野村證券株式会社の評判・口コミ

事業の強み:証券業界では日本で最大の会社なので、多方面において強い会社だと思います。特にホールセール部門はやはり他の追随を許さない基盤があると思います。リーマンショック以降、海外の事業を買収しているので、経営陣次第ですが、海外の販路強化ができれば、会社の規模もますます大きくなっていくのではないでしょうか。
事業の弱み:近年、金融商品の手数料が無料化してきているので、リテール分野においての手数料収入は厳しくなっていくと思っています。それから、リーマンショックやコロナショックのような不景気がくると、全体的に結構苦しくなり易い業界だと思います。（そうなった場合は、特に利益が見込みやすいホールセール部門の収益が下がってしまうので)
事業展望:金融商品の手数料が一部無料化してきているので、リテール分野は厳しくなっていくと思いますが、証券業界最大手の強みを活かし、ホールセール部門を強化できれば展望はある会社だと思います。ただ、やはりコロナショックのような大きな経済不況が来てしまうと厳しくはなります。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】銀行業や保険業など日々私達が利用している金融というものは多くあります。全ての人達が豊かな社会の中で生きて行くためには、お金が間違いなく必要です。現在は仮想通貨など新しい金融やFXなど昔まではなかった方法が山のようにあります。私は銀行や保険会社などという一つの次元に縛られるのではなく、お客様の全てのお金にまつわる知識を習得し、お役立ちしたいと考えておりました。証券会社は邦法人に対する税金対策や事業承継、不動産、ビジネスマッチング。個人に対する運用や相続税対策、年金など非常に多くの事を扱う事が可能です。その中でも圧倒的な力を持つ野村グループに入社し、圧倒的な力をつけて行きたいと考えたからです。【入社後のギャップ】自分自身の体は一つしかありませんし、時間も限られています。そのため出会う方全ての人に対して1-10全ての時間を費やすことは不可能です。会社として成績を出すためにも必要な事ですが、私達はあくまでも富裕層ビジネスです。そこに歯がゆい思いをした事が何度も何度もあります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は提示されているものでほぼ変わらないと思いますが、なにか期限のあるものが終わらないと終わるまで帰れないこともあります。しかし、基本的にはそこまで残業することはなく、早めに帰れます。休暇は私の場合取りづらかったです。事前に休暇を申請すると理由を聞かれることが多かったので友人との外出は諦めていました。他の支店ではそのようなことない様子なので、配属される部店によると思います。

多様な働き方支援:
産休育休は整っていますし、利用ももちろんできますが、復職後はなかなか同じ部署に戻れているとは思えないです。同じ営業ではなく事務方や休職前のお客様はすでに担当者がついているので復職後は担当できないなど、復帰後は業務が変わる覚悟がいるのかなと思いました。フレックスなどは利用している方が周囲にいなかったのでわかりません。

勤務時間・休日休暇:
９時開始ではあるが、実質８時１０分くらいには出社させられる。証券会社なので９時に場が開くことを考えたら当たり前ではあるが。８時１０分から残業代をつけると怒られる。新人のうちは朝４時ごろに起きてその日の日経新聞を全記事読み、そこから１記事選んで、その記事の要約、その記事から考えられる上がりそうな銘柄の発表の準備をする必要があり、１年目は毎日それがある。たとえ最初の配属が営業ではなく総務課などのバックオフィス業務の配属だったとしても。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言が出てからはリモートワークを行なっている。朝に電話会議をし、」パソコンのつけてある時間で勤怠登録をする。

給与制度:
同世代と比べて高い方だと思います。ボーナスは働いた分だけ基本的には反映されるので、モチベーションの維持につながります。1年目は400万円程度の年収でスタートしますが、そこからの上がり幅が大きいです。特に階級が上がる4年目、そして7年目で大きく上昇するイメージです。私が在籍していた頃だと、29歳で1000万円に到達していた方もいたと思います。

評価制度:
営業成績ももちろんですが、コンプライアンスの遵守も最近になって特に意識されていると思います。そのため数字を達成していたとしても、何かコンプライアンスの面で問題となる行動をしていたとすれば、昇進がしにくかったりします。

給与制度:
給与水準は高いと思う。定性、定量の総合評価で年一回の昇給と所与が決まる。どの会社も同じだが、定性評価面に人間関係が顕著に表れるのでその辺はうまく立ち回る必要がある。

評価制度:
定性・定量の総合評価。昇格は年４回～5回程度の移動の際にチャンスがある。年功序列ではなく、実績を残している人、社内営業のうまい人が評価されている印象。ただ、もともと体育会系の社風なので脳筋のような上司もおり困ることもある。
また、部下が新規開拓してきた有力なお客様には頻繁に同伴営業を求められるので、漁夫の利を狙っているの？と疑ってしまう部分もある。

給与制度:
基本的には年功序列と感じた。住宅補助を年収にカウントすると、トータルで他業界とも比較しても、高水準な給与水準である。また、30代で1000万円は確実で、それ以上は実力次第ではあるが、2000万円オーバーを目指せる可能性があると思われる。

評価制度:
基本的には年功序列のため、課長代理のポジションまでは到達可能だと思われる。それ以降は完全に実力（成果）次第です。

福利厚生:
寮・住宅補助の制度が非常にと整っており、ここに不満を抱く社員は、ほぼいない。ただ、業界の変動が激しいため、今後の会社の状況によっては削減される可能性がある。

オフィス環境:
本社は日本橋（現在は大手町）と非常に立地がいいところに位置している。特段オフィス環境での不満はなかった。

勤務時間・休日休暇:
メリハリは比較的つけやすいイメージです。有給もしっかりととれますし、勤務時間も管理されているため、残業が青天井になることはないです。

多様な働き方支援:
制度上でリモートワーク等が導入されており、メリハリをつけて成果を残していれば、個人の事情に合わせて働くことができるかと思います。ただ、副業は不可です。会社もダイバーシティー等の取り組みを推進しており、周りの理解もあるので、比較的恵まれている環境ではないかと思います。

福利厚生:
福利厚生はよいと思う。毎年の人間ドック費用やインフルエンザワクチン代なども補助がある。託児所費用の補助や、出産の時の一時金も上乗せがある。

オフィス環境:
昼食をとるカフェスペースがある。会議室もある。駅近の店舗がほとんどである。

勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みであり、最近は働き方改革などもあり、残業時間も比較的少なくなっている。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り可。副業は不可である。資格支援制度や、自由に申し込みできる研修などがある。