回答者： 女性/ 台貫事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 19万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
ボーナス時期が一般企業とは違い、3月と9月。
入社して初めてのボーナスは誰でも5万円と決まっている。
その後のボーナスは在籍年数や仕事ができるできないで、かわってくる。
現場職や事務職によって金額が違う。
事務職は現場職より平均値10〜20万低い。
評価制度:
年度が9月末で終わり、10月から新年度となるため、9月に社長や工場長、その部署のリーダーとフィードバックを行う。
その時に今年度の評価と、次年度からの自分のランク（ランクによって給与が違う）を言われる。
ボーナス時期が一般企業とは違い、3月と9月。
入社して初めてのボーナスは誰でも5万円と決まっている。
その後のボーナスは在籍年数や仕事ができるできないで、かわってくる。
現場職や事務職によって金額が違う。
事務職は現場職より平均値10〜20万低い。
評価制度:
年度が9月末で終わり、10月から新年度となるため、9月に社長や工場長、その部署のリーダーとフィードバックを行う。
その時に今年度の評価と、次年度からの自分のランク（ランクによって給与が違う）を言われる。