同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都品川区西五反田3丁目9-23丸和ビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:大筋は問題ないと思うが、取り扱う人の部分で多少の残念さがある...
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3.8
東京都港区新橋6-18-3中村ビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:子どもの教育に関わりたいという同じ目標に向かって働く人が多く...
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3.3
東京都新宿区新宿1丁目26-6新宿加藤ビルディング 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全国に6拠点を持っており、拠点ごとに雰囲気が違います。コンプ...
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3.4
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー8F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大会を成功させよう!という、意気込みがあり、活気がありました...
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目14-1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育士/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークが良いが人事との連携が取れないことが多い。上の人...
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2.5
東京都港区虎ノ門1丁目21-17虎ノ門NNビル 3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:短期雇用なので、勤務後の職に困るので、職業の紹介、斡旋も含め...
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4.1
東京都台東区東上野3丁目36番8号2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.0
東京都文京区千駄木1丁目1-5
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係は、良いが部署によっては、厳しいとこ...
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2.6
東京都港区芝1丁目10-13芝日景有楽ビル 2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コンビニや寿司屋、フードコートがあるので...
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2.3
大阪府八尾市清水町1丁目1-6八尾商工会議所市立中小企業サポートセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司の無茶苦茶な発言が多いためモチベ...
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公益財団法人世界自然保護基金ジャパンのカテゴリ別口コミ(18件)
公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの回答者別口コミ(6人)
- 企画管理室 / 人事 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年06月23日
- 会員係 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年05月17日
- プログラムオフィサー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年04月07日
- 室長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年04月06日
- ブランドコミュニケーション 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年04月06日
会社の評判・口コミ ライトハウス
官公庁・非営利法人・団体(政治・経済・文化団体)業界
公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの評判・口コミ
公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人世界自然保護基金ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画管理室
トップダウンでもなければ、ボトムアップでもないと感じる。トップの発言に対して職員がコメント、質問できる制度などある。相談があれば、部門をまたいでできる。
ダイバーシティ・多様性:
国際NGO団体のため、本部の提唱するOur ValuesやCore Standardsについて、研修やトップからの発信がある。