佐川急便株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
基本給は最初13万スタートです。だいたい月給は13万＋運転手当2万＋残業代55時間6万＋通勤手当で22万くらいです。結婚してる人は＋3万くらい出ると思います。出勤時間などは店によって違いますが、自分のところは7時15分出勤のだいたい19時頃に帰れます。繁忙期などは手伝わなきゃいけないので21時22時頃になる日もあります。荷物の量は平均で200件くらいかと。繁忙期になると300件は超えます。いくら配達しても給料は変わりません。配達＋営業しろ、電報売ってこい、電話集荷で休む暇などありません。月末になると集金もしなきゃいけません。
ボーナスは店と自分の評価で違いはありますが、店の利益がよくて、自分の評価がよければ、最高で夏120万冬120万ほどもらえる人もいるそうです。全国に1人か2人しかいませんが。自分は夏50万冬80万ほどもらってました。長年いると基本給が上がっていき、5.6年いると基本給が18万ほどいくので、給料は下がることなくどんどん上がっていきます。いればいるほど少しづつですが上がっていくので良いかと思いますが、体力は必要です。自分の会社で1番はやく辞めた人で1日で辞めていきました。だいたい半年もちません。

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】会社に属しているという事は必ず上司がいます。私の会社では、主任、係長、課長、所長の役職が存在し、それぞれの役割りを担っています。私の年は２５歳なので、殆どの上司は年上でもあります。上司と接する上で、しっかりとした敬語や、モラルやマナーを教養する上で非常に社会勉強になる点が多くあります。例えば私が仕事でミスをした時に上司への報告をするのですが、もし、報告を怠ってミスを隠そうもんならそれこそ、ミスの事案よりも、叱られます。世間で、良く言われる報告、連絡、相談が大事とされるていますが、その大事さをお叱りを受けることで意識的に身につけることができたと思います。こうした経験から、社会人としての常識ある行いは、上司と仕事をする機会によって学ばして頂けたんだと思います。

成長・キャリア開発：どこの営業所にも荒々しい口ぶりの人間が数人は必ず存在して、また社風により、そのような人間ほど組織からの評価が高いような独特さがあります(無論、仕事を遂行できる確率の高さにも裏打ちされますが、裏を返せば、仕事ができるならどんなに荒い言動も取ってよい、と認める社風を抱えているからです)わかりやすくいえば「これやれよ！」「できねぇーの！？」「間に合わねえだろ！オイ！」このような怒号が飛びかったりは日常茶飯事なので、人の適正を選びます。言われるのは男女関係ない面もありますので、向かない人には真実向かないでしょう。ですが、慣れていける人ならその内自信の口ぶりも段々荒くなり、そういった形での人格を強靭にしていく、ある意味での成長を促進させて貰えます。

仕事内容：会社側がやれと指示していることが矛盾しすぎている。最近では休憩アプリを使って休憩時間を申告しなければいけないが、実際に休憩など取れておらず、運転中などに休憩アプリを起動するなどザラである。ドライバーが休憩を取らなくても、休憩アプリさえしっかりすればいいという考えだろう。出勤前と退勤後は仕事をしてはいけないというが、残業時間など口うるさく言われている中でこなせる量なのか。朝早くから夜遅くまで、毎日残業が当たり前の中で給料は見合っているとは思えない。会社側はドライバーを褒めるなどなく、ぐちぐち文句ばかり言っている。集配が忙しい中で営業ノルマもうるさく、自腹を切る人も少なくない。