佐川急便株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
昇給に関しては半月に一度の査定で、会社から言われる、特化品質だいたい3-5くらいの項目を数値的に見て上か下かの数値でランク付けがされます。特化品質も上から毎日のように言われ続けるのでここを上げれば昇給が上がるなどの透明性はしっかりとしていると思われます。
あとは営業所内のランク付けは、営業所内のみんなの活躍からランク付けされるのでそこもしっかりと明白にはされています。
しっかりと言われた業務をこなす事が昇給の鍵にはなってきますが、人手不足なため、担当コース、班によって当たり外れがありますので特化品質をすべてクリアするのは本人のやる気とお客様とのコミュニケーションによる段取りがすべてをクリアする鍵になってると思います。しかし、激務なためあれもこれもクリアするとなると一人では到底達成できないところもあるのは現実です。協力性があるかないかでいうと、あるとは言えますが忙しいときはみんな忙しいので基本自コースの協力会社さんや、軽四に乗っているドライバーとの協力が必要だと思います。
賞与に関しても、昇給の際のランク付けと紐付いていただけますので、そこにはシビアにやっていくことが重要です。
手当に関しては、最初は基本給が少なく、最大の基本給が最初と比べると3万ほど開いているので.まずはそこを上げることから始まります。
それが上がりきったら、時間給と職務手当というのがあって職務手当を基本給と同じ感じであげていけば、時間給も上がって行くので、例えば5000円上がったとしても年6万上がるのではなくて、それプラス残業時間の時間給が増えるので年間はもう少し上がります。
しかし、基本給がマックスまでは上がり続けますが、職務手当は評価により下がることもありますので、余計昇給に関してはシビアになっていきます。

評価制度:
実力主義の所がほとんどです。
しかし昔から入社している人は給与が高いままなので、そこまであげようとするには今から入社する人は役職でもつかない限り難しいと思います。

給与制度:
基本給は最初13万スタートです。だいたい月給は13万＋運転手当2万＋残業代55時間6万＋通勤手当で22万くらいです。結婚してる人は＋3万くらい出ると思います。出勤時間などは店によって違いますが、自分のところは7時15分出勤のだいたい19時頃に帰れます。繁忙期などは手伝わなきゃいけないので21時22時頃になる日もあります。荷物の量は平均で200件くらいかと。繁忙期になると300件は超えます。いくら配達しても給料は変わりません。配達＋営業しろ、電報売ってこい、電話集荷で休む暇などありません。月末になると集金もしなきゃいけません。
ボーナスは店と自分の評価で違いはありますが、店の利益がよくて、自分の評価がよければ、最高で夏120万冬120万ほどもらえる人もいるそうです。全国に1人か2人しかいませんが。自分は夏50万冬80万ほどもらってました。長年いると基本給が上がっていき、5.6年いると基本給が18万ほどいくので、給料は下がることなくどんどん上がっていきます。いればいるほど少しづつですが上がっていくので良いかと思いますが、体力は必要です。自分の会社で1番はやく辞めた人で1日で辞めていきました。だいたい半年もちません。

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】会社に属しているという事は必ず上司がいます。私の会社では、主任、係長、課長、所長の役職が存在し、それぞれの役割りを担っています。私の年は２５歳なので、殆どの上司は年上でもあります。上司と接する上で、しっかりとした敬語や、モラルやマナーを教養する上で非常に社会勉強になる点が多くあります。例えば私が仕事でミスをした時に上司への報告をするのですが、もし、報告を怠ってミスを隠そうもんならそれこそ、ミスの事案よりも、叱られます。世間で、良く言われる報告、連絡、相談が大事とされるていますが、その大事さをお叱りを受けることで意識的に身につけることができたと思います。こうした経験から、社会人としての常識ある行いは、上司と仕事をする機会によって学ばして頂けたんだと思います。

勤務時間・休日休暇：勤務する営業所により雲泥の差があります。運転職でも定時で上がれる日がある営業所もあれば、内勤も残業が1日に1～2時間ある営業所もあります。人員不足によってですが、そういった営業所の多くは新人に対してもきちんとした指導やフォローが難しく、定着率がよくないという悪循環が解消できません。そういった営業所には全国的に出向応援が送られたりもしますが、全ての営業所をカバーできるはずもなく、また期限付きなので根本的な人手不足解消にはなっていません。会社としては残業の抑制に向かっているので、むしろ少ない基本給を残業代でカバーしたい人には人員が潤沢な営業所は物足りないかもしれません。今後、そういった部分の給与体系の見直しなどもあるかもしれませんが、まだ具体的な動きはないと思われます。

給与制度:
月の給料は昔に比べ低い、ボーナスは向上しました。入りたては生活が厳しいでしょう。
営業して評価を受ければどんどん給料は上がります。役職にもすぐになれると思います。
ただ、上が詰まっているのでその先に進むのには忍耐が必要かと思います。
資格も色々必要になります。給料が低いなと感じてきます。

評価制度:
上司の目に留まる事が必要。まずはそれ。
元気ならなおいい。ランダムだが、いいコースにハマると一気に評価を受け易い。
必要なことだけやれば評価は受ける。
他の会社に比べればやはり単純。

勤務時間・休日休暇：職種、勤務する営業所により差があります。内勤職は概ね休日日数、有給休暇の取得など希望が通り易い場合が多いですが、運転職はそうでないことのほうが多いです。会社の方針としては有給取得推進を謳っていますが、それを実現できるほど人員に余裕があることは稀です。とはいえ、一昔前よりは取りやすい環境になりつつあります。急な欠員など、状況によっては休日出勤なども発生しますが手当はつきます。特に連休などがほしいとは思わない場合は大丈夫でしょう。今のところ年中無休営業所なので、ある程度業務を覚えれば年末年始などの出勤当番になる可能性はあります。以上は平均的な営業所の場合です。人欠の営業所においてはこの限りではありません。勤務する営業所によります。

福利厚生:
契約社員は年に一度補助金2000円が支給される。ほかに資格を取得すればお金が貰えるり
難しい資格ほど貰える金額は多くなる。
もちろん正社員も同様に補助金が支給される。
住宅補助や退職金は正社員になれば支給される。

オフィス環境:
営業所によるがコンビニが併設されている。

給与制度:
契約社員の場合は地域によるが時給1300円
賞与は貰えるがかなり少ない。
正社員の場合は自分の持ち場の売上でボーナスが左右される

評価制度:
昇格は実力主義の印象が強く年齢はあまり関係ない印象。 営業成績や人柄が重視されると思う。

勤務時間・休日休暇:
月の残業時間は60時間以下
週休2日 月の休日は8日以上
休日出勤は基本的にはなく、重大なミスがない限り休日に職場から電話がかかってくる事はない。

多様な働き方支援:
子供の保育園、学校に合わせて遅出、早上がり可能。

成長・キャリア開発:
営業の経験ができ営業スキルが上がると思う。
パソコンを使う作業もある為パソコンを扱えるようになる。肉体労働のため体力がつく。

企業カルチャー・社風:
事故違反をしたら自分が働いてる営業所はおろか、全国の営業所に吊し上げ。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によりますが、みんな和気あいあいです。人数多いのに仲が良い

ダイバーシティ・多様性:
会社的に障害者、性別、性の不一致、等格個人を受け入れて仕事をしましょうという企業