株式会社IDOMの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

企業カルチャー・社風:
配属される店舗にもよると思うが体育会系。数字をあげてないものに対しては厳しい会社。人事異動も多く平均して1〜2年おきに店舗異動がある。数字をあげる土台を築くまで続けられるかがこの会社でやっていく鍵だと思う。数字が作れない間はもちろん厳しく指導されるが、作れるようになるための姿勢があれば嫌われることはない。勤務時間に関しては基本的に9:30〜20:30。公休日は店舗によるが私の勤めていたところは月に8日だった。
実力主義で店舗での営業は成約率が高い人が優先的に商談に入るため、入りたての頃はいかに成約率を上げて上司からの信頼を得て商談に入る機会を増やすかが重要だと思う。営業に入れないものは雑務を任せられ、この雑務がキツいものであるので離職率は低くはない。
一方で評価制度はしっかりしており、成果を上げれば1番もらえる月には100万以上頂ける環境がある。営業力を上げたいという目的で入社するものが多いが最初のうちは商談に入る機会が少ないため、注意が必要。ただ、少ない商談でも成約率が上がれば商談する機会が増えて粗利があがり、インセンティブを貰えるラインに届くので来たチャンスを逃さず掴む気概がある人におすすめの会社。

企業カルチャー・社風:
やる気、向上心があればフォローも厚く、反対に指示待ちでは居場所が無くなると思います。創業者から2代目（2人の社長）になり、体育会系の感じは薄れてきていると思います。競合他社も強く、業界的にも今後どの様はビジョンを持っていくかににより変化していくと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲も良く、コミュニケーションは取れていると思います。
社長と一部上層部で物事が決定する。決定事項が降りてくる感じです。やってダメならすぐ方針転換するフレキシブルな面もあります。

ダイバーシティ・多様性:
海外に進出もしてますし、女性、国籍により不都合は無い会社だと思います。今後の方向性、差別化に期待しています。

企業カルチャー・社風:
体育会系といい意味でベンチャーの感じが混ざっている。
士気は高いが、onとoffはある程度しっかりしてる

組織体制・コミュニケーション:
サークルのようにコミュニケーションは、役職名ではなく〇〇さんなどあだ名で呼び合うことが多い

ダイバーシティ・多様性:
基本的には色々な人おり、チャレンジややりたいことのためにできる人だと中途でも未経験でも活躍できる。
上司や先輩には、お笑い芸人や消防士ホストなどもいたが、関係なく仕事をしている