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株式会社栄光堂セレモニーユニオンの女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 葬儀の式典スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 5万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給はほぼ無いと思っていいです。
月給は同年代と比べて高いですがほとんどが残業代なので基本給が高い訳ではないです。

評価制度:
昇進の機会が限られている為(女性はほぼ無し)昇給も望めません。その分在籍年数に従って賞与額は上がります。

回答者: 女性/  / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:入社前後の研修を通じて葬祭知識についてしっかり学ぶので未経験
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回答者: 女性/ 式典スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 装飾部

3.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:体育会系で上下関係がはっきりしている。返事の声が小さいなど
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回答者: 女性/ 式典スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 装飾部

3.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
福利厚生:住宅補助が最大3万誕生日休暇や年に2回長期休暇がある。ただし、長期休暇
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回答者: 女性/ 葬儀の式典スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の強み:この先も無くなることのない職種ではあるので、将来性といった面では安心
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回答者: 女性/ 式典スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 装飾部

3.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給+固定残業代住宅手当もしくは交通費賞与年2回 9月3月評価制度
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:社長の独断による
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:退職金は期待できない入社後3年目までは辞めないようにかなり優遇される。
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:完全シフト制なので有給消化もシフト制によるものであり、希望が
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:研修には力を入れるものの、方針は不明な点が多い。働きがい:お
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 3万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:賞与は年齢と共に上がる実力が認められれば賞与は増える評
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:産休育休の取得者は1名のみで、100%という数字になっている。
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上に体育会系
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
オフィス環境:葬儀に関する備品等は充実していて、どの宗派にも対応できるだけの力は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:娯楽での有給を取ることができません。忌引きや結婚式等はもちろ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:研修期間を4カ月設けているので、知識ゼロからでも大丈夫です。座学、式
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、タイムカードを押してからの隠れた残業が目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
オフィス環境:祭壇や備品等は、トータルシステムを引いているのでほぼ社員が修理と修
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:週休2日制。休日出勤はほぼありません。葬儀はいつ発生するかわ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
会社の安定性:件数は安定していますが、家族葬化が進んでいるので売り上げ自体は下が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
成長性・将来性:お客様の為に、という若い人材が多いので、もし今後会社の性質が変わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業理念の浸透:お客様の為に、できることは全てする。上司に理不尽な怒られ方をして
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:遅くて朝7時位から、休憩する暇がないほどの仕事量あるので、やりがいはあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:完璧な実力主義で能力の高い人なら、上司からも可愛がられ賞与にも反映され
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗の種類・原因による。 自分自身
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援はしてもらっていたと感
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】勉強会とミーティングがひ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】オンリーワンのサービスを自ら考
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】細やかなアドバイスは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新人研修3カ月。そ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司にた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】マナー講習 メイク講
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特にありま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は、ほぼなかった
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