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株式会社アメニティーサービスの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
事業の強み:
需要はある 高齢者が増えれば、需要はある。

事業の弱み:
コロナの様な感染症が流行ると働らける場が一気に無くなる 老人ホームなどに入れなくなり、売り上げが下がる

事業展望:
訪問マッサージのみの事業では持ち堪えることが難しい

回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:社会に貢献できる 高齢化社会の中、認知さえされれば需要はある
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
勤務時間・休日休暇:休日はきちんと取れる 自分でスケジュール管理する為、昼食は何
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
福利厚生:なし あるかもしれないオフィス環境:特に無し 施術者が着替える為の更衣
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 3万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブの査定基準がころころ変わる評価制度:成績を残せば昇格する
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:働きやすい 自分でスケジュール管理できる 休みはきちんともらえ
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回答者: 女性/ インテレクトデレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長

3.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブ査定が頻繁に変わ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
事業の強み:コロナ禍で売り上げが激減。今後の医療制度によると思うがシステムが変わ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
福利厚生:交通費は安いルートを選ばされる。退職金なし、手当なし福利厚生なにもない
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月11日
勤務時間・休日休暇:休みは多い。土日祝日多様な働き方支援:副業禁止。リモートワー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月29日
福利厚生:社員持株は募集中止、退職金、ボーナスも無し。施術者には来年度は出すとい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列ではないので、成果が出せなければ昇給は見込めませんが逆にやりが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:ご利用者様に喜んでいただける事が多いのでやりがいを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:中途採用が大半を占めているが、定着率はとても低く1年以内に半数以上
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