野村證券株式会社の口コミ・評判

最近横浜の友人から聞きました。取引内容の報告書について、間違いの訂正を求めたら、営業マンが自分のことでないので、本店から修正がなされます。という答えで、非常に不満足を感じたと言っていましした。事情はどうあれ、自分のお客さんの満足にもっと関心を払って欲しいということを感じました。

雇用形態が派遣のため、勤続10年を超えていても給与は3年目以降変化がない。
また、3年目以降は、三ヶ月毎に行われる給与査定により給与減額の可能性があるが、増額することは決してない。
なお、全く同じ業務をしている他県の派遣社員との給与は、地域格差のため、1.5倍ほど差がある。

勤務する支店によるとおもうが、電通の件があって以降、退社時間に厳しくなった。
早く帰れというぶん、早く来いという人間もいる。
早くきた分はもちろん残業にはならない。
勉強会や、資料詰め、手紙を書く、時間外にする作業がやたらと多い。
若手の頃はプライベート時間は取れない。
ただし成長出来ると思う

独特の文化を持っている為、合わない人には合わないかもしれない。自分の考えをしっかりと持っていることは大切だが、先輩社員からのご指摘を素直に受け止めることが出来なければ、職場で人間関係を構築するのは難しい。最初は何も力がないので、いかに先輩を味方につけるのかが勝負。

TDLやUSJ等の割引券もあるらしいがあまり知られていない。福利厚生は非常に充実していると思うのでより多くの人の目に留まるように本社の企画部署はもっと努力が必要であると思う。確定拠出年金等も支店長によって積極的に推進をされたりする。

特別なにかおかしな事もないので特になにか申告する事はないと思うのでこれ以上書く事がないのでどうしたら良いかなと思ってます。現状の福利厚生で私個人としては満足しています。不満もありません。福利厚生は一般的な会社と同じだと思います。

スケジュールについて
カレンダーを見て、日程の逆算が出来ない人ばかりではないかと疑いたくなる研修スケジュールである。
例えば、1月に「4日1日から新サービススタート」という告知をしているにもかかわらず、サービスの詳細（対象者、手続き書面の書式、注意事項等）が決定するのは3月の最終週。
そこから、1グループずつ分かれて丸一日の研修を受け4/1にサービススタート。
質疑応答の時間が無い為、お客様から企画課の想定外の質問があった場合、返答には2～3日時間がかかり、即座に返答できないことへの苦情は、派遣社員が受ける

中途入社の社員への教育制度に関してはチグハグ。新規開拓営業の教育をしなければいけないのに20年以上も前に新規開拓を行っていた上司が育成担当につきアドバイスがあまり役に立たない。
本社での研修には熱意があるが、支店での教育に関しては育成担当自体に余裕がなくやっつけ仕事感が強い。

社員が多く仕事が分担化されていたので 困難にぶつかった時
相談や協力を依頼できる人が限られていた。自分の仕事は大量にあるのに 隣の人はヒマそうにしていたりすりる事があり 社内の体制に疑問をもつ事があった。
指示がなくても自分から勉強しながら協力してくれる向上心の高い人もいた。どうしても そうゆう人達に負担が偏る傾向があった

所属している部署は、
企画課の思い付きの新サービスの実験台になることがおおく、見切り発車で新企画がスタートするため、あとあとお客様から苦情がくる。
例えば「〇〇を来月から始めます」とお客様へ告知しておいて、スタート前日に新サービスの研修が詰め込み形式で行われることがしょっちゅう。