ヤマト運輸株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

主人はドライバーしているが、管轄エリアに当たり外れがあり、同じ建屋内でもインセンティブの偏りが凄い。各ドライバー1ヶ月に働く時間はほぼ同じなのに、給料は差が凄い。モチベーションが下がる。インセンティブが稼げるセンターから、インセンティブが低いセンターになり、家のローンが払えなくなり家を売る人も多いようです。センター長になれば、手当てがつくが手当て以上にやることが多く、休みの日も仕事しないと終わらないので体もメンタルもやられる。

事務は、ほぼ実践して覚えていかないといけないので、覚える事が多すぎてすぐ辞めていってしまう。折角覚えてもやり方が変わったりが良くある。ランク制でランクが一番上じゃないとボーナスが貰えない。貰えても2万もない。やる気出ない。長年働いても、新人との時給の差がほとんどなくやる気出ない。(できる事のレベルが全然違うのに)それも変わっていくよと言われてるが全然変わらない。
こうやって書いて見ると、不満しか出ない。 参考になった！2

【健康に関する取り組み・制度】禁煙を推進するイベントだけでなく、メタボなどのダイエット企画もあればやる気が出るなぁと、喫煙しない私は思います。体重を公表する勇気が必要ですが（笑）言ったからにはやらなくては、と思いそうなのでやって欲しいです。また、健診で数値などが引っ掛かった人には、個別に保健師さんが面談に来てくれるのですが、素直に言うことを聞いてない人が結構いるように感じました。せっかくの機会なのだから、今後の参考にきちんと話を聞いて、改善できるところからやれば良いのに、もったいないな、と思います。 参考になった！0

業務量がとても多いです。にも関わらず研修制度は少なく、自分で聞く姿勢がないと教えてもらえません。また労働時間をとても気にしていて、毎年計画労働時間が減ります。でも業務量は変わらない、または増えてしまう時期もあるので、全く仕事が終わりません。
残業している方がほとんどです。
ボーナスはしっかりと出ますが、それでも足りないと感じています。 参考になった！0

新しいサービスや商品が出た際の研修をして欲しいです。上長に聞きながら、送付されて来たマニュアルを読みつつ、あとは実践で学ぶ…という事が多いので、お客様の前でしどろもどろになってしまう事もあります。（もちろん覚える努力も必要ですが）各支店から何人か研修に参加して、商品知識を覚えて全員に伝える時間があれば…と思います。また、何年か前までは一年に一度主管に赴いて全員受ける研修があったのですが、最近は無くなってしまいました。他の支店の方の話を聞いたり、情報交換をするいい機会だったので、またやって欲しいなと思います。 参考になった！0

社員が厳しいと全くやる気が出ない。社員1人で荷受をしてて、パートだけど1時間ぐらい残業して手伝おうと思っても結局「ありがとう」の１つもない。むしろあーしろこーしろと文句を言われるので二度と手伝いたくないと思った。厳しいくせに使ったものは出しっ放しだし、基本的に社員の尻拭いをさせられる。社員自身が出来てないのに指摘されると本当に腹が立つ。 参考になった！0