株式会社マイルストンの女性の口コミ

給与制度：
賞与については、年に2回、勤務成績と会社の業績に応じて支給されます。
昇給についても、年に2回の評価制度（勤務成績）の結果に基づき昇給のチャンスがあるので、頑張ったことが評価され給与に反映されていると実感できます。

評価制度：
OKR（Objectives  and  Key  Results）が導入されており、年に2回上司と面談をして目標を決定します。目標に向かって日々業務を遂行し、半期に一度の評価の際、目標達成率などが評価に反映されます。半期に一度上司と面談し目標を立てることで、会社の意向も理解しやすく、スキルアップについても相談しやすくなっていると思います。