回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透：倉庫番を目指す割には、お金を稼ぐレンタル機材の保有台数が少なすぎる。その上全拠点で共有だからやれ発送しろだの、こっちでも出るからあげないだの機材のやりくりが大変である。
サンコーテック株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）
サンコーテック株式会社の回答者別口コミ（1件）
サンコーテック株式会社の職種別口コミ（11件）
サンコーテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
サンコーテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
サンコーテック株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
女性の働きやすさ：最近になって育児休暇や時短勤務が認められるようになってきたらしいが、保育園に入れないとか、家に誰も子供の面倒を見てくれる人がいないとちょっと厳しいかもしれないです。まあそれはどの会社でも同じですが。
サンコーテック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
サンコーテック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
教育・研修：最近になってメーカーの研修を積極的に受けさせようとしているらしいです。ただそれは整備員だけなので営業職も受けるようにすれば商品知識も向上するのに、そういう考え方に至らないのが残念である。
サンコーテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
サンコーテック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
仕事内容：客先によって商品の単価が異なるところ。営業職は客先によって商品単価が異なるので管理が大変である。整備職は一人で出来る範囲が全く考慮されていないので、万年オーバーワーク状態、商品を回すだけで精一杯で、レンタルで返却された機材の細かい破損欠品まで見る余裕が無い。それプラス「ISO」を始めて書類の細かい事も気を使わなくてはならない。
サンコーテック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
サンコーテック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月22日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：7月と12月に定期賞与がそれぞれ一ヶ月分、3月か4月に決算賞与なのだが、賞与の支給算定の元になる「売上目標」の設定がいい加減である。年度毎に各地での工事予定が異なるから各拠点で年度毎に売上目標が上下して当然なのに必ずっていいほど前年度を上回る目標を言い渡される。その理由が「目標は高く持たないと・・」などと言われる。各地の工事予定から売上目標が正しく設定出来ないいい加減な会社である。それで全体の売上が目標未達だと決算賞与が「残念ながら支給には至りませんでした。皆さんの更なる奮闘に期待します。」とメールで流れて終了・・
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンコーテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文サンコーテック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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