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国土防災技術株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 業務社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:
福利厚生は大手企業ほどではないが充実しており、住宅補助・退職金制度・通勤手当等などがある。また、社員が会社の株式を取得することができる制度もある。

オフィス環境:
地方部署は主に一棟を借り上げして事務所としている場合が多いが、都市部の事業所はビルの一室を借用し使用している場合もある。業務の関係上車が必須であるため、駐車場付きの物件(あるいは付近に駐車場がある物件)であることが多い。また、配属部署(本社・支社・関連施設)によって大きく異なるため、一概にどのような様式が多いとは言えない。

国土防災技術株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 業務社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日祝休みであるが、台風や大雨災害が発生した際は残業時間が大幅に増える傾向にある。また、官公庁から委託を受けている業務がほとんどであるため、繁忙期は官公庁に準拠する。こちらも配属部署(本社・支社・関連施設)によって大きく異なるため、一概にどのような勤務形態であるかは言えない。

国土防災技術株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:調査・設計・工事の部門があって、配属された支店の状況や上司によって何となく分けられる。工事の人は調査・設計やっている人から常に下に見られる。

国土防災技術株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月27日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
女性の働きやすさ:女性にはとてもやさしい会社で働きやすい会社だと思います。支店の中には、現場仕事があるところもありますが、事務職は女性にとってはよい環境で仕事ができると思います。管理職も女性にはとても甘いところがあります。今後、女性管理職を増やす計画があるそうですが、女性にとってはとてもよいチャンスと思われます。産休や育児休暇も取得しやすく、子供のいらっしゃる方には、子供のことでの早退やお休みもとりやすいのではないかと思います。

国土防災技術株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年12月14日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月14日
教育・研修:研修制度は、あります。
年に何度か指導会があります。
内容は難しいですが、しっかり上司の方々が丁寧に教えてくれるため、理解するのには、長くなる人や短い人もいますが、丁寧に教えてくれるので、安心できるかと思います。

国土防災技術株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
緑化部門志望で入社したのだが、そのような事業に携わることなく、地質調査をメインで担当している。
会社は様々な分野に挑戦しているが、携わっているのは一部の熟練者のみで、若手はみな支店配属となり、その後も上層部の意向のみが優先される。

国土防災技術株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
創業以来地すべり対策事業に取り組んできた実績がある。
関連する学会にも所属し、研究にも取り組んでいる。

事業の弱み:
今後山間部の人口減少が加速していくなか、地すべり事業は縮小するのではないかと危惧されている。

国土防災技術株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 業務社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与は他社と比較して高いが、残業手当・賞与の割合が大きく占めるためであって、基本給が高いわけではない。基本給は他社と同様に年次にあわせて増加する。

評価制度:
基本的には入社年次に相当する役職に就くことになり、管理職以上から本人の実力に相当する役職に就くことになる。