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山九株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
496万円220~1100万円396

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収496万円
回答者の年収範囲220~1100万円
回答者数396

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
496万円
(平均年齢34.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
499万円
(平均年齢33.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
479万円
(平均年齢28.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
543万円
(平均年齢31.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
481万円
(平均年齢32.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(294件)
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山九株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月27日

回答者: 男性/ 物流作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年03月27日
福利厚生:
福利厚生はかなり充実しており、その点では安心して働けます。住宅手当も支給されるため、家計へのサポートが大きくて助かっています。また、毎年付与されるポイント制度を活用して、さまざまなサービスを利用できるのも嬉しい点です。私もそうですが、家族がいる社員にとっては大きな支えとなっていることと思います。有給休暇も比較的取得しやすいので、先日私も家族旅行のために数日間お休みをいただきましたが、同僚や上司が快く送り出してくれたのがとてもありがたかったです。

オフィス環境:
拠点が物流現場ということもあり、派手さはないものの、業務に必要な設備はちゃんと整っています。整理整頓が徹底されているため、作業効率が向上しているのも感じます。休憩室では同僚と気軽に雑談ができ、上司ともフランクに話せる雰囲気があるのも良いところです。一部、設備の老朽化が気になる箇所もありますが、なにかあればその都度メンテナンスがしっかり行われているため、大きな問題はありません。職場が清潔に保たれていることは、日々快適に働く上で重要だと感じています。

山九株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月03日

回答者: 男性/ 整備施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年03月03日
勤務時間・休日休暇:
自分の職場はスケジュール管理がしっかりしているから、繁忙期を過ぎるときちんと休める。
年末年始には子どもと初詣に行けたし、ゴールデンウィークも家族サービスができた。
休日出勤があったとしても、その分の代休が取れるのは助かる。(取れなければ残業扱いになる)
現場のスケジュールに合わせて柔軟に働けるのが、この会社の良さだと思う。
これからも家族との時間を大切にしつつ、仕事にも全力で取り組みたい。

多様な働き方支援:
同僚の中には育児をしながら働いている人も多く、働き方に理解がある会社だと感じる。
育児休暇を取った男性社員が「子どもの成長に立ち会えたのが一番の財産」と話していたのが印象的だった。
家庭の事情や体調に応じて働き方を調整してくれるため、長く働き続けられる会社だと思っている。
仕事と家庭の両立を考えている人には、とても心強いのではないか。
今後も支援制度を活用しながら、仕事と生活のバランスをうまくとっていきたい。

山九株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年04月21日

回答者: 男性/ 工場内勤務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年04月21日
企業カルチャー・社風:
何でも相談しやすい企業カルチャーがあります。今の職場は上下関係がそこまで厳しくないので、どんな意見でも共有しやすいです。特に入ったばかりの社員にとっては、教育も行き届いているし質問もしやすいしで非常に過ごしやすい環境だと思います。
サッカー、バレー、フットサルの大会の他、組合が開催する果物狩りなどのイベント・年中行事があり、参加不参加は選べますが、体を動かしたりスポーツで交流したい人にはぴったりです。

組織体制・コミュニケーション:
フットサル大会や果物狩りなどイベントが多く、人と関わるのが苦手な自分でも自然に輪に入っていくことができました。まわりの上司や同僚なども思いやりがあり優しい人が多いです。ピリピリとした雰囲気はなく、和やかな職場だと感じます。特にチームワークを重視する人や柔軟な考え方ができる人は重宝されます。縁の下の力持ちや物静かな人も活躍できる会社です。

山九株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月10日

回答者: 男性/ メンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年03月10日
女性の働きやすさ:
私の部署には子育て中の女性スタッフがいますが、彼女はよく「ここなら家庭と仕事を両立できる」と話しています。とりわけ、育児休暇や短時間勤務制度が整っている点が大変ありがたいようです。復職後も上司や同僚がしっかりフォローしてくれるので、安心して働ける環境ですし、シフトの調整も柔軟に対応してもらえます。先日も、あるスタッフが「子どもの発表会に間に合った」と嬉しそうに話していたのが印象的でした。まだまだ少ないものの女性管理職も徐々に増えており、今後さらに多様な働き方が可能になるのではないかと期待しています。

山九株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月10日

回答者: 男性/ メンテナンス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年03月10日
成長・キャリア開発:
初めて大型機械の分解整備に携わったときは、正直とても緊張しました。しかし、先輩方が丁寧に指導してくださり、「まずはやってみよう」と責任のある仕事を任せていただけたことで、自分の成長を感じることができました。現場では学ぶことが多く、研修で得た知識をすぐに現場で試せる点も魅力です。最近では後輩の指導を任されることが増え、「次は私が引っ張る番だ!」という意識が自然と芽生えるようになりました。

働きがい:
毎日の作業は一見すると同じように感じるかもしれませんが、実際は少しずつ状況が異なります。たとえば、クレーンを使った重量物の移動作業では、風の強さひとつで難易度が変わることもあります。そのため、無事に作業を終えたときには大きな達成感を得られます。また、現場ではチームで協力して進めるので、成功を仲間と共有できるときがとても嬉しいです。一緒に頑張った後の飲み会では、さらに絆が深まるのも魅力の一つだと思います。

山九株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月13日

回答者: 男性/ 港湾管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
港湾運送業務という仕事に就く前は、正直なところ単純作業が多いのではないかと思っていました。しかし、業務を始めてみると、そのイメージは大きく変わりました。
船積み作業を効率よく進めるためには、貨物の特性をしっかりと把握した上での配置や段取りが求められ、頭を使う場面がとても多いのです。

また、現場ではその時その時の的確な判断が求められることもあり、予想以上に奥深い仕事だと感じています。何より、先輩方がいつも親身になってアドバイスをくださるので、困ったときでも一人ではないという安心感があります。
この仕事には入社前の想像以上に学びと挑戦があり、むしろ期待を上回る経験を積むことができています。

山九株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月13日

回答者: 男性/ 港湾管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年03月13日
事業の強み:
港湾作業は経済を支える要の業務です。特に、当社は大手企業を始め数多くの企業との取引が多く、安定した基盤を持っている点が大きな強みです。最近は中国の不景気の影響を受けてはいますが、なくなることのない仕事です。

事業の弱み:
一方で、課題として感じる部分も何点かあります。特に顕著なのは、業務のデジタル化がまだ十分に進んでいない点です。例えば、作業記録を手書きで行う場面が多く、これがもう少し効率的にできれば良いのにと感じることがあります。港湾という特性もあるかとは思いますが、人手不足は深刻化していて、トラックの慢性的な渋滞問題もあまり解決しておらず、現場やドライバーの方々の負担を軽減するための機械やシステムの導入も、今後の重要な課題の一つです。

とはいえ、最近では改善に向けた取り組みが徐々に進められているようなので、これからの変化に期待しています。会社全体が成長していく過程を支える一員として、自分も貢献していきたいと思います。

山九株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月28日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
入社前に想像していたよりも悪くない。
基本給は業界内で平均的だが、賞与が年3回あり、特に業績連動の部分が思ったよりも大きい。
入社してすぐの頃は、自分の業績がどこまで反映されるのか不透明に感じたが、数年働いてみると、やった分は評価される仕組みになっているとわかってきた。
管理職になると給与は上がるが、その分転勤が発生したり責任も重くなるので、自分のライフプランと照らし合わせて考える必要があると思う。
加えて、資格手当や特別手当があるため、積極的に特定の資格を取得すれば収入面でのプラスになる。
現場職は夜勤が発生することもあり、その分の手当もあるので、しっかり働けばかなりの収入にはなる。
忙しさと収入のバランスをどう考えるかは人によるところが大きい。

評価制度:
上司との面談が定期的にあるので、徐々に自分が求められていることが理解できるようになった。
個人の成果だけでなく、チームへの貢献度も評価の対象になるため、周囲と連携して業務を進めることが大事だと感じる。
また、評価への納得感を得るためには、日頃から周りとの良好な関係を作っておくことが重要。
経験を積んでくると評価基準の意図も見えてくる。