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株式会社テクノアソシエの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社理由:入社当時は、東証上場で社会的信用が高いことが第一。その他、事業の健全性
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生制度の満足点:転勤前提のグローバル職では、住居につき、借上社宅に入居でき
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
940万円 53万円 0万円 300万円
年収 940万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:基本給は、年功序列を基本にしつつ、人事評価によって、職務等級ごとに昇給
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:営業職でいうと、仕入先の選定に裁量権が大きい。2200社程度もの仕
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:営業職がメインの会社ではあるものの、穏やかな人
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
940万円 53万円 0万円 300万円
年収 940万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
賞与:年度の利益水準をベースに、全体の総原資が決まる。そこから職務等級と役職、人
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社前とのギャップ:いい点。新卒の同期仲間意識が強く、お互いを支え合うムードがあ
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回答者: 男性/ 人事労務/採用/人材開発/組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事総務部 人材開発グループ/ グループ長

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・仕事量:9:00 出社採用面接(新卒/キャリア)教育研修企画打ち合わせ
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:部署や担当客先によるとしか言えないが、残業もあまりなく、有給
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:得意先に合わせて休みが取れたり取れなかったりする。祝日や年末
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:普通に仕事をしていれば勝手に昇給していってくれる。長く勤めれば営業事務
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:資格取得を活用している人は少ない。研修は度々開催されているが
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
オフィス環境:どこの拠点もあまり新しさはありません。少し古びた雰囲気があります。
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は頑張っても頑張らなくてもあまり変わらない。手当は年々減っている。
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月06日
勤務時間・休日休暇:残業の有無は担当している客先によってかなり違ってくるが、有給
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:女性にしては貰える方だとは思うが事務という職業がら頭打ちは早い営業は3
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月06日
成長・キャリア開発:事務に関していえば、受発注、納期管理がメインで会社独自のシス
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月06日
女性の働きやすさ:産休取得者も多く女性には働きやすい環境だと思います営業は転勤が
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月06日
オフィス環境:全国に営業所があるため勤務地によりマチマチ駅チカもあれば車通勤でな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:30代半ばでいわゆる世間での係長クラスになり額面年収550万円程度で残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
成長・キャリア開発:様々な得意先様、仕入先様と取引をさせていただいております。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
教育・研修:親会社の住友電気工業が開催する研修を受講出来ることが特長です。その機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:品質関連の業務で得意先様や仕入先様と交渉を行うためにはある程度の業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・残業について普段は特に問題ないのですが、新製品の立
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職は評価されにくいので、賞与の査定はB-かB+のどちらかがほとんど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事が出来るできないや、こなしている仕事量に関わらず、年功序列的に、給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】みんな長年培った経験で対応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】パートのおばちゃんは、パートだからといっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成果主義というか、個人プレーばかり。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】古い体制、古い考え、新卒者の入社なし、パ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】他グループ、他部署にいる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】親交会というなの交流があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見はしやすいが、まったく聞く耳を持っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】歓送迎会、忘年会などだけで、その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣が何を考えているかさっ
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