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井関産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 相談役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:
中小企業ですが、出来る限り社員に寄り添った福利厚生を目指しています。特に心身の健康に関しては健康経営を目指し、中小ではめずらしい産業医の設置ですとか、女性社員への乳がん検診などをデフォルトにしていたりと、非常に先進的な取組みだと思います。

井関産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
実働8時間という勤務時間で、時期によりけりで3時間ほどの残業をするときもあれば、キッチリ終わる時もあるなど部署、役職、任せられた仕事により勤務時間はバラバラ。
平均毎日1時間以内残業が多いと思うので働きやすいと思う。
また、休みに対しても寛容で仕事状況によるが、とりやすく、「その日は休みとらないで」と言われたことはない。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な体制になっている。
会議や面談などは基本対面で出社で、部署ごとに決まりが違うが週2~3はリモートワークできている。また、病院に行きたい時などは通常9時~18時勤務を8時~17時勤務で夕方行ったりと調整できる。副業は不可。

井関産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 相談役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:
非常に自由な社風です。もちろん会社の理念・ビジョンがありますので、その枠内での自由ではあります。人数が少ないので、一人のやる事はどうしても多くなりますが、その対価として個人の裁量の幅が大きくなります。自ら考え行動できる方であれば、楽しいと感じるのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
これは各部署で若干異なるかもしれませんが、ラコルベイユは自由な社風と同様に、非常にフランクな関係性です。スタッフが全て女性という事もあるかもしれませんが、役職ではなく、それぞれの役割に応じリスペクトし合い、仕事が終われば、みんなで(食事でも)行くか!みたいな感じです。

井関産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 営業・広報担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:
女性の体調のゆらぎについてとても理解がある会社です。
健康経営に力を入れており、産休などの講義を社内などで行っています。
会社負担で乳がんや子宮頸がん検査を受けることができます。
少しでも体調が悪くなったらすぐ病院に行くことができます。

井関産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 主任

1.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:
会社が何かしてくれることは、ありません。自分でキャリア開発するしかありません。

働きがい:
自由にやらせてもらえるので、自分で考えて動ける人にとっては良い会社です。

井関産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 相談役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
事業の強み:
金属容器商社から始まり、セールスプロモーション事業を取り込み、9年前に自社ブランド"ラコルベイユ”を立ち上げました。そのカテゴリーに縛られない自由な発想と、ラコルベイユという女性を応援するブランドを持っていることが、最大の強みではないかと思います。

井関産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 営業・広報担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価制度はとても明確です。
上期と下期にそれぞれどのようなことについて評価をするかを1時間以上かけて説明していただけるMTGもセッティングしていただけます。
また、若手社員が活躍できるように、社長賞というのも設けられていてより部署のために活躍したいという気持ちになります。