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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計施工部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2023年09月20日

仕事の裁量権:
入社して１～２年もすればある程度の裁量は与えられ、それ以上在籍していけばいろいろなことにチャレンジさせてもらえる環境だと思います。約半年で研修期間は終了し案件を徐々に持つようになります。1年～3年程はプレイヤーとして、それ以上になってくると役職がつくポジションも狙えるようになります。良くも悪くも平均年齢が低いので、その分大きな仕事も任せてもらえますが、仕事を受けすぎるとパンクするメンバーもいるので、ある程度業務コントロールを自分で身につける必要があります。

成長支援制度:
最近では資格取得支援の制度があります。また社内でもジョブチェンジの精度があり、自分の希望する部署へ移動することも可能です。

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回答者：男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:会社全体としての研修はあるが、部署ごとの研修がほぼないため、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:入社時の研修は年度により多少異なる資格取得手当は多少であるが

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回答者：女性/ パートナー営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発：・自分のキャリア志向を上司とすり合わせ、業務内容とあわせて個

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回答者：男性/ プラットフォーム開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発：BtoBの仕事から、BtoCの仕事、集客関連のウェブ関連の仕

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計施工部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:資格取得の支援制度が最近できた。研修は一定程度の内容はあり、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:宅建、建築士などの資格手当はあり研修は新卒入社者へはかなり手

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回答者：男性/ ソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:新卒入社した社員でも役職者になっている人はいる。年齢などは関

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回答者：男性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:セールス力は一定磨かれるかと思います。ただし、セールス方法が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

働きがい：物件探し、ローン、設計・施工と長い期間、お客様の住まいづくりのサポート

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:業務がこなせるようになればキャリアは積めると思う業務に慣れる

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:営業は業界未経験者の中途入社も多く、入社して早い段階で結果を

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:リフォームの提案の知識は蓄積されていくが、自分が実際にやるわ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月26日

働きがい:一組一組しっかりとお客さまの内面まで向き合い踏み込んでいくので、お家が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:研修などはない。働きがい:会社の規模が大きくないのと、変化が

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回答者：女性/ 内装設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:最初は会社のことなどを理解する上での動画をひたすら見せられる

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回答者：男性/ デザイナー・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計・施工部

3.8

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:あまりない働きがい:働き甲斐というより、結果主義な会社の為、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:企業価値としては、他社を圧倒しているかと思います。簡単には真

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回答者：女性/ -/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ -/ -

4.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:資格手当、研修はありますが、大手と比べて充実しているわけでは

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回答者：男性/ 業務管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部業務管理部

4.3

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:バックオフィス部門ではキャリア開発的な仕組みがなかったので、

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:リノベーションのいろはや流れは学べると思います。設計でいうと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月08日

働きがい：個人の方の住宅購入から設計施工までセットでのサポートは、常に顧客の心情

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月08日

教育・研修：人の入れ替わりも関係し、研修制度作成が途中で止まっていることもしばし

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年10月02日

教育・研修：サポート体制は以前より改善はされているが、まだまだマンパワーの傾向が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年10月02日

働きがい：キャリアを重ねることにマイナスイメージが強い中間管理職に責任が重過ぎる

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年10月04日

働きがい：エンドと直接仕事をするため、トラブルなども起こりやすいがそれ以上に感謝

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップまでの明確な

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育期間が短く独り立ちが早いので、分か

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】体制は整っていないが、社員同士の風通しは良いの

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内セミナーや勉強会を頻繁に開いている

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的に個人プレーなので、忙しい時に仕事を手伝

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【目標の決め方】評価制度としてランクが設定されており、ランクによって売

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月02日

働きがい：お客様と長く接する仕事のため、一緒に理想の住まいを作っていく感覚があり

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成長・キャリア開発:勤務地や職種転換を上司に言っても中々　通らないので辞める人も... 続きを見る

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会社名	リノベる株式会社
業界	不動産・建設（リフォーム・リノベーション）
URL	https://www.renoveru.jp/
所在地	東京都港区南青山5丁目4‐35たつむら青山ビル

従業員数	216名
設立年	2010年
資本金	989百万円
代表者	山下智弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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