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グローカル建材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月04日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:車は自家用車を借り上げるまたは事業部によっては社用車を使用する。コンサルティングで活躍する方は自家用車の使用が多い。走行距離が嵩み、タイヤだけでなく所有車自体のダメージが重なるが、会社からメンテナンス費用は一切支給されない。

グローカル建材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月04日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年03月04日
勤務時間・休日休暇:9:00~18:00が業務時間。最近では18:00にきちんと帰る風習が強くなっている。顧客対応で残業があったとしても残業申請をすればキチンと支払いとなる。が、残念ながら21時でも事務所の電気がついており、ワークライフバランスなど二の次。



(自社セミナーをしている日は21時まで開店しているが、そうではない日も遅くまで業務をしている)

グローカル建材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制:賞賛する風土を作っていて、上に気に入られればやたらと褒められる。表面しか見ないで賞賛し合っているので、指導されるようなことでも良いところだけ見て褒められる。人からの賞賛を真に受ける人、褒められるのが好きな人には良い環境。

グローカル建材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月30日
女性の働きやすさ:
産休育休取得率は100%。復帰後も時短勤務できるし、子供が急に具合が悪くなったときなども休みやすい環境である。

グローカル建材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
働きがい:マーケティングを学べると思い入社したが、独自のマーケティング手法などはなく、本やインターネットに書いてあることがほとんどだった。マーケティングを学びたいと思う方よりも、これまでに学んできたマーケティングを実施する場がほしいという方に向いている。

グローカル建材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
入社理由・入社後の印象:社外へ人材定着のセミナーなどを行なっているが、社内の離職率が非常に高い。まずは社内の人材定着率をあげるのが最優先事項であると思う。また、マーケティングやコンサルがやりたくて入社しても、入社早々はバリバリのプッシュ営業(テレアポ、飛び込みなど)を行うため、そのギャップに納得できないと辛いと思う。

グローカル建材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年04月15日
仕事内容:提供サービス品質が低い。経験豊富なひとやそれなりの立場のひとが辞めていくことも原因。手広く業務を展開してきたことのツケを払わされているため新たな仕事を獲得できず、成績も上げられず、結果として昇給されない、賞与が少ないなど悪循環。こんな状態では会社貢献する意欲がなくなるわけで離職は増えるはかり。

グローカル建材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は半年に1回行われ、上司との面談の中でフィードバックがある。結果だけでなく取り組み姿勢やプロセスも評価される。年功序列制ではないため、一生懸命取り組んで成果を上げれば若くても評価される。仮に成果が思うように出なくてもそれだけで評価されることは無い。