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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の口コミ・評判

東京都千代田区丸の内2丁目5-2三菱ビルヂング 8F
評判スコア68 詳細
368
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券の口コミ・評判をご紹介!三菱UFJモルガン・スタンレー証券で働く社員や元社員から、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答25人
気になる点の回答20人
気になる点
教育・研修

若手社員は研修があるが、ほぼお遊び。新入社員にはインストラクターがつく。もちろん一生懸命育てようとしてくれるインストラクターもいらっしゃるが、インストラクターも日々営業成績に追われているわけなのでなかなか丁寧な指導が難しいところもある。結局はその人の努力次第だと思う。なお、営業手法はお客様本意ではなく手数料や販売量が第一な雰囲気ですし、カルチャーも古臭いので、運用のスキルは普通にしていればまったく身に付かないし、全体的にこの会社でしか通用しないことしか身につかないような気がします。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
良い点
福利厚生

大手銀行傘下ということもあり、有給の取得や住宅手当、育休等の福利厚生は非常に充実していると思います。福利厚生の制度ではないですが、総合職の営業は全国を転々とすることになるので、そこは考えた方がいいと思います。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細70人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
トークスキルは格段にあがります。またお客様は高属性の社長やお医者様なので、社会常識や礼節についても他業種よりも成長できる環境にあると思います。社会や経済を勉強するのでとても詳しくなります。株や投資信託、債券だけでなく、保険やリースにも詳しくなります。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
仕事を通して成長したというより、自身でスキルと経験を積んだだけです。
40代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
経済の中心の一手を担っているとは思います。昨年末には日本郵政三社上場の共同主幹事を務めました。これは、大きな一例ですが商品の売り出しでは経済の中心にいるのではないかと実感できる時があります。またお客様の生涯の資産形成のご提案をさせていただく際も価値のある仕事だと感じます。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
一部上場グループであるため、社会貢献度としては、それなりにしているかとおもいます。
40代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
回答者の平均年収
566万円
平均年齢:30.8歳
92人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
ベースの給与が低い。昇給があったとしても微々たる額。
きちんと評価される土俵がなく、それらしき決まりは体裁上あるがそれ通りに評価は行われていない。総合職は多少設定額が高めに設定されており、残業もあるため、管理職になるまでは残業代で稼げるようだが、それが果たして働きに見合った額であるかは甚だ疑問。
地域限定職種の社員は設定額も低く、常に平均の評価なので、設定額から変化はない。昇格もほぼ完全に年功序列であり、何年経ったから次という感じで決まっている。ただし、設定されている一番上までは上がらない。
本人の成果や仕事に対するマインド目標の達成は評価されないし給与には関係ない。
営業の人は売り上げの成果に応じて賞与でかなり貰えていたとの事であるが、本社の事務方などはそういうことはない。
ボーナスも景気が良ければ多少は良くなるが景気が悪ければ出ないこともある(過去実績を元に記載)
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
新人1人につき1人インストラクターがつきます。1年間は新規開拓が中心、若手の間は大きく数字を追われることはありません。銀行と合併したという点もあり、銀行との連携で大口の案件をとることができ、他の独立系証券会社よりもその点は有利と思われます。基本的に法人への電話営業、訪問営業が中心のため、個人営業よりも大口の数字は取りやすいです。支店の雰囲気も証券会社の中では静かな方だと思います。ハラスメント関係は労働組合が徹底していて、何かあればホットラインに電話すればすぐに秘密裏に人事が動いてくれる体制も整っています。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
守られている反面規制も多いです。特に対お客様との間でのクレーム等を防ぐため、事務処理関係は他の証券会社よりも面倒なものが多いように感じます。書類関係も少しの不備も許されないので、たとえば、書類にチェックマークがないだけでも、書類のもらい直しになります。また、電話はすべて録音されており、貸与携帯以外での会話も厳禁とされています。事務処理の厳しい中での営業になるので、もっと臨機応変に対応してもらえる証券会社に案件を取られてしまうこともあります。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
上の役職にいけば同世代よりも高水準な年収になるが、若手社員は他業界よりも少ない。また、ボーナスも自分ではどうしようもない相場環境に左右されるところが大きい。評価基準が営業成績であるにも関わらず、上司の好き嫌いで主要なお客様の担当を変えられ、成績が振るわなくなるケースも散見され、結局のところ何をやっているのかわからなくなる仕事。
20代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
98人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
74
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
顧客の都合にもよるが、就業時間が終わったあとにアポイントが入ることがある。外交時間自体は短く終わるときもあるが、長くなるときもある。受注等があれば帰社してからもその準備等で残業時間が長引き、朝一番の注文であれば、出社時間が早まることもある。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
部署に様々なので、一概にいえないが、営業サイドは、多くの残業をしいられた時期がある。
40代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
福利厚生全般の納得度
77
66人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
色々と会社の名前を出せば割引がきくようになっています。たとえばアップル社製品など。ただし、家電屋の通常の割引の方が断然安いので会社割引を利用してる人は見たことないです。ホテルも一流ホテルばかり割引がきくので、そういう高級ホテルをプライベートで利用しない一般ピープルには関係のない話です。一方、社内インフラは豪華すぎるくらい豪華で心地よいです
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
デスクがきちんと区切られている。自分たちの居る時間帯に掃除はしない。デスクが広い。建物も綺麗。トイレも広くたくさんあるため待つということもないし、きちんとポーチ置き場なども完備されている。窓も広くブラインドを下ろすこともないため、閉鎖感で仕事をしないので、気持ちが良い
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
本社の建物・フロアが綺麗。 当時は丸ビルにあったが、その後は新築の自社ビル、昨年より大手町の新築ビルに移ったようなので、以前よりも設備はよくなっていると思われる。 本店を含む大規模店の店頭や応接室も高級感を意識した作りに改装されて綺麗になった。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
オフィス環境は、まだ新しいビルなのでとても綺麗。地震があってもあまり気持ちの悪い揺れ方ではないし、社食のようなカフェスペースもできてこの上なく気分がいい。事務所内も高めのパーテーションで囲われているためプライベートスペースが確保されている。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
教育・研修制度
70
66人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
若手社員は研修があるが、ほぼお遊び。新入社員にはインストラクターがつく。もちろん一生懸命育てようとしてくれるインストラクターもいらっしゃるが、インストラクターも日々営業成績に追われているわけなのでなかなか丁寧な指導が難しいところもある。結局はその人の努力次第だと思う。なお、営業手法はお客様本意ではなく手数料や販売量が第一な雰囲気ですし、カルチャーも古臭いので、運用のスキルは普通にしていればまったく身に付かないし、全体的にこの会社でしか通用しないことしか身につかないような気がします。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
研修は入社時に行われたもののみなので、あとは自分で学ぶしかありません。個人で個々に学ばないといけないので、知識のムラや間違った認識がなされても自分達でどうにかしないといけません。なので、良い点はありません。入社時の研修は外部から人を招いているようなので。お金はかけているみたいですが。。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
集合研修のほかOJTを始め研修は通常業務中でも獅子石なくてはならない。特にcomplianceについては企業挙げ取り組んでいます。
定期的に試験に合格する必要があり試験の結果によっては業務に支障が出る場合もある。また試験は全社員が対象です。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
若手社員のうちは定期的に研修制度が設けられ、各地方の支店から同期が集まる機会でもあるため、1つの息抜きになる。勉強会のような研修なため、支店で学ぶことができないことや、聞けなかったこと等が気軽に聞ける制度。商品知識も増やすことができる。
20代 / 女性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
48人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
営業スタイルが個々によって異なるため、自分で1から作り上げていく難しさがある。また、一人一人の仕事量が多いため、中々教育の場を設けてもらうことができず、基本的には1人で学び取ることが必要とされる場であるため、失敗を恐れず行動する勇気がいる点が厳しいと思う。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
目標という名のノルマがあるので、そのノルマが出来なければ激しく詰められます。数字重視の職場なので、過程や努力の評価はあまり得られず、結果が全てというところもあります。またお客様に損をさせてしまうことは、常であり、お客様に責められることが何よりも辛いです。
20代 / 女性 / 営業系
良い点
困難な事案にぶつかった時、本社や上司といろいろな案件を提案し、結果的にお客さまにありがとうと言われた時に本当にやっててよかったと思うこと。またそれが自分の評価となり、責任のある仕事などを任された時。派遣社員にもやりがいをもたせてくれること。
40代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
リスクがあると分かっていても自分自身をお客様に認めていただき、大きなお取り引きを頂いた時にやりがいを感じます。厳しい環境下で少しずつ今まで全く知らなかったことを学び、身につけていくことで成長を実感できる機会も多いと思います。
20代 / 女性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
48人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
金融関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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