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株式会社ベイ・コミュニケーションズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:昇進するためには、資格を取得ししないとだめです。それに向けて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エリア営業/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:なにせケーブルテレビ業界が決まったエリア内での事業なので成長
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:資格取得や研修など会社負担のものも多い。しかし、ある役職以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:社外の研修会社に委託しているので会社独自の考え方にとらわれることはな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
成長・キャリア開発:弊社には様々なチームがあり、様々な業務を経験することができる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月27日
成長・キャリア開発:良い意味での実力主義。勤務歴による評価よりも、実績に対する評
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
働きがい:会社の規模が大きくないため、自分の部署や他の部署の上司とも距離が近く、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
教育・研修:問題にぶつかった時に、親身になって相談にのってくれる上長が多い。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
成長・キャリア開発:放送・通信系の会社ということもあり、新サービス投入や新チャン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
教育・研修:社会人としての基礎教育は自社の研修に加えアウトソーシングであるが必要
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
教育・研修:研修は外部機関に委託しており、実務内容に必ずしも直接活かせるものでは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
働きがい:社内異動が多いので、業務知識を培え社内コミュニティも広がる半面、新たな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
教育・研修:社内研修で社会人としての基礎知識を学べる他、社外セミナーや通信教育の
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回答者: 男性/ もっとスキルアップできる企業に転職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一営業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:外資系コンサル会社の外部研修などがあります。個人で受けるには
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年12月26日
教育・研修:セミナー・通信教育等、社員育成に力を入れている点。個人のやる気次第で
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回答者: 女性/ OP/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
成長・キャリア開発:しっかりとした座学期間とOJT期間が設けられているので、始め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自社のサービスをお客様に案内し、加入促進・契約を行う業務だっ
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