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名港海運株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般職(営業事務)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:
部署にもよるのかもしれないが、総合職の女性陣は、仕事内容は一般職と何ら変わりがなく、給与だけ一般職より良い。(女性総合職の方が自らそう話していた)
女性総合職の方々が大変優秀であることは確かだったが、対外的に女性管理職の登用をアピールするための形式上のものだと感じる。
休暇は制度としてはあるが、多忙すぎて、周りに申し訳なくて利用しにくい。

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている方や、復帰された方も多く取りやすい環境だと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性の採用は基本的には事務職のみで、管理職登用はないが、最近に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:産休・育休は問題なく取得できると思う。時短勤務で働き続けること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の活躍・女性管理職:ほぼ望みはない。女性の役付きはいない。総合職への転換も可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:産休・育休制度はありますが、時短勤務では復職しにくい環境となっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:一応の制度はありますが、部署によっては使いにく
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:まだまだ古い体制から抜けていないのが現状だった。ある場所では残
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:育児なと未だに古い体質があり環境整備がまだ不十分だと思う。また
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:残業は多く恵まれた環境ではない。部署による環境があまりにも違い
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:一般職であれは働きやすいの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月16日
女性の働きやすさ:女性がやりがいをもって働き続けやすい会社であると思う。なぜなら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:本社以外の事務所では残業は当たり前で決して本社勤務の人間より先
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:本社屋では時短勤務がしやすい環境を作り残業になるような事は出先
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回答者: 男性/ 在庫管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
女性の働きやすさ:現場で活躍するのはすこし厳しいと感じる。本社では伸び伸びと活躍
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回答者: 女性/ リフトマン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:パートとしてはいいと思う。ボスに目を付けられない立ち回りは必要
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