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株式会社スズキ自販徳島のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社スズキ自販徳島の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年08月27日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年03月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社スズキ自販徳島の職種別口コミ（15件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社スズキ自販徳島の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年08月27日
福利厚生:
勤続3年目以降退職金あり。寮なし。財形貯蓄、社員持株会(メーカーの100％子会社の為メーカー株)あり。育休も比較的取りやすい。

オフィス環境:
営業所によって広い所と狭い所の差が大きい。最近建替えられた営業所は広く快適だが昔からある営業所は小さくスペース狭い事が多い。

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株式会社スズキ自販徳島の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年03月07日
勤務時間・仕事量:
出社、清掃、業務（点検案内、車販売、保険提案、新規顧客開拓、ブログ等の更新）、昼食、片付け、退社の流れです。仕事量は店舗によって天と地の差があるので一概に忙しいとは言い切れません。また、店長の方針や裁量によって自由さも変わってきます。

休日休暇:
有給は繁忙期や土日以外は普通に取得できます。（土日に有給を取れるかも店舗依存です。）また、お盆の長期休み、年末年始の1週間休み等です。

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株式会社スズキ自販徳島の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。新しい事、として上から提案される事が現場の環境と噛み合っていない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、情報共有があまり上手くない印象。

ダイバーシティ・多様性:
認識が古め。

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株式会社スズキ自販徳島の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月19日
女性の働きやすさ:
育休等は遠慮なく取得させてくれる様子。

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株式会社スズキ自販徳島の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年03月07日
働きがいを感じるポイント:
お客様に納得して車を購入頂けた時、ありきたりな点ではありますが「ありがとう」と言って頂けた時です。付き合いが長くなってきたお客様が自ら身辺の話をしてくれたり、ご友人や親戚、家族からの紹介で商談を持ちかけて頂けた時の信頼を頂いている、という実感はかけがえのない物だと思います。

この仕事が向いていると思う人:
自分を客観視でき、苦手な点を克服する為に何が必要かを見いだせる人です。立っていても給与は貰えますが、自分を見れていない人と、お客様に対して何を提案しきれなかったかをすぐに考えられる人の差は明確に実績に現れます。（給与、社内トラブルなど含めて）

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株式会社スズキ自販徳島の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 72万円
年収・給与の満足点:
売れば評価はされる上、毎週いい実績を納めたメンバーは全体で共有される為、向上心を持ちやすいと思う。給与制度に関しても実績に応じてしっかり増える（実績が上がっていない月でも極端に減る訳ではない）為、自分の不得意な所を残さないようにすれば給与は上がります。

年収・給与の改善点:
インセンティブそのものがあるのはいいと思うが、単価が少ない。販売台数を稼いでこそだとは思いますが、あたかもお客様に付帯商品を付けるのが当たり前と決めつけたような接客が前提になりやすいのがネックです。

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