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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:40年以上、売上が右肩上がりで現在に至っています。まず、取引先がメーカーやディーラーが多い事が第一の理由です。また、競合他社が少ないのも要因になります。大阪から全国津々浦々に商品を毎日発送しています。そして、お客様がお客様をご紹介頂いて今では、1800を超えるユーザー登録があり日々増えています。今後は、メーカーやディーラーを問わず仕事の効率化がどんどん進むにつれて、ユーザー数は、減って来ると思います。そんな時こそ、良い商品をラインナップし、他社との差別化が必要になります。その準備を着々と進めていて、その時が来るのが待ち遠しく思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:全般的に悪くない会社です。だから高望みをしてしまいます。例えば、国内、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:未経験で入社した社員がほとんどなので、その点は気楽に考えてほ
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口コミ投稿日:2018年11月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績によって報奨金、決算賞与、ボーナスで還元される。毎年昇給もあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月21日
教育・研修:会社の習慣的に教育は1~10まで教えずに自分から学ぶという流れ。最初
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:今までは新人研修プログラムのようなものが無かったので、ここは課題かと
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