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株式会社京都環境保全公社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 32万円 4万円 30万円
年収 380万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
業務の成果によって昇給が大幅に増えるといったことはありませんが、仕事内容からすると、妥当な給与であったと思います。

評価制度:
実力主義というよりは、しっかりと仕事をこなすことによって評価がされる印象でした。年功序列的な印象は拭いけれません。

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与昇給規定がありそれに基づいて支給されていた評価制度:実力主義という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:三セクなので給与が支払われない事は無かった。それ以外に特に満足する点は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇級のしくみが人事制度といってきちんと定められているように見えるが、査
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【手当の有無・金額】リーダーは3万円、課長は5?6万円、次長は8?10
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】年齢給、成果と分かれている。また管理職、一般職と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】年1回、年齢給も考慮されるが3500?10000
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株式会社京都環境保全公社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月02日
福利厚生:寮や住宅補助は一切なし、交通費実費支給、車通勤の人にはガソリン代支給、
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給与水準:のうりょくにかかわらず、現場は、しょにんきゅうが高めですねー... 続きを見る
2.7
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.7
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大阪府池田市空港2丁目2-5空港施設大阪綜合ビル 4F
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3.8
福岡県北九州市戸畑区大字中原字先ノ浜46番93
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の基準について】年功で自動的に上がる。役職や等級に応じ... 続きを見る
2.9
東京都中野区新井1丁目11-2ONEST中野ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料は入社直後で大体20~22万はもらえます。残業代は最大で... 続きを見る

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