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クー・インターナショナル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
オフィス環境:大阪支店は、梅田の高層ビルの高層階にあり、景色もよく、恵まれた環境でした。事務所内も清潔で明るく、一人一人のデスクも広く、パートさんが、モチベーションを持って短時間就業されるのには、恵まれた立地、環境です。この環境が、ステイタスになって長期頑張っておられるパートさんが多くいたように感じました。コールセンターですが、ノルマも厳しくなくパート勤務で自己管理がきちんとできると営業ができる人材にとっては良い職場です。

クー・インターナショナル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
多様な働き方支援:パート勤務が、営業して営業を支えるのが社員の役割であると認識していました事務員は、人数も多く、決められたルーティンワークを実施し特に難しい内容はなく、残業なし、週休2日、休み希望も可能で一般企業に比べると業務も単純で私語も可能、とても働きやすい環境でした。そのしわ寄せが、管理職に全てのしかかり、休日は、日曜日、祝日、隔週土曜日で祝日が重なった土曜日は、振替休日はない、休みが少ない状況でした。そのうえ、基本給が低く、これまで勤務してきた企業の中で最低賃金で、管理職とは名ばかりでパートの営業が、歩合を含めると私の2倍、3倍の給料を得ていたことに意気消沈。そんな状況にもかかわらず、ダブルワークは、禁止。管理職が、定着しないことの要因です。

クー・インターナショナル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】売上の報告時間が決まっているので、休憩に入る時間帯によっては、1時間取れない。また、入った時間から1時間では無く、30分ごとでみるので12時10分に入っても12時59分迄に打刻しないと、時間オーバーで給与から引かれる。休憩室や自動販売機などは一切なし。

クー・インターナショナル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:女性ばかりの職場なので支店のトップは女性です。前職で管理職をされていた経験豊富なマネージャーの元で勤務しています。

クー・インターナショナル株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年07月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月18日
働きがい:仕事の領域を限定せずに、あらゆることに関わっていけること。会社の中心として様々な経験ができ、その結果として自分のかかわった仕事が商品として世の中に出たときやお客様に喜んでいただけたときには大きなやりがいを感じることができます。

クー・インターナショナル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月20日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】化粧品会社ということで、きれいなオフィスを想像していましたが、トイレのペーパーホルダーが空になったままだったり、蛇口に雑巾が置いてあったり、イメージと違っていて驚きました。

クー・インターナショナル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:営業、アポインターは、パートで運営しています。コントローラー、事務は、社員が担っています。営業は、個人の力量で毎月のノルマ=売上達成に向けて切磋琢磨しています。

クー・インターナショナル株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給がとても低い設定になっていました。役職手当、住宅手当(自宅の場合もあり)、皆勤手当、能力給、調整給が総支給額となりました。残業手当ては、会社の問題で貢献した場合でも一切支給されずでした。事前に申請が必要とのことで申請しても支給されずでした。ボーナスに関しては、基本給にも満たない支給額でそこから税金など差し引かれると微々たるものでした。会社の売上が少ないからとのことでしたがボーナスをいただいてありがとうございましたと電話を入れる制度がありました。