は最低でも年5日は消化することになっているが、それ以降の消化日数は店長の考え方次第で変わり、すごく取りやすい店舗もあれば、取り辛い雰囲気の店舗もある。
未消化有休が無くなっても買取などの制度はなく、本部やSVは見て見ぬふり。

多様な働き方支援:
本社勤務では一部リモートワークあり。
副業は認めてないが、個別対応で本部に認めてもらってる人もいると聞いたことがある。

勤務時間・休日休暇：基本的に店舗に定休日はありませんが，災害時に特別有給を頂けます。しかし災害発生により定期的に定休日を設けないといけない状況になった際，公休日に指定をしてその日以外での出勤を求められます。しかしそのシワ寄せとしてアルバイトの出勤日数を減らして調整をするように暗に指示しているようにも捉えることができます。フリーターの方々も会社の一員と言っておきながら出勤を減らすのは正直不公平にも感じます。また本社から店舗へ人件費の大幅カットを指定されますが，人件費のカットが各店舗ごとで偏りがあります。忙しいのにも関わらず少人数で店舗を回さざるを得ない店舗や，こんなに人数いる？という店舗もあったりします。

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】しっかり1時間とっています。が、古い考えの店長がいる店や、繁忙期は軽くご飯をかきこむ程度の休憩しか取れないこともありました。そこは上司が休憩を回すのが上手いかどうか、自分もうまく仕事を区切ってさっさと休憩に入るかどうかによって変わってきます。うまくやれば休憩未取得はほとんどないはずです。休憩未取得の場合は勤怠の締めの時に入力すれば、残業代はもらえます。それをきちんとするかどうかは店長次第です。

ダイバーシティ・多様性:性別、男女区別なく働けます。最近話題の性の多様性については特に表だった活動はなかったです。カミングアウトだったり、レインボーのイベントだったりという話題もなかったです。人種、国籍、最近は中国や韓国の方も働いています。中には中東系の方もいました。宗教、特に差別区別されるような事は無かったです。ワークスタイル、バッチリです。障害の有無、知的障害のある方を雇用している実績があります。まだまだ少ないですが、今後も増えていくと思います。多様性という観点においてはこういった方と一緒に仕事をするのも良いことです。

企業文化・社風・組織体制：スポーツ自転車の開発は良いところではあるが、実際に触る店舗スタッフのところがもう少しである。ママチャリは触れるけどスポーツ自転車だともうちょっとという社員は多い。今後はもっとスポーツ自転車研修が増えることはあると思いますが、追いつかないと思いますし、店舗スタッフにかかってくる重さが多くなる。1店舗あたりだいたい3人の社員にアルバイトで補うので接客にあたる自転車初心者アルバイトにもスポーツ自転車教育をしないといけないし、わからないとことは社員に振られるのでしんどさは増える。さらに全国転勤だとあたった店舗のレベル次第ではさらにしんどいと思います。

女性の活躍・女性管理職：いま政府に掲げられている女性活躍推進法での進捗具合はあまりよろしくない。
しかし男性社会だからというわけではなく
入社時点で9：1程度の割合で女性が入社していないために
結果として管理職の少なさにつながっているのではないかと感じている。
実際に入社してみると上層部の「女性管理職（支店長）を増やさなければいけない」という雰囲気が伝わってきており
男性社員よりも若干ではあるが優遇されているようにも感じなくはない。
また女性が少ない職場であるがために、女性社員においてはかなり好意的にとらえられているので
女性社員はかなり働きやすい職場ではないかと考える。

女性の働きやすさ：制度的には◎です。産休・育休はもちろん、時短勤務の制度を利用することに協力的です。認定外保育園の補助や、女性だけではなく、家族の介護に対する制度もあります。女性活躍推進を打ち出しており、会社としてはサポートを惜しまないといった印象です。店舗の業務内容としては、女性だと力仕事が大変だという意見はもちろんあります。接客メイン、役職によってはピットメインです。決して女性ができない仕事ではありません。むしろ女性の力は店舗に必要だと思います。

女性の働きやすさ:
働きにくい。
女性従業員は離職率が高い。
自転車は重いし、油で手は汚れるし。
男勝りな女性従業員が残ってる感じ。
女性活躍推進チームを結成しているが、さほど成果は上がってない。

成長・キャリア開発:
社内資格が存在し，本社の人材開発部署からの押し売りが激しい。
しかしその社内資格は接客/技術/ガイドにしか該当せず，店舗運営における社内資格が存在しないため，社内資格を有するものが有能ではなく会社の言う通りにキャリアを積んだというテンプレートにしか過ぎない。そしてそのテンプレートキャリア組は現場の店舗運営において個人差が激しくとても有能とは言い難い人物も存在する。

成長・キャリア開発:
真面目に取り組めば副店長までは3年くらいで慣れると思います。店長にも５.６年くらい
そこから先、本社や間接部門を目指すには何かスキルが認められないと難しいと思われます。

働きがい:
自転車好きな人にとっては楽しい空間だと思います。知識も技術もしっかりつきます。
研修もしっかりとあるので自転車のことと接客のことはちゃんと学べます。
街中で自分の会社が扱う自転車を見たときはやはりやりがいを感じます。

教育・研修：新入社員研修は丁寧で、かつ厳しい。自転車に触れたことのない人にも興味を持ってもらえるように考えている部分もある。現場はほとんどＯＪＴであり、スーパーバイザーや店長の良し悪しで教育環境は大きく変わるが、アルバイトの学生スタッフや、シニアのパートスタッフなども勤めていけるので、それほどハイレベルなことは求められない。役職者や管理部門については、就業するために必要な研修などはなく、上に立つためのスキルは明確ではない。

入社理由・入社後の印象：入社理由としては
「日本の1％未満の東証一部上場企業で働く」
「どんな業界であれ最大手の企業に勤める」
上記2点でした。
学生時代に見つけた企業でなので上記のことが自分の中での成長へつながると可能性を感じたために入社であった。

入社してからも社内での内部統制であったりマニュアルなど
中小企業ではあいまいであった部分がしっかりと明文化されているものが多々あり（アルバイトで中小企業は3-4社ほど入社したがそのようなマニュアルがある企業はなかった）分からなければ調べることでいくらでも学ぶことができ、また答えが見つかるという点において秀でていると感じた。
実際450店舗以上従業員4000人以上（パート含む）の統制を図るには必要なマニュアルである。

入社理由・入社後の印象：商品の製造からscm、販売までやっていることが興味深かった。また、店頭の商品のOEM率が低いのも意外とすごい。入社してから、いい意味でも悪い意味でもなんでも社内で済まそうとする傾向があるので、ここまで特殊な会社になったことがわかった。今後の方向性を考えるとどこかでもう少しスマートな道を選択できるようになる必要もある。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】学生時代から自転車に乗るのが好きで、楽しさを色んな人に伝えたいという理由で入社した。【入社後のギャップ】業界最大手の小売店であるため、お客と親しくなるよりも回転効率が重視される。プロショップのようにお客と話し続け時間を掛けて買ってもらうというよりは、社内のマニュアルに沿っていかに短い時間で売るかが問われる。

新規事業への取り組み：経営理念の中で「自転車を通じて世界の人々へ貢献する」
とあるがゆえに、新規事業への取り組みはほぼないに等しい。
自転車一本でやってきてそれなりの成果も出ているが故の会社規模ではあるが、リスクヘッジの観点で新規事業への取り組みがあっても良いと思う。
例えば環境視点でのビジネスや、フィットネス支店での新規事業など、、
そういった事業への取り組みが垣間見えないため
もしも自転車オンリーの経営でつまづきがでた場合が不安である。
小売オンリーでは1人当たりの生産性や売り上げに限界が必ずあるので効率の面から言っても疑問符が残る。（自転車会では取り扱いブランドの増加や輸入代理店の権利取得などの積極的姿勢はある）

仕事内容：店舗勤務をしています。主な仕事は、自転車の、接客販売と修理。また、店舗運営のための発注など事務作業も行います。販売に関しては、お客様にご希望に沿った商品の提案を行い、自転車だけでなくその他パーツのご提案をしていきます。ご注文になる場合は、発注作業、入荷連絡も行います。納期によっては、メーカーに進捗確認の連絡などもします。修理に関しては当日の混み具合に応じて、完了時間の目安をお伝えし、修理作業に入るのですが、その間も接客などを平行して行うため店舗内スタッフで連携をとりながら、修理する人、接客する人と状況に応じて対応します。

会社の安定性：安定性はとても感じる。
普段でも業界トップの売上高を誇りそれも年々微増ではあるが着実に上昇していっている。
また不況にもめっぽう強く東日本大震災・熊本地震・コロナウィルスなどの未曾有湯の出来事に突出して業績を伸ばしている。
特に天災（洪水や台風なども）インフルエンザやコロナウィルス、サーズの時は自転車通勤へシフトする方々の特需でかなり賑わいのある会社となる。
ほかの業種の弱いときにより一層売り上げが期待でき
ほかの業種が強いときも好景気でけん引されるため安定していると考える。

給与制度:
給料も長く勤めてもベース(基本給)は全然上がらない。退職金もほぼないに等しいので、長く勤めてもメリットがない。経験を積んで転職を考える方がいいと感じる。

評価制度:
あってはならない事だか、直属の上司によって評価がかなり変わる。以前の上司は馬が合わなかったので、その上司の時だけボーナスがびっくりするくらい下がった。その上司以外の時はそんなに大きく評価が変わる事はなかった。

給与制度:
平社員でも350マンいく、副店長で450以上　店長で600万以上　業界的にはもらえていると思う
また移動が激しいのがネックしかし、アルバイトを管理したりと正社員オンリーでないところがきついかもしれない
学生のようなノリで行ける人はすごくいい会社だと思う

評価制度:
基本的には年功序列とスキルと資格を取得していけば順当に年収や昇進、昇給する

給与制度:
等級によって変わる。等級は上司の面談を含む人事考課によって決まる。上司や職場の環境によって大きく変わる。
全国転勤である総合職と地方限定職に分けられ、全国転勤の場合は任期不明でどこに赴任するかわからない。地域限定職は給料が下がってしまう。地域によって忙しさは異なるが、残業もできるだけ減らすよう指示を受けているため忙しさと給与の高さは必ずしも比例しているとは言い難い。小売業にとっては新卒～副店長まで低く感じないが、副店長職になってからはタスクが一気に増える一方なかなか昇給せず、辞めてしまう人が多い。体力があり、全国どこでも働けるフットワークの軽い独身という人でなければ難しい。

評価制度:
職場によって大きく変わる。
地域限定職の人たちの間でコミュニティが出来上がっているのでそのコミュニティに上手く溶け込めれば評価は極端には下がらない。職場が変わることで人間関係のリセットができると思いきや情報ネットワークは意外と広いので噂は広がる。転勤と共に心機一転できるとは考えないほうがいい。年功序列でもありながら実力主義である。