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株式会社山本清掃の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
仕事内容:産業廃棄物の収集。処理。部署によっては忙しいところひまなところがあり楽
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:給与水準、特に基本給は水準よりかなり低く稼ごうとすると残業に頼らざ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒の囲い込みに必死ではあるが、特に営業は成
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用も積極的におこなっていて、活躍してい
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:手を広げすぎてる感があり。ただでさえ本業の足を引っ張っている部署
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:他部署が売り上げが低く、更に色々な事業に手を広げすぎてるきらいがあ
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:各種廃棄物の回収、処理と言う面では社会に無くてはならない業種で
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:一般廃棄物の売り上げは一定しているので、その面に関しては特段不安は
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3.2
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】営業面の強化を計っている模様で、一定の新卒者
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途でも特に問題はない。要するに
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3.2
口コミ投稿日:2019年06月05日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】全く本業には関係ない事業への取り組
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3.2
口コミ投稿日:2019年06月05日
会社の安定性:お客様第一主義を標榜し、出来うる限り顧客の要望に応えようとしている
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:今現在、色々と始めている事業が成功すれば更なる発展は期待出来そう
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3.2
口コミ投稿日:2019年06月05日
社長の手腕:一応は少ないながらもボーナスを支給したり、有給休暇を以前より取得させ
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3.2
口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】近年、毎年新卒を青田狩りして一定数入社させている
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3.2
口コミ投稿日:2019年06月05日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途社員も定期的に募集、採用しており、その内定着
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:長年勤務している社員も多々見受けられる。業務内容が本人に合致すれば
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】各種廃棄物の自社でのリ
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雇用の安定性:入社当初は、終身雇用を謳っていましたが、リーマンショック以降... 続きを見る
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回答者: 男性/ 産業廃棄物処理業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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愛知県知多郡東浦町大字藤江字ヤンチャ28-1トーエイビル
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:取り扱っている物が廃棄物の為今後も無くなる事は絶対に無いと思... 続きを見る
2.9
東京都大田区
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2.5
神奈川県平塚市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:事務職に関してはあまり人の入れ替えがなく落ち着いていました。... 続きを見る
3.0
新潟県新潟市北区
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】汚泥処理については今後... 続きを見る
3.3
兵庫県明石市大久保町ゆりのき通1丁目5-17木村工業(株)本社ビル 1F
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:経営は非常に安定しているがみな不満を持ちながら仕事をしている... 続きを見る

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