株式会社あさひの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生が手堅い 借り上げ社宅はどんなに高くても会社が8割負担してくれる
20万でも６万ぐらいの家賃ですむ そんな高いところに住む人はいないがとてもおすすめできる

オフィス環境:
新しい店舗と古い店舗とでかなり差がある、女性は古い店舗にいった場合更衣室もなく最初は戸惑うかと思うが、
途中からは新しく増設されたりと基本的には問題ないかとおもわれる

福利厚生:
退職金は月数千円の積立式なのであまり期待しないほうがいい。住宅補助は条件によってはあるらしい。住宅補助がある想定で年収カーブが作られているが、私は貰っていない。

オフィス環境:
プロジェクト増加に伴い、人員も増加されている中で本社の広さが足りなくなってきている。しかし、増築や移転の話は末端には来ていないのでこのままで大丈夫なのか不安。

福利厚生:
住宅補助は転勤ありの総合職で最長五年間は家賃の半額を補助してもらえる。5年以降は補助がなくなる為にほぼ転勤となる。

オフィス環境:
本社は都島にあり駅からは徒歩10分程、店舗勤務の場合は無数の条件があり駅から近い店舗もあれば、徒歩20分程の店舗もある。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪い バイトが土日出てくれなきゃ土日は休めない
店長になったらまず、土日は休めない、ただ、授業参観などとても重要な日は人さえ集めればなんとでもなる
人にやさしい会社、4月の繁忙期だけはそういった理論は通用しないが

多様な働き方支援:
現場職なのでわからないが、働き方改革はすすでおり、育休等をとることもかのう

勤務時間・休日休暇:
休日日数は110日。業界的には少し多め、職種によっては結構少なめ。個人的にはもう少し休みが欲しい。残業時間は少ないときで月10時間〜15時間、忙しいときでも30時間。30時間を超える場合、上司の承認が必要。サビ残はしたことない。職種的には残業時間はかなり少ないと思う。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は3.4.5月は10〜20時勤務。
それ以外の月は平日11〜20時、土日祝は10〜20時。
残業は概ね少ない。
サービス残業は禁止で、残業は店長・副店長の指示で行うため、勝手な残業は許されない。
残業は繁忙期3.4.5月は月30時間くらい。
それ以外の月は10〜20時間くらい。
ただ、店長、副店長の運営能力によって残業時間は変わってくる。
完全週休2日制。
年間公休110日(5日のフリー休含む)。
有休は最低でも年5日は消化することになっているが、それ以降の消化日数は店長の考え方次第で変わり、すごく取りやすい店舗もあれば、取り辛い雰囲気の店舗もある。
未消化有休が無くなっても買取などの制度はなく、本部やSVは見て見ぬふり。

多様な働き方支援:
本社勤務では一部リモートワークあり。
副業は認めてないが、個別対応で本部に認めてもらってる人もいると聞いたことがある。

女性の活躍・女性管理職：いま政府に掲げられている女性活躍推進法での進捗具合はあまりよろしくない。
しかし男性社会だからというわけではなく
入社時点で9：1程度の割合で女性が入社していないために
結果として管理職の少なさにつながっているのではないかと感じている。
実際に入社してみると上層部の「女性管理職（支店長）を増やさなければいけない」という雰囲気が伝わってきており
男性社員よりも若干ではあるが優遇されているようにも感じなくはない。
また女性が少ない職場であるがために、女性社員においてはかなり好意的にとらえられているので
女性社員はかなり働きやすい職場ではないかと考える。

女性の働きやすさ：制度的には◎です。産休・育休はもちろん、時短勤務の制度を利用することに協力的です。認定外保育園の補助や、女性だけではなく、家族の介護に対する制度もあります。女性活躍推進を打ち出しており、会社としてはサポートを惜しまないといった印象です。店舗の業務内容としては、女性だと力仕事が大変だという意見はもちろんあります。接客メイン、役職によってはピットメインです。決して女性ができない仕事ではありません。むしろ女性の力は店舗に必要だと思います。

女性の働きやすさ:
副店長、店長と役職が上がるほど休みにくい。将来子供が出来て何かあった時に早上がりや休みに変更出来る気がしなかった

成長・キャリア開発:
社内資格が存在し，本社の人材開発部署からの押し売りが激しい。
しかしその社内資格は接客/技術/ガイドにしか該当せず，店舗運営における社内資格が存在しないため，社内資格を有するものが有能ではなく会社の言う通りにキャリアを積んだというテンプレートにしか過ぎない。そしてそのテンプレートキャリア組は現場の店舗運営において個人差が激しくとても有能とは言い難い人物も存在する。

成長・キャリア開発:
上流のみを担当するということがないため作りやすさや保守、運用まで考えて開発する必要がある。そのため、動けば良いという考えは無くなる。

働きがい:
全行程について携わることができる。しかし、真新しい技術は使うことがない。もしくは外部へ投げてしまうことが多い

成長・キャリア開発:
ずっとこの会社で、引っ越しを伴う転勤もあっていいのなら成長できると思うが、転職したいと思った時に活かせるスキルはない。1〜3年目まで定期的な研修はある。

働きがい:
お客様に直接感謝される仕事なので社会に貢献出来ているというのは感じやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
まずはよほどのことがない限り新卒者は店舗運営から開始となります、
一昔前と違い、ここ数年でだいぶコンピューター任せの作業が増えたため人間が介入するような地道な作業などが少なくなっていき仕事の総量は減っています。
しかしながら絶対に整備などは機械化やコンピューター化ができないために、相対的なPIT仕事の割合は増えているかもしれません。
そしてこの会社には社内応募制度やヘッドハンティング制度があるため、店舗運営に将来の不安を考えた時には
そういった事務方やそれを支える仕事にジョブチェンジすることもできます。

入社理由・入社後の印象：入社理由としては
「日本の1％未満の東証一部上場企業で働く」
「どんな業界であれ最大手の企業に勤める」
上記2点でした。
学生時代に見つけた企業でなので上記のことが自分の中での成長へつながると可能性を感じたために入社であった。

入社してからも社内での内部統制であったりマニュアルなど
中小企業ではあいまいであった部分がしっかりと明文化されているものが多々あり（アルバイトで中小企業は3-4社ほど入社したがそのようなマニュアルがある企業はなかった）分からなければ調べることでいくらでも学ぶことができ、また答えが見つかるという点において秀でていると感じた。
実際450店舗以上従業員4000人以上（パート含む）の統制を図るには必要なマニュアルである。

入社理由・入社後の印象：商品の製造からscm、販売までやっていることが興味深かった。また、店頭の商品のOEM率が低いのも意外とすごい。入社してから、いい意味でも悪い意味でもなんでも社内で済まそうとする傾向があるので、ここまで特殊な会社になったことがわかった。今後の方向性を考えるとどこかでもう少しスマートな道を選択できるようになる必要もある。

事業の強み:
自転車は当面の間はほとんどの人にとって必需品となっている為、事業があまり傾く事はない

事業の弱み:
以前に自社で電動自転車を開発したが失敗しており、再度同じ事をすると他の会社に足元をすくわれる事になる可能性がある

事業展望:
人事制度に不満を持っているスタッフが多く三年前後で退職する者がいる
自転車には知識や経験がないとお客様への最適な自転車選びはできない為サービスの質が落ちていく事が考えられる

事業の強み:
コロナ禍による自転車需要で勢いは増していくと思われる。ECの売り上げも年々伸びている。

事業展望:
店舗を増やそうとしているが基本的に人員不足なので現場で働いているスタッフからすればあまりいいと思われていない。

新規事業への取り組み：経営理念の中で「自転車を通じて世界の人々へ貢献する」
とあるがゆえに、新規事業への取り組みはほぼないに等しい。
自転車一本でやってきてそれなりの成果も出ているが故の会社規模ではあるが、リスクヘッジの観点で新規事業への取り組みがあっても良いと思う。
例えば環境視点でのビジネスや、フィットネス支店での新規事業など、、
そういった事業への取り組みが垣間見えないため
もしも自転車オンリーの経営でつまづきがでた場合が不安である。
小売オンリーでは1人当たりの生産性や売り上げに限界が必ずあるので効率の面から言っても疑問符が残る。（自転車会では取り扱いブランドの増加や輸入代理店の権利取得などの積極的姿勢はある）

給与制度:
少し前は185000円からの給与体制であったが、今は全社員20000円/月ベースアップされて205000円からの体制であったと思う。
昇給は毎年少しずつのベースアップ2000円/月と評価制度での2つの方法がありどの会社でもそうだが人事考課の反映分が最も大きいです。
基本給で行けば副店長の最高評価と、店舗責任者である店長の最低評価をくらべると店長の最低評価が低くなるようにできています。
そのためいい具合にずーっと副店長クラスで止まり続けてそこそこの安定した給与をもらうことも可能です。
また自転車などで通勤すると10000円/月の手当てがもらえたり子供がいれば5000円/月の子供手当などもあったと思います。
また企業型の確定拠年金制度も設けられており将来的な財産形成に関しても任意ではあるが制度としてもあり
活用することで手取り年収は若干減るがそれ以上に節税効果があり、将来的な貯蓄もできるためこれは若いうちは絶対にやっておいたほうが言う制度です。（株式投資を20代のころからやっていれば過去のデータから行くと絶対に負けず資産は数倍-数十倍になっている）
あとは住宅の50％手当なども出るため転勤時や大き目の家を家族で借りなければいけないときなどにも心強い制度となっています。
今後この住宅手当が引き上げられ総合職の待遇改善につながればと思います。

給与制度:
引っ越しを伴う転勤がない「地域限定職」にすると給料が下がる。役職は上がって仕事量が増えても新卒と給料が変わらないのでやりがいが感じられない。結婚等で将来的に引っ越しはしたくないと考えているならオススメしない。引っ越しOKの「総合職」なら給与はそこまで悪くはないとは思う。

評価制度:
半年に一回評価される。評価シートはあるが人や店舗によって基準がブレている。評価基準はあるがあまり機能していない。過小評価や過大評価が多い印象

給与制度:
給料も長く勤めてもベース(基本給)は全然上がらない。退職金もほぼないに等しいので、長く勤めてもメリットがない。経験を積んで転職を考える方がいいと感じる。

評価制度:
あってはならない事だか、直属の上司によって評価がかなり変わる。以前の上司は馬が合わなかったので、その上司の時だけボーナスがびっくりするくらい下がった。その上司以外の時はそんなに大きく評価が変わる事はなかった。