口コミ投稿日:2021年10月06日
口コミ投稿日:2016年11月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2016年11月28日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 女性/ 嘱託職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ 嘱託職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5-5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月の残業時間は大体25時間前後 月の残業していい時間が決ま...
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3.5
茨城県小美玉市西郷地1703
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:定期的にノー残業デーを、設けられていますが、仕事量が多く、無...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間通しての最低限の休暇は取らしていただきます。しかし、それ...
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2.8
愛媛県松山市朝生田町3丁目1-12
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:9時15分から17時の契約でした。残業はつきます(10分単位...
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2.7
石川県白山市
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業は1分単位でつくらしいけど、金額にしたらいくらかわからな...
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2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:2ヶ月に一度必ず年休を取らなければならないので、全く休めない...
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3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町大字上社字井堀25-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は概ね入協前と変わらない。役職がつくと、業務も多くな...
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3.1
東京都杉並区和田3丁目30-22
流通・小売・生活協同組合
2.8
長崎県長崎市桜町2-22
流通・小売・生活協同組合
2.5
大阪府大阪市西区南堀江1丁目22-13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 共済事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 係長
勤務時間・休日休暇:部署や時期にもよりますが、全体的には残業時間は少なめです。た...
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関東交通共済協同組合のカテゴリ別口コミ(27件)
関東交通共済協同組合の回答者別口コミ(5人)
- 損害サービス / 主任 / 損害サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月19日
- 事務職 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年10月06日
- 嘱託職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月23日
- 事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年03月12日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
1.7
最新の回答:2016年11月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関東交通共済協同組合の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 損害サービス/ 主任
9-17時。
残業は、時期にもよりますが、定時で終わる場合が多いです。
有給は取りやすく、上司にお伺いする必要はなく、業務に支障がないと自分で判断すれば必ず取れます。
休みやすい会社なので、職員の離職率は低いです。
多様な働き方支援:
リモートワークは一時期実施されましたが、十分に機能したとは言い難く、現在は通常通り出勤しています。