三重県信用農業協同組合連合会の口コミ一覧

給与制度:
給与制度について、基本的には年功序列。年度末の査定において他の人より等級が上がれば給与水準もアップするが、6～７割程度の人は一等級の上昇におさまる。
賞与についても、同様でほとんどインセンティブは存在しない。昇給とは違い、賞与については行動能力評価という日頃の行いの良さのようなものが評価基準になっており、そこで他人より良い評価を得られればプラスアルファの賞与がもらえる（数万程度）。手当については、直近では、住宅補助の手当が導入されており、仮に自宅から通勤した場合の通勤定期代もしくは、居住先の家賃いずれか低い方が支給対象となる。ただし、通勤時間が30分以上短縮されることなど、諸々の条件があるため、津市近辺の市（松阪市・鈴鹿市等）の方は対象となりえない。
その他資格手当等はほぼ全く導入されていない状況。その分基本給が多いため、賞与では恩恵を得ることが出来るが、逆に言えば、いくら自己研鑽を行ったところで、他人と差がつきづらい環境となっている。