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旭化成リフォーム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:旭化成ヘーベルハウス・ヘーベルメゾンへの営業活動であるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがいを感じるポイント:完全に初めて伺ったお客様が、当初無愛想でなんのニーズも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:BtoCの営業の為、対人、コミュニケーションスキルは
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回答者: 男性/ リフォーム営業担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:支援制度はさほどありません。給与に資格手当がつきます。働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月15日
成長・キャリア開発:営業職として長く勤務しても他社で通用するスキルは身につきませ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月29日
成長・キャリア開発:お客様の暮らしを変えるため、様々な経験や知識、対応力がつきま
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回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士の取得推奨で会社が紹介してくれる講座がある。新
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:宅建、キッチンスペシャリストを持たないと昇進出来ません。手当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
働きがい:頑張った分だけ給与に反映されるのは働きがいにつなが
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:住宅に関する専門知識の取得。特に一から作り上げる新築と違い、
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:新築に比べてリフォームは過去物件から現在の仕様まで幅広い知識
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
働きがい:ヘーベルハウスにロイヤリティを持った良いお客様が多く、基本的に営業はし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:研修なども少なく、現場で覚えろという感じです。キャリア開発に
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
成長・キャリア開発:キャリア開発は形だけで、基本は現場の上司に左右される。働きが
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:社員研修は年次に応じて開催される。部署毎に先輩社員のロールプ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:業績が上げられている人はいずれリーダーになる働きがい:自己の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:リフォームの中心である、改装系の工事の研修が全くない。ただ単に売るだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年01月22日
働きがい:やりがいに感じる事はありがとうと言って頂けた時であるが、それ以上にクレ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
成長・キャリア開発:他社で通用するようなスキルにはならない特殊な商材を取り扱って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:入社3ヶ月はメンテナンス系の工事の研修制度は充実している。残りは営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
成長・キャリア開発:仕事に対しては真剣に取り組む社員が多い会社だと思います。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
働きがい:営業が好きな人にはやりがいのある会社だと思います。社員も前向きで向上心
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
働きがい:お客様からの感謝がやりがいです。アンケートで嬉しい言葉をいただくと、や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
成長・キャリア開発:教育制度が確立されている訳ではありませんが、住宅に関する知識
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:若手でも年次が低くても、任せてもらえる裁量が多いことの裏返しですが、業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:できたらできた分だけしっかりと評価してもらえます。また、成績が出なくて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:新人研修では、ほとんど教育がなく、現場で学べという姿勢。現場では、聞
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
教育・研修:新卒に対しては、ここ最近教育制度は充実してきているようですが、中途社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:設備会社に研修に行ったりすることがあるので、そこである程度詳しく質問
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成績重視でチーム戦でもあるし、営業所の団
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】関係ない部署とは関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:OJTの名のもと、こちら側から聞いてもたいして教えない。 当日の報告の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:表向きはリフォーム会社ですが、実際は外壁塗装と防水シートの張り替えがメ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいは会社の求める予算以上やれば収入が増えること。 この仕事は専門知
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