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トピー海運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
福利厚生:
退職金あり(1年以上)
寮制度なし
社員限定特典あり
通勤手当て
食事手当あり

オフィス環境:
立地は、工場地帯なので朝の通勤時と退勤時でとても混む。退勤時間や通勤時間も他社の工場とかぶっているし、ルートがそこしかないので渋滞から逃れられない。
職場環境は、プレハブにそれぞれ管理職と現場職の部屋がある。食事はそれぞれの部屋で食べるor時間内に帰ってこれるなら外に食べに行ってもいい。
主にそれぞれの職種の部屋に通う。

トピー海運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 造機/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝8時から夕方4時30分まで
状況に応じて早出出勤あり
休暇は、取りやすいといえば取りやすいが日曜出勤なども多々あります
長期休暇は、担当する出荷先にもよりますが出荷先の会社のカレンダーに左右されます。出荷先が1つではないので、連続で休めはしません。どこか間に出勤があったりします。有給も作業量にもよりますし、出荷先の状況にもよるのであまり進んで有給をとりやすいとは言えません。

トピー海運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:
管理職は仕事量が多いので、せかせかしているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは、一部を除けばみんなフレンドリーではある

ダイバーシティ・多様性:
なし

トピー海運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:
女性社員は全員管理職
自分が入社していた時は、派遣も含め3人。

トピー海運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:
資格取得支援あり
研修期間などは特になし
だいたい3ヶ月後に1人で担当企業を任せられる。

働きがい:
管理職は初めてだったので、管理の難しさや自分の担当業務の責任の重大さなどは経験できた

トピー海運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 造機/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
まず、残業時間がほとんどなくあまり稼げない。土日休みとなっているが日曜出勤あり

トピー海運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月30日

回答者: 男性/ 業務営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月30日
事業の強み:
親会社が上場している鉄鋼メーカーのため、安定した物流量がある。

事業の弱み:
設備投資に対する腰が重いため、物流作業においてマンパワーに頼り切っている。また、倉庫や設備等老朽化が進んでいる。

事業展望:
物流に関しては無くなることはないと思うが、他者との競争においての強みが見つからない。親会社の物流に頼っていては今後は不安である。

トピー海運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月23日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 造機/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 4万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は年1回 賞与は年2回で合計70程度
各種手当は、役職手当、通勤手当、食事手当等

評価制度:
昇進・昇格は年功序列や入社歴などで決まってくる