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出光ルブテクノ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 切削評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:年々依頼は減少傾向にある。経営陣も現状維持出来ていればいいという精神
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:古い日本の会社をイメージしていた為ない。スピード
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
勤務時間・休日休暇:労基が入って他社同様パソコンログで勤怠管理していますが、製造
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】業務以外の提案は、非常にし難い。むし
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 千葉

1.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:試験機に入れて数値を報告している派遣レベル。エン
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:上司の言う事は絶対です。警察や自衛隊の幹部と一般職員以
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新卒扱いなので新しいことにはチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、サービス残業がきちんと含まれたならば、普通でしょう。しかし、サ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
オフィス環境:本社勤務の場合は、職場は綺麗です。トイレもとても綺麗に清掃して下さ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】できない。 親会社から情報が降
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回答者: 男性/ 切削評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:中小企業の中では悪く無いと感じる。寮は無いので住宅手当と地域手当が主に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流サービス部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に話された事業内容、業務内容と相違なく働けて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流サービス部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になく、説明を受けた通りの仕事内容だ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流サービス部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:女性が大半菜職場なので、上司も女性だし、休暇に対しても相談しや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:入って直ぐに活躍する人が好きな会社です。中途採用がほと
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】部署による。担当部署では、全てのスキ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】業務の進め方は、ほとんど個人の裁量に任されている。その他
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間的に知名度のある会社が親会社なので信用度がとても高いです。住宅ロー
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:昨今の情勢に有るような女性が働き易い環境
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
成長・キャリア開発:余りない、名目の研修ほあるが、役に立たない働きがい:余りない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】半期に一度で目標設定をします。業務だけ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新しい事をチャレンジさせるが、評価にはあまり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休や産休制度等は、表面上では、あります。また男性も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はいつでもOK。思い付いたら口頭
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をする機会は皆無であるが、親会社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】業務は社内が多いが、最近社外への取り組
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】年齢に関わらず給与は新卒扱いからスタート 仕事も
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流サービス部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:同業他社との合併により事業の拡大など
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】最近は、社外への取り組みにも力を入れ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:昔ながらの日本企業をイメージすれば間違いない、ま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:絶対に潰れない会社なので安定しています。一度採用されたら試用期間で
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司の意向次第のところはあ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司の課の取り組みと、自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
仕事内容:総務の仕事は、ルーティンのため予期せぬ事態はあまりありません。そこが唯
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事に集中する人はしてリラックスタイム
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