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株式会社日之出出版の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Safari編集部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:
福利厚生は整っていない。退職金も出ない。

オフィス環境:
9階建ての縦に長いビルなので、部署以外の人たちとの接触があまりない。そのうえエレベーターが一基しかなく、フロア移動が時間のロスになる。

株式会社日之出出版の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 編集職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:
編集の人間は休みなどない。平日は終電まで。土日も出社して仕事することは平気で起こる。なぜ続けているかというと、この仕事が半分趣味になってしまっている人orこれ以外できない人or他の業界や他社であれば普通にこの会社の2倍以上の給与をもらえることが知らない人だと思う。

株式会社日之出出版の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:
社風としてはどんどん新しいことにチャレンジしようという雰囲気はありますが、それを実行できていないなと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては社長の意見が絶対です。誰も逆らうことはできません。

ダイバーシティ・多様性:
このような取り組みはなかったように思います。

株式会社日之出出版の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月23日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:
メンズ系の雑誌を扱っている会社の割には女性が多めな印象。元気で溌剌とした人が多く、社内のコミュニケーションは取りやすい。また、産休や育休も歓迎される空気なので、そういう意味では働きやすいと思います。休暇は自分は取りやすかったが、役職によってはほとんど取れていないように見えた。

株式会社日之出出版の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 編集部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 編集部

3.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
古い体制の会社。
編集部の基本的な事は学べるが新しい取り組みはあまりないように思う

働きがい:
自分の関わった雑誌が世の中に書店に並んでいると達成感がある。
取材などを通して各業界の専門家やお店などのお話を聞くことができる。
アパレルのPRやスタイリスト、カメラマンと常に仕事をする中で関係を構築していけるので、視野を広げられるのは魅力。

株式会社日之出出版の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いわゆる中小企業といった感じ。

株式会社日之出出版の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 編集部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 編集部

3.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
事業の強み:
紙媒体に特化している会社。内容の詰まったページは魅力的。

事業の弱み:
紙媒体に特化した会社であるためデジタルへの移行は弱い部分がある。
社長のトップダウンの社風で社長の言う事は絶対という雰囲気がある。

株式会社日之出出版の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 編集職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
年収は低く、上がる見込みもない。評価制度もないに等しく、何をモチベーションに頑張れば良いのかが不明である。

評価制度:
中途採用の社員はほぼほぼ上がることができない。さらに、昇給のペースも新卒社員と比べると大幅に遅れており、中途社員で入社するには極めて厳しいカルチャーと言える。そもそもの給与レンジが低いため、仮に上がったとしても、、、というレベルである。