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山九株式会社のカテゴリ別口コミ（1691件）

福利厚生・オフィス環境(294件)企業カルチャー・組織体制(167件)成長・働きがい(323件)事業展望・強み・弱み(193件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(256件)女性の働きやすさ(159件)入社前とのギャップ(66件)年収・給与(233件)

山九株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
473万円195~1100万円291人

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収473万円
回答者の年収範囲195~1100万円
回答者数291人

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		476万円
（平均年齢33.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		486万円
（平均年齢33.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		467万円
（平均年齢27.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		503万円
（平均年齢30.2歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		463万円
（平均年齢31.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		417万円
（平均年齢28.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（233件）

山九株式会社の回答者別口コミ（361件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年07月20日
  • 機工スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年07月19日
  • 山九首都圏物流センター / 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月19日
  • 人事 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年07月12日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年07月11日
回答者一覧を見る（361件）

山九株式会社の職種別口コミ（1691件）

営業系（149件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（518件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（229件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（336件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（48件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（308件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（84件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1691件）

山九株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月08日
福利厚生:
この会社を選んだ大きな理由の一つが、福利厚生がすごく充実している点でした。特に気に入ってるのは、社員持株制度で、持ち株数に応じて
補助金が増加するので気づいたら結構な額になっています。

あと家族を持つ人にとっては家族手当や社宅制度も大きく、寮や社宅のサポートがあるのは安心できます。全体的に、若手から中堅、ベテランまで、長く安心して働ける環境が整っていると思います。最近は古い社宅がなくなり、借り上げ社宅がメインなのでそこも助かります。

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山九株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング

3.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは各支店、そして支店の中でもそれぞれの係によってだいぶ変わってくる。基本的に人は足りず、工事出張が多い。出張へ駆り出される係になると、1年のうち半年間工事出張へ行くこともある。
また、工事は基本的に忙しく、基本は１週間に１日休みのペースで働く事が多い。完全週休２日制では無いため注意が必要。
出張旅費や残業代として貰う金額が大きいため収入を上げたい人にとっては良いとは思うが
、その分休日出勤も多いため、ワークライフバランスを考える人にとっては適さないと思う。

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山九株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ ３PL営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ３PL営業部/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日：2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
人を大切にすることを企業理念に掲げており、福利厚生の充実などはその表れと思う。
一方で、昭和感が強く、配属先や上司次第で良くも悪くもなる。

組織体制・コミュニケーション:
社内独自のイントラ環境でグループメールが運用されているため、チャットが簡単に使えなかったり、コミュニケーションツールの導入が遅れていると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男性が多く、女性の絶対数が少ないことと、社員の採用区分(全国採用、エリア採用)の影響により、女性管理職の育成に苦労している。

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山九株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月29日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月29日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境が整っていると思う。
まず、育児休暇や産前産後休暇がしっかり取れること。加えて、短時間勤務制度なども取り入れていること。
私も利用したんですが、周りのサポートが本当に手厚くてありがたかったです。
戻ってきた後も、時間や勤務形態を調整してもらえたりして、子育てと仕事の両立がしやすい。
それに、女性のキャリアアップを応援する環境もある。実際に女性の管理職もいるので、長期的にキャリアを築いていけると思う。

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山九株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 機械設備整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年04月30日
働きがい:
この歳になってもまだ毎日が勉強だと感じられることはありがたいと思ってます。原料を運ぶベルトコンベアの点検や補修をする毎日だけど、一つ一つの作業が実はすごく大事で、コツコツと集中して取り組むことで、プラントがスムーズに動くのを実感でき誇らしく感じています。
三交代制で働くから体力的にも精神的にも大変な時もあるけど、その分会社からのサポートも手厚いです。休暇制度もしっかりしてるし、住宅手当のおかげで生活も安定しています。仕事に集中できて毎日が充実しています。

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山九株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 機械設備整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
この仕事に就いた当初は、技術面での期待が大きかったのですが、実際に働き始めてみると、コミュニケーションの重要性に気づかされました。機械の知識だけじゃなく、チームで協力して作業を進めるためのコミュニケーションスキルがないと、仕事はスムーズに進みません。
安全を最優先に考える作業では、お互いの意思疎通が命に関わることもあるので、この点は入社前にはあまり意識していなかったところだったのでギャップと捉えています。今では、技術だけでなく人との繋がりも仕事の大切な部分だと実感しています。

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山九株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ リフトマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 名古屋支店/ なし

2.5
口コミ投稿日：2024年03月03日
事業の強み:
会社としてはデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいくようですが、末端の現場にいると
なかなか進んでいるような気がしません。基本的に昔ながらの手作業が中心なところがどうかなと
思ってしまします。ただ、全国に現場があり、一斉に変えるのは無理だろうなとは思います。

事業の弱み:
自動化や合理化というところが苦手かなと思います。基本的に人海戦術で仕事を進めていますので
自動化を進めている他社さんなどにはコスト競争力で負けているような気がします。

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山九株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 設備保全、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全/ R:T-3 リーダー

1.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 34万円 5万円 140万円
年収 540万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
他の方も書いている通り基本給は安い。しかし、各種手当が豊富で多くの手当が支給対象  で、特に額の高い家賃手当が対象なら他社と遜色無い額になる。（既婚者で賃貸住み限定）  賞与は年3回あり、業績連動賞与1回と通常賞与2回でここ数年は基本給の5〜6ヶ月が支給されている。算出には基本給が元となっているため、上位グレードの給与テーブルほど高くなる。

評価制度:
社員区分には異動のあるG社員と地域限定のR社員がある。他社での総合職と一般職のようなもの。  評価制度には本給内の職能給と職務給が関係していて、職能給は社内規定のグレードにより給与テーブルが決まっておりT-6〜T-1の6段階グレードが存在する。高卒新卒はT-6から始まり、特に問題（遅刻や欠勤、事故や労災など）が無ければ大抵2年毎で書類審査で昇格する。T-4までは一般職層であり誰でもスムーズに昇格することが出来る。T-3以上への昇格は滞留年数が長くなり、5〜6年を要する。監督者層からは昇格の可否が厳しくなるため、年功序列の強い会社ではあるが個々の能力によっては部下が先に昇格するケースもある。職務給は技能レベル評価で経験年数や年齢とは別に純粋な能力で評価するとされているが、実情は経験年数や年齢による評価になってしまっている。

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