回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
直近1年で、給与制度が見直され、役割責任に応じた給与制度となりました。個人の役割責任によりキャリアレベルが決まり、キャリアレベルに応じた給与レンジ内で、評価に応じて昇給していくという、一般的な給与制度です。昇給は、年1回、評価に応じて行われます。手当としては、家族手当（扶養家族により決まる）、住宅手当、通信費等手当などがあります。
直近1年で、給与制度が見直され、役割責任に応じた給与制度となりました。個人の役割責任によりキャリアレベルが決まり、キャリアレベルに応じた給与レンジ内で、評価に応じて昇給していくという、一般的な給与制度です。昇給は、年1回、評価に応じて行われます。手当としては、家族手当（扶養家族により決まる）、住宅手当、通信費等手当などがあります。
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画管理室
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