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株式会社NGPの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月27日
福利厚生:
当社の福利厚生は何といっても年一回の健康診断(人間ドック)があります。検査項目によってほぼ無料で1日会社を休んでじっくり受けられます。一部CTなどの高額検査は会社と折半となります。企業DC投資型年金もあり、個人で金額を設定して給料より毎月投資をすることに将来心配の年金を少しでも多くもらえる様な企業努力も行っています。

オフィス環境:
品川駅より徒歩約10分でオフィスも広くとても仕事がしやすい環境です。全国の組合員代表が集まる会議も行う会議室から、少人数で打合せするミーティングルームもあり良い環境です。一方昼食は食堂がないので自分の席でとっているところは少しストレスに感じるかもしれません。

株式会社NGPの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
土日祝はよほど何かがない限りは完全休業です。
自分の部署は年間を通しての繁忙期が分かっているので(特に3月・12月)はその時期以外は残業もほぼありません(月10時間以下の人がほとんどだと思います)。
残業代も1分単位で付くのでみなし残業やサービス残業はありません。

多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけに社員は週1回の在宅勤務を現在も続けています。更に時差出勤制度を設けており勤務時間は8時~16時・9時~17時・10時~18時の3つに分けています。在宅勤務でもやることは変わらないので特に不便はありません。在宅勤務と時差出勤の組み合わせがあることで若干の気持ちと時間のゆとりが持てます。

株式会社NGPの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
組織体制・コミュニケーション:
役員・正社員・派遣社員がいますが風通しは良いと思います。役員もフランクで話しやすい方ばかりなので身構えることもありません。災害時などは会社が一丸となって対応するので、普段話さない他部署の人とも一気に距離が縮まります。人数が少ない会社ならではかもしれませんが、災害時は特にワンチーム感が感じられると思います。

株式会社NGPの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社で10年以上勤続している方も多数います。年齢層も幅広いので同年代の方とも仲良くなりやすいです。もちろん産休・育休制度もあるので取得後はみなさん職場復帰されています。女性が多いのでその辺りの理解は得られやすいと思います。

株式会社NGPの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月06日
働きがい:
・自動車リサイクルを通じて環境の改善に取り組むことができる。
・SDGs等にも積極的に参加し、社会貢献活動を行うことができる。
・全国各地に組合員がいる為、規模の大きい仕事ができる。
・全国CMを行うなど会社の知名度も上がってきている。
・少数精鋭の為、業務範囲が広く裁量が大きいところ。
・海外展開を見据えた事業展開を行っている点。

株式会社NGPの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月22日
会社の安定性:自動車業界を下支えする業種であり、かつ比較的安定した大手取引先との取引がある事は強み。ビジネスモデルとしても新規事業に対して積極的に取り組んでおり、本人の意識次第で活躍の場は見出せます。福利厚生も大手企業に及ばずとも手厚く、休日、有給、就業時間も整理されております。

株式会社NGPの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
原則、昇給のタイミングは毎年4月、賞与は7月と12月の年2回あります。
各種手当は役職手当や住宅手当などです。
半期ごとに上席との面談があり、年間目標に対する進捗などを擦り合わせします。採点方法は自己評価と上席評価です。
1年間の総括面談にて年間目標の具体的行動に対してどの程度結果を残せたかを点数付けし、ランクによって翌年の昇給のベースアップ金額が決まります。

評価制度:
以前ほど年功序列ではなくなりました。
評価制度の基盤もできたので面談でしっかりフィードバックがあり評価してもらえます。
もちろん実力も伴いますが、若手男性社員は比較的評価され、早い人は2~3年でどんどん昇進することもあります。